Що таке ассессмент-центр
Останнім часом в нашій країні спостерігається гостра нестача кваліфікованих кадрів. Зауважте, саме кваліфікованих – відсутність у працівників взагалі немає. Тому багато компаній дуже серйозно ставляться до підбору персоналу, застосовуючи при цьому найсучасніші методи (щоб бути впевненими в тому, що наймають самого підходящого кандидата), наприклад ассессмент-центр. У світовій практиці цей інструмент застосовується вже близько 50 років, але в Росії застосування ассессмент-центрів почалося все кілька років тому.
Ассессмент-центр (центр оцінки) є не що інше, як сукупність різних вправ, за результатами виконання яких можна достатньо точно оцінити придатність кандидата до конкретної роботи.
Як правило, запрошення кандидата на ассессмент-центр слід після проходження співбесіди з представником компанії-роботодавця. На співбесіді Ви як кандидат можете лише задекларувати свої ділові якості: лідерство, вміння працювати в команді, вміння відстоювати свою точку зору та інтереси компанії – на співбесіді це тільки слова і нічого більше. Ассессмент-центр дозволяє роботодавцю перевірити на практиці Ваші ділові якості.
До складу класичного ассессмент-центру входять наступні компоненти:
– Набір різних тестів, починаючи від особистісних і закінчуючи общелогическими тестами.
– Самопрезентація учасника перед експертами та іншими кандидатами.
– Індивідуальний аналіз різних ситуацій (case-study). Зазвичай це письмові вправи, спрямовані на виявлення навичок пошуку й аналізу інформації.
– Ділові ігри, орієнтовані на командну роботу в групах по 3 – 5 чоловік.
– Самооцінка в кінці ассессмент-центру.
– Співбесіда з експертом з професійних питань.
Кожна компанія формує свій набір і послідовність компонентів ассессмент-центрів в залежності від своїх потреб, а також тимчасових і фінансових ресурсів. Всі етапи проведення ассессмент-центру проходять під наглядом спеціально запрошених спостерігачів – це можуть бути як психологи, так і Ваше майбутнє безпосереднє начальство. Спостерігачі уважно стежать за навичками міжособистісного спілкування:
– Вміння знаходити спільну мову з різними учасниками групи.
– Уміння переконувати.
– Вміння відстоювати свою точку зору.
– Вміння стати і залишитися лідером групи.
– Вміння слухати чужу думку.
– Вміння викладати свої ідеї.
– Вміння висловлювати загальну думку групи.
www.Jooob.ru – Робота без проблем