Чому жінки не йдуть в комп’ютерні науки?

Знаєте, так було не завжди. Технологічна сцена не завжди була продовженням братської культури з більшою кількістю алгоритмів. Жінки не завжди були єдинорогами на технічній сцені, складаючи лише 11 відсотків інженерів у цій галузі (в хороший день). І хоча в даний час чоловіки на технічних робочих місцях в США в цілому переважають жінок у співвідношенні сім до трьох, а приголомшливі 80 відсотків розробників програмного забезпечення в Нью-Йорку – чоловіки, цей гендерний розрив не завжди був настільки вираженим.

Насправді, сумна правда полягає в тому, що коли йдеться про жінок у сфері технологій, ми регресували і продовжуємо регресувати. У 1984 році 40 відсотків студентів комп’ютерних спеціальностей в коледжах США були жінками. 50 років тому майже половина програмістів у цій галузі були жінками. Сьогодні лише 18 відсотків випускників коледжів зі ступенем комп’ютерних наук мають дві Х-хромосоми. А на робочому місці все ще похмуріше.

Тема гендерної нерівності, особливо у сфері технологій, не є чимось новим, але проблема полягає в тому, що ситуація насправді не стає набагато кращою. Навіть у поп-культурі жінок-комп’ютерників швидко типізують таким чином, щоб посилити це дивне, майже фетишизоване відчуття “інакшості”.

• Ось чому люди кажуть, що двофакторна автентифікація не ідеальна
• Вчені щойно досягли прориву в квантових обчисленнях
• Подивіться, як ці діти відвідують лондонський Музей науки – в 1959 році

Візьмемо, наприклад, Лісбет Саландер з відомого серіалу “Дівчина з татуюванням дракона”. У книгах Стіга Ларссона і в обох екранізаціях його твору образ Лісбет зображений майже маскулінно. Вона тверда, жорстка, наскрізь антижіночна (хоча і запекла феміністка).

А ще є Пенелопа Гарсія з “Мислити як злочинець”, яка, хоч і технічно обдарована, але характеризується майже як клоун. Вона забезпечує комічне полегшення для інакше дуже напруженого шоу, і в підсумку до неї ставляться трохи менш серйозно, ніж до інших персонажів.

Так що ж сталося? Як ми втратили стільки жінок у сфері комп’ютерних наук, і як ми створили культуру програмістів, яка майже не дозволяє жінкам приєднатися до неї? Хоча програмування насправді спочатку розглядалось як “жіноча робота”, ранні часи ENIAC вже давно пройшли повз нас.

Сьогодні було б смішно прочитати наступне в журналі “Космополітен”, але в 1967 році це дійсно було реальністю: “Тепер з’явилися великі, сліпучі комп’ютери – і зовсім новий вид роботи для жінок: програмування. Говорити диво-машинам, що і як робити. Що завгодно – від прогнозу погоди до розсилки повідомлень про рахунки з місцевого універмагу. І якщо це не звучить як жіноча робота – що ж, так воно і є”.

Але коли персональні комп’ютери стали доступнішими і популярнішими, їх затаврували як хлоп’ячі іграшки в суспільстві.

У цьому і полягає реальна проблема – навіть якщо ми переконаємо більше жінок вивчати комп’ютерні науки в коледжах, нічого не зміниться, якщо вони прийдуть на ринок праці, щоб через кілька років бути витісненими з нього. У 2014 році Кіран Снайдер опитала 716 жінок, які вирішили залишити роботу в технологічній галузі в середньому лише через сім років. Переважна більшість з них сказали, що їхнє рішення в кінцевому підсумку було пов’язано з дискримінаційним робочим середовищем. Неважливо, наскільки їм подобалася робота – в кінці кінців, клімат був просто занадто токсичним.

І це не просто питання “надмірної чутливості”. Як зазначила Рейчел Томас, викладач Hackbright (буткемп з кодування лише для жінок), доктор наук з математики та розробник програмного забезпечення, “Інвестори віддавали перевагу підприємницьким проектам, представленим чоловіками, ніж ідентичним проектам, представленим жінками” з різницею 68 до 32 відсотків згідно з дослідженням, проведеним Гарвардською бізнес-школою, Уортоном та Массачусетським технологічним інститутом Слоуна. Дослідники відзначили, що “презентації, озвучені чоловічим голосом, були оцінені як більш переконливі, логічні і засновані на фактах, ніж ті ж самі презентації, озвучені жіночим голосом”. Інше дослідження, проведене в Єльському університеті, показало, що “заявки, яким випадковим чином було присвоєно чоловіче ім’я, були оцінені як значно більш компетентні і затребувані, а також пропонували вищу стартову зарплату і більше наставництва в кар’єрі, в порівнянні з ідентичними заявками, яким було присвоєно жіноче ім’я”.

Найцікавіше, що коли було проаналізовано 248 відгуків про роботу технічних зірок (як чоловіків, так і жінок), негативні риси, такі як різкість, запальність або ірраціональність, з’явилися у 85 відсотках відгуків про жінок. Ці ж слова з’явилися лише у 2 відсотках відгуків чоловіків. Як каже Томас: “Смішно припускати, що 85% жінок мають проблеми з особистістю і лише 2% чоловіків”.

Коли справа доходить до цього, вирішення проблеми гендерної нерівності в технологіях має відбуватися на різних рівнях. Мало того, що молодих жінок слід заохочувати до реалізації своїх захоплень (незалежно від того, технічні вони чи ні) з раннього віку, не піддаючись впливу гендерних стереотипів, вони також повинні бути забезпечені інструментами, необхідними для боротьби з сексизмом на робочому місці. І найголовніше – керівництво технологічних компаній має бути чітко обізнане про проблеми, які зберігаються в робочому середовищі, і мають бути вжиті проактивні заходи для вирішення цих проблем.

В іншому випадку, технологічні компанії продовжуватимуть втрачати половину наявної робочої сили. І якщо ці компанії, що знищують світ, дійсно хочуть захопити світ, то без такої кількості талантів вони не зможуть обійтися.

Рекомендації редакції

• Вчені знайшли несподівану відповідь на питання про майбутнє комп’ютерів – папір
• Zoom щойно виправив серйозний недолік безпеки на Mac. Ось чому вам варто оновитися зараз
• Невидиме шкідливе програмне забезпечення показує, чому не варто відкривати невідомі електронні листи
• Чому Intel Meteor Lake може забезпечити набагато більшу продуктивність при тій же потужності
• Хакери тепер можуть захопити ваш комп’ютер через Microsoft Word