Командоутворення, тім білдінг програма для холдингу керівника як варіант вирішення завдань з мобінгом

Час від часу в колективі фірми народжуються конфлікти і сварки, співробітники діляться на групи. Але трапляються й умови, коли всі працівники налаштовані проти однієї людини. Ця людина стає об’єктом для злісних жартів, знущання, знущання, кепкування. Це явище набуло в сучасному світі термін мобінг. Серед керівників і менеджерів по персоналу в таких компаніях особливо популярно командоутворення, а саме, сценарії та вправи з teambuilding.
Формування колективу з допомогою тренінгу на командоутворення вирішує проблеми корпоративного духу, а так само вирішує серйозне завдання, яка часто виникає в компаніях. Мобінг – це явище в колективі, коли один єдиний співробітник стає предметом насмішок і шпильок, піддається пресингу з боку колег, керівника.
Підстави для мобінгу різноманітні. Це страх втратити робоче місце, страх, людська заздрість, різні релігійні та політичні упередження. Зокрема, об’єктом моббінга (mobbing) може бути співробітник іншої національності, людина з іншої, більш великої, або навпаки, маленького міста. Це може стати жінка в колективі чоловіків, або навпаки, один чоловік серед колективу дівчат.
прикладів можна наводити багато, а наслідки можуть бути дуже сумними, залежно від чутливості працівника, що піддався мобінгу! Від поганого настрою, до небажання ходити в офіс, депресії, зниження самооцінки, звільнення, психологічного розладу.
Що робити керівництву в цьому випадку? Зрозуміло, якщо фірма дорожить співробітниками, і психологічний клімат в офісі має велике значення, то нехтувати сформованою ситуацією не можна, не можна її ігнорувати. Спочатку необхідно виявити жертву мобінгу, найчастіше це співробітник, чітко відрізняється від всього колективу, агресивний, замкнутий, тому що вважає, що проти нього ополчены всі співробітники. У багатьох ситуаціях достатньо декількох бесід, але це може не привести до бажаного результату.
У такій ситуації можливо, допоможе тімбілдінг – це хороший вихід з неприємної ситуації. Це прекрасний спосіб подружити співробітників. Але, безсумнівно, найкращі ліки – це попередження.
Якщо у Вашої компанії відзначають День народження компанії або наближається визначна подія як ювілей фірми або просто розгляньте можливість будь-якого корпоративного заходу провести у форматі тімбілдінг сценарію, в якому можна провести так само виступу колективу, якщо вони цього хочуть. Тімбілдінг допоможе вирішити Ваші питання з мобінгом.