Як збільшити собі зарплату: один з варіантів

Один з варіантів: наставництво
Це виключно позитивне і взаємовигідне (для працівника, і для роботодавця) явище.
Користь для роботодавця:
– забезпечується передача знань і досвіду.
– зміцнюється корпоративна культура.
– прискорюється адаптація нових співробітників, і вони швидше починають приносити прибуток.
Користь співробітникові-наставнику:
– якщо ви є наставником, то автоматично підвищуєте свій авторитет в очах колег і керівництва (що особливо корисно).
– надалі досвід роботи наставником обов’язково допоможе при просуванні по службі.
– з’являється можливість спихнути нудну одноманітну роботу на підопічного.
– і, нарешті, найприємніше, можна з чистою совістю і на повній підставі вимагати підвищення зарплати за «наставництво» – як-ніяк це додатковий обсяг корисних для компанії робіт!
www.Jooob.ru – Робота без проблем
Резюмуємо: якщо вам пропонують надати допомогу новому співробітнику і стати наставником – треба погоджуватися. Якщо не пропонують – потрібно взяти ініціативу в свої руки і запропонувати керівництву таку ідею і свою кандидатуру. Така робота обов’язково окупиться.