fbpx

Каталог статей

Каталог статей для размещения статей информационного характера

Бізнес

Як стати здобиччю хедхантера?

Ріст і розвиток компаній, поява філій та представництв сприяє значному збільшенню попиту на висококваліфікованих співробітників. Одним з можливих рішень є «вирощування» професійних кадрів всередині компанії, однак це вимагає тривалого часу і зусиль. Крім того, такий спосіб не підходить, якщо у фахівця виникла термінова необхідність, наприклад, при відкритті філії або початку нового проекту. У цьому разі роботодавці користуються послугами агентства з executive search. Співробітники кадрового агентства ведуть пошук та підбір на ключові позиції фахівців, які володіють цінними знаннями і великим досвідом роботи у великих компаніях.
У будь-якого хедхантера є власна база даних, в яку занесені дані про спеціалістів високого класу і топ менеджерів, які не тільки виступають в якості потенційних кандидатів на посаду у разі надходження замовлення, але і при необхідності дають рекомендації по ряду питань, наприклад, повідомляють про нових перспективних співробітників або топ менеджерів, в силу тих чи інших причин бажають змінити роботу.
В процесі пошуку контактів хедхантери уважно вивчають ділову і галузеву пресу, відвідують тематичні виставки, семінари та конференції, беруть участь у форумах на галузевих сайтах і т. д. Це допомагає знайти та налагодити зв’язок з досвідченими, професійними і успішними працівниками, що мають певну вагу на ринку. Такі працівники є найбільш затребуваними, тому вони в будь-який момент можуть отримати пропозицію про роботу в іншій компанії. Якщо вами зацікавилися хедхантери, рано чи пізно пролунає телефонний дзвінок, і приємний голос в трубці запитає вас, чи не розглядаєте ви можливість переходу на більш перспективну позицію в іншій компанії.
Якщо ви з якихось причин зацікавлені в зміні роботи, ви можете навмисно потрапити в поле зору хедхантерів. Найбільш дієвий спосіб звернути на себе увагу – публічна активність. Співробітників, що часто згадуються в пресі, регулярно беруть участь у форумах та конференціях, які відвідують бізнес-тренінги, легко помітити, тому хедхантери до них звертаються в першу чергу.
У певному сенсі, дзвінок хедхантера з пропозицією нової, більш перспективної та високооплачуваної роботи служить показником статусу і професійного рівня працівника. Іншими словами, якщо на вас оголошена «полювання», це слугує підтвердженням того, що ви стали цінним і, ймовірно, незамінним фахівцем.
Як правило, інтерес хедхантерів викликають фахівці, які мають певний статус в бізнес-колах або брали участь у великих успішних проектах. Крім того, від їхньої уваги не вислизають найбільш успішні випускники відомих бізнес-шкіл та університетів. За словами самих хедхантерів, головною «приманкою» був і залишається професіоналізм співробітників, який обов’язково призведе до того, що вас помітять.
Впевнений у собі фахівець може налагодити контакт з хэдхантером самостійно, однак це бажано робити не безпосередньо, а за рекомендацією колег або знайомих.
Найбільш поширений спосіб заявити про себе – відправити своє резюме на конфіденційну базу агентства evecutive search. Після отримання вашого резюме співробітники агентства визначать, наскільки воно відповідає отриманим замовленням. Якщо їх базі є підходящі для вас позиції, вони оперативно зв’яжуться з вами для отримання більш детальної інформації й обговорення пропозиції.
Щоб зав’язати особистий контакт з хэдхантером, можна піти на деякі хитрощі, наприклад, самому оформити замовлення на одну або кілька позицій. Однак при цьому не слід «перегинати палицю», оскільки фіктивні замовлення можуть викликати негативну реакцію. Так чи інакше, не варто нав’язувати свою кандидатуру хэдхантеру: всі агентства, що займаються хедхантингом, працюють під замовлення і не займаються трудойстройством.
Що робити, якщо ви отримали несподіваний дзвінок від хедхантера з пропозицією про нову роботу, але в даний момент не вважаєте за потрібне його розглядати? Навіть якщо ви цілком задоволені вашим статусом, становищем і рівнем заробітної плати, відразу вішати трубку все ж не варто. Адже навіть якщо в даний момент ви не зацікавлені у зміні роботи, в майбутньому може виникнути ситуація, при якій це питання стане для вас вельми актуальним. Як показує практика західних компаній, спілкування з хэдхантерами може бути досить вигідно зі стратегічної точки зору.
Спілкування з хэдхантером допоможе вам зав’язати масу нових контактів. Якщо запропонована позиція вам не підходить, ви можете пояснити співрозмовнику, який варіант був би для вас найбільш прийнятним. Хэдхантер обов’язково вас запам’ятає і при нагоді обов’язково зв’яжеться з вами. У випадку, якщо вам відомі фахівці, які підходять на дану позицію і зацікавлені в зміні роботи, ви можете дати свої рекомендації.
Пам’ятайте, що хедхантери дзвонять далеко не всім, вони дзвонять кращим. Хедхантери шукають цінних, успішних і амбітних працівників, зацікавлених у своїй кар’єрі. Гідну пропозицію про роботу можуть отримати багато фахівців, але тільки в тому випадку, якщо вони налаштовані на успіх.
Кадрове агентство Peoplework. Пошук і підбір персоналу вищої та середньої ланки.