Пошук Роботи – Антикризовий Варіант
Пошук роботи – антикризовий варіант.
Як знайти роботу під час кризи? Не дивлячись на гучні заяви з приводу закінчення кризи і виходу з рецесії, ситуація на ринку праці не поліпшується. Роботодавець досі шукає більш кваліфікованих фахівців за менші гроші. Як людина з освітою фінансиста, вважаю, що зниження заробітної плати – це не той шлях до зниження витрат, що є більш доступні, проста оптимізація бізнесу, принесе більше вигоди, ніж банальна економія на заробітній платі. Так ось у сформованій ситуації на ринку праці з’явилося багато фірм одноденок, що надають послуги з пошуку роботи. Це кадрові агентства, які працюють за принципом інвестування. Тобто, організатор інвестує свої фінансові ресурси у створення фірм-одноденок, структура яких складається з кадрового агентства, навколо якого за методом зірки плодяться так звані роботодавці. Такому інвестору потрібно створити приблизно десяток фірм одноденок роботодавців, з орендою офісу, зарплатою HR менеджеру, і також оренда офісу для самого кадрового агентства, з нескольскими HR-менеджерами. В принципі, я б міг підготувати фінансовий план такої схеми, але думаю вона піде не на користь простого здобувачеві. Так от, здобувач приходить в кадрове агентство, укладає договір на пошук роботи, оплачує його, його направляють в готові фірми одноденки, де його кваліфікацію вважають недостатньою, далі він повертається в агентство, де йому пропонують прийти на наступний день, і людина, що бажає попрацювати, залишається без роботи. Звичайно схеми більш витончені, але основний принцип виглядає приблизно так. Далі ми будемо спілкуватися, як нам не потрапити в таку ситуацію. Звичайно ж не треба платити гроші поки ви не влаштовані на роботу, і не отримали першу зарплату, банальні поради елементарної безпеки. Не треба платити гроші за уніформу, або за одержання будь-яких документів чи ліцензій, роботодавець за трудовим кодексом зобов’язаний надати працівнику все необхідне для роботи за свій рахунок. Далі основні методи виявлення таких організацій, це все ж інтернет. Звернемося до яндексу, припустимо нам сподобалася якась вакансія, яка нам дуже підходить, поруч з будинком, роботу не пропонувати, висока зарплата, і пошук яндекса вводимо назву зацікавила нас організації. Далі аналізуємо пошукову видачу, якщо компанія дійсно працює, то ви знайдете сторінки з організацією бізнесу цієї компанії, або натрапите на людей вже зіткнулися з цією організацією і діляться своїм сумним досвідом. Далі на сайтах з пошуку роботи обов’язково перевіряємо чорний список компаній. Краще відразу на декількох, у кожного сайту свій чорний список, і частота його оновлення нікому невідома. Наступний крок підбору роботи – це сама співбесіда, як його проводять. HR менеджери навчалися за однією методикою, що щось нове придумати поки не вдається, підбір персоналу до того автоматизований, що перед пошуком роботи можна знайти багато інформації про проведення тестів, питань, що задаються на співбесіді, які відповіді ви повинні видати і т. д., якщо ж у вас не проходить жодного кваліфікованого відбору, на співбесіді у вас не запитали навіть імені, а попросили заплатити за співбесіду, відразу компанію в чорний список, йдемо в інтернет і на будь-якому форумі говоримо про цю компанію, щоб люди не витрачали час на спілкування з цими людьми. Також на співбесіді звертаємо увагу, де проводиться співбесіда, офіс в Браїлів обходиться шахраям набагато дешевше ніж на Ординці. Сам офіс, це має бути не тільки приміщення для співбесід, (адже їх бізнес не складається з співбесід?), а приміщення для вашої подальшої роботи. Якість приміщення теж повинно викликати у вас сумніви, шпалери не повинні відклеюватися і т. д. загалом, головне уважність, і інтуїція, якщо у вас є негативні емоції і ви не можете зрозуміти звідки вони, краще розлучитися відразу з такою компанією, бережіть себе і не витрачайте попрасту свій дорогоцінний час.