fbpx

Каталог статей

Каталог статей для размещения статей информационного характера

Без рубрики

Програма 1С Зарплата І Управління Персоналом 8

“1С:Зарплата і Управління Персоналом 8” – це готове до роботи рішення, в якому враховані вимоги законодавства, реальна практика роботи підприємств та світові тенденції розвитку методів мотивації та управління персоналом.
Предметна область, автоматизируемая прикладним рішенням “1С:Зарплата і Управління Персоналом 8”, пояснюється наступною схемою.
Програма дозволяє вести облік в єдиній інформаційній базі від імені декількох організацій — юридичних осіб, а також індивідуальних підприємців, які з точки зору організації бізнесу складають єдине підприємство.
У програмі паралельно ведуться два види обліку: управлінський і регламентований. Управлінський облік ведеться по підприємству в цілому, а регламентований облік ведеться окремо для кожної організації.
Програма 1С Зарплата і Управління Персоналом 8 буде корисна всім без виключення працівникам підприємства.
Керівництво буде мати повний контроль за тим, що відбувається, задавати структуру підприємства і складових його організацій, аналізувати кадровий склад, приймати управлінські рішення на основі повної і достовірної інформації. Потужні аналітичні звіти надають користувачеві інформацію в довільних розрізах.
Кадрова служба отримає цінний інструмент автоматизації рутинних завдань, в тому числі анкетування та підготовки звітів про працівників з різними умовами відбору і сортування.
Працівники підприємства будуть впевнені в тому, що в будь-який момент зможуть швидко отримати необхідні їм довідки, відомості про свою відпустку, дані персоніфікованого обліку у Пенсійному фонді і т. д.
Подання регламентованої звітності в державні органи стане набагато менш трудомістким процесом. Особливо це стосується даних для персоніфікованого обліку Пенсійного фонду (СЗВ-4, АДВ-11) та звітності по податку на доходи фізичних осіб (2-ПДФО).
“1С:Зарплата і Управління Персоналом 8” створена на технологічній платформі нового покоління “1С:Підприємство 8”, яка забезпечує високу гнучкість, настроюваність, масштабованість, продуктивність і ергономічність прикладних рішень. У комплект постачання програмного продукту входить типова конфігурація “Зарплата і Управління Персоналом”.
“1С:Зарплата і Управління Персоналом 8” випускається в двох версіях: базова і ПРОФ. Базова версія являє собою однокористувацький аналог версії ПРОФ програми “1С:Зарплата і Управління Персоналом 8”.
З метою ведення бухгалтерського обліку забезпечена спільна робота програми “1С:Зарплата і Управління Персоналом 8” з програмою 1С Бухгалтерія 8.
Переваги в порівнянні з програмою “1С:Зарплата і Кадри 7.7”
У програмі “1С:Зарплата і Управління Персоналом 8” реалізована можливість ведення обліку декількох організацій у єдиній інформаційній базі. Організації можуть використовувати загальні списки фізичних осіб, класифікатори аналітичної інформації і т. д. При цьому кожна організація може вести облік по загальній або спрощеній системі оподатковування в рамках однієї й тієї ж інформаційної бази.
Реалізовано ведення не тільки регламентованого обліку нарахувань, але й управлінського обліку заробітної плати з усім різноманіттям стимулюючих надбавок і бонусів, характерних для сучасних торгівельних і виробничих підприємств, а також можливість описувати додаткові нарахування з усіма реалізованими в конфігурації алгоритмами розрахунку, зокрема, можна описати будь-яку кількість додаткових відпусток з різним відображенням в обліку.
“1С:Зарплата і Управління Персоналом 8” містить удосконалений механізм обліку використання робочого часу з підтримкою:
індивідуальних графіків роботи, включаючи “ковзаючі”, а також зведених індивідуальних графіків;
введення докладних і/або зведених табелів обліку робочого часу як первинних документів, дані яких використовуються далі при нарахуванні зарплати;
оплати погодинних невиходів, наприклад, внутрізмінних простоїв спеціалізованими документами.
При формуванні табеля обліку відпрацьованого часу за формою Т-13 в умовах відсутності даних про розрахунки заробітної плати використовуються дані про відсутність працівників, зареєстровані в кадровому обліку.
Реалізовані не тільки інструменти обліку кадрів, але й інструментарій управління персоналом: атестаціями, навчанням, зайнятістю, включаючи планування відпусток, набір кадрів, включаючи менеджер контактів, і інші можливості.
Реалізована потужна підсистема кадрової аналітичної звітності, що включає звіти по довільних списках працівників, руху працівників і наочні діаграми відпусток, повноцінний військовий облік з формуванням необхідної звітності. Реалізовані всі уніфіковані форми по обліку праці, включаючи форми Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.
Сучасний ергономічний інтерфейс прикладного рішення 1С Зарплата і Управління Персоналом 8 робить доступними сервісні можливості ” 1С підприємство 8:
універсальні засоби роботи із друкованими формами документів з можливістю відправлення документа по електронній пошті;
універсальна групова обробка довідників і документів;
підключення зовнішніх обробок і обмеження доступу до їхнього використання;
підключення додаткових друкованих форм у документах;
підключення додаткових оброблювачів заповнення табличних частин документів;
установлення дати заборони зміни даних;
засобу адміністрування користувачів у режимі “1С:Підприємство”;
засобу поділу доступу до даних по робочих місцях (ролям) користувачів.
1C Франчайзі АБС