Переваги Та Недоліки Роботи У Великих Компаніях

Чому багато хто мріє працювати у великих компаніях, з гучним ім’ям і розкрученим брендом? У чому плюси і мінуси такої роботи? Постараємося зрозуміти.
Плюси.
1. Бренд компанії.
Бренд компанії накладає своєрідний відбиток і на співробітника, що працює в такій компанії, у всякому випадку – на його резюме. У променях відомої компанії послужний список виглядає солідніше і привабливішим як для самого працівника, так і для його майбутніх роботодавців. Вважається, що попрацювавши в відомій компанії зі світовим ім’ям працівник забезпечується собі затребуваність на ринку праці на роки вперед.
2. Кар’єра.
У великих компаніях можливостей зробити кар’єру, причому іноді – швидку і стрімку, набагато більшою, ніж у маленьких і середніх. Але для цього є ряд умов. Компанія повинна знаходитися у стадії зростання, а не стагнації, відрізняючись при цьому динамізмом, мобільністю: у неї повинні бути затверджені стратегічні плани розвитку; відкриватися нові філії; розроблятися нові напрямки, продукти, ринки збуту; запускатися великі проекти. У цьому випадку у компанії регулярно з’являється багато нових посад, у тому числі керівних, і дуже часто для закриття цих керівних посад розглядаються кандидати з внутрішнього резерву. Крім цього, сам працівник повинен відрізнятися деякими особистісними якостями: вміти вибудовувати внутрішні комунікації з іншими підрозділами і співробітниками; вміти взаємодіяти з керівництвом; не боятися проявляти ініціативу і здорову амбітність.
3. Стабільність.
Більшість великих компаній платять своїм співробітникам «білу» заробітну плату і виплачують регулярно, без затримок. Крім цього – офіційне оформлення, дотримання Трудового кодексу, оплачувані відпустки тривалістю 28 календарних днів, можливість брати кредити, корпоративні бонуси у вигляді оплачуваної медстраховки, мобільного зв’язку, витрат на транспорт тощо – все це створює ту саму стабільність і надійність, яка безумовно важлива для кожної людини. До того ж велика корпорація або холдинг в умовах фінансової нестабільності не збанкрутує і не «зникне з горизонту» відразу: навіть процес банкрутства великих компаній – процес тривалий і займає не один місяць. Термін достатній для співробітників, щоб підготувати «запасний аеродром».
4. Підвищення власної вартості на ринку праці.
Співробітники, які працювали у великих мультинаціональних або західних компаніях, в компаніях зі світовим ім’ям, як правило претендують на більш високі заробітні плати, ніж їх колеги з нікому невідомих сімейних фірм.
5. Участь у проектах.
Співробітники корпорацій часто мають можливість приймати участь в великих, масштабних, мультинаціональних, капіталомістких проектів. Для багатьох фахівців це являє професійних інтерес і підвищує їх професійний рівень.
6. Навчання та стажування.
У великих корпораціях, як правило, не шкодують грошей на навчання своїх співробітників. Професійні семінари, тренінги, підвищення кваліфікації, стажування – використовують і задіють всі можливості для професійного навчання і розвитку. Якщо компанія західна, додайте до цього можливість пройти стажування або поїхати у службове відрядження за кордон.
7. Побутові умови.
Відомі компанії, як правило, не економлять на своєму іміджі, тому приміщення знімають у великих бізнес-центрах, самі офіси – функціональні і комфортні, робоче місце – зручне, офісне обладнання – самої останньої моделі. Правда, дуже часто практикується open ѕрасе, тобто відкрите офісне приміщення без перегородок, де одночасно можуть працювати кілька десятків людей.
Мінуси.
1. Бренд компанії.
Той же самий бренд може обернутися і своєю негативною стороною. Все частіше рекрутери перестають звертати значну увагу на бренд компанії. А 5-6 років роботи в одній компанії на одній посаді можуть зменшить вашу професійну мобільність, і при переході наприклад в іншу галузь, можуть виникнути труднощі.
2. Вузька спеціалізація.
Чим крупніше компанія, тим вже спеціалізація, поділ функцій чітко і жорстко закріплено між співробітниками, відчуття себе «гвинтиком» у жорсткій структурі механізму під назвою «компанія», який можуть легко замінити при необхідності.
3. Рівень зарплати.
Деякі великі корпорації на початкові і рядові позиції пропонують зарплату нижче ринкової. Пояснюють це тим, що вже сам факт роботи в компанії зі світовим ім’ям є хорошим стимулом для кандидата і знайдеться чимало бажаючих працювати на таку зарплату виключно «за бренд» та рядок у резюме.
4. Ступінь свободи.
Великі корпорації, особливо західні, — це жорстко регламентовані структури, з чітко, жорстко і назавжди прописаними правилами і регламентами, що поширюються на всі рівні: від кольору костюма (там, де прийнятий дрес-код) до процедури прийняття рішень. Говорити про якусь свободу, прийняття власних рішень під свою відповідальність, креативність та творчий підхід можна досить умовно. Кожен крок – відповідно до встановленої процедури.
5. Прийняття рішень.
В силу тієї ж жорсткої регламентованості і навіть деякою бюрократизації – час ухвалення рішень може багаторазово збільшуватися. Там, де в маленькій компанії достатньо буде візи вашого безпосереднього керівника, у великій компанії доведеться пройти цілий ряд інстанцій у своєму та в сусідніх підрозділах, залучених до прийняття рішення, і отримати візи кількох керівників різного рівня.
6. Обмеження по кар’єрі.
Так, можливо ви зможете швидко «вирости» по кар’єрних сходах на 2-3 сходинки вгору. Але… У багатьох великих компаніях існує неписане правило – керівників середнього і вище середнього рівня, а топ-рівня – майже завжди — беруть з боку. Тому ймовірність зрости до топового рівня вельми обмежена. До того ж зростання найчастіше можливий тільки «вгору» (вертикальна кар’єра) або «вглиб» (горизонтальна, до експертного рівня у своїй галузі), в той час як перейти з напряму на напрям, з одного підрозділу в інший, тобто рух «вправо-вліво», виключається.
7. Психологічний клімат в колективі.
У багатьох великих компанія, і особливо західних і прозахідних, відносини між співробітниками більш формальні і нейтральні, ніж у маленьких компаніях сімейного типу. А від тісного і близького спілкування іноді доводиться взагалі відмовитися. На роботі – тільки справа, тільки бізнес, нічого особистого, ніяких особистих емоцій і переживань.
Отже, робота у великих корпораціях має свої позитивні і негативні сторони. Працювати в таких компаніях або не працювати – це питання ваших особистих пріоритетів і життєвих цінностей. Головне – пам’ятати, що до вибору роботи треба підходити усвідомлено, проаналізувавши всю наявну інформацію, чітко розуміючи, які плюси і мінуси можуть вас чекати, і чітко розуміючи – а що ж ви самі хочете від майбутньої роботи?