Криза народжує попит на кадровому ринку

Анастасія Бауліна, керівник групи підбору персоналу кадрового центру «ЮНІТІ», одного з визнаних лідерів на ринку рекрутингу. – Цей спеціаліст організовує комплекс антикризових заходів, проводить оцінку майна та основних фондів, що відповідає за зниження ризиків компанії».
Також зріс інтерес до персоналу у сфері фінансового моніторингу та фахівців з офшорів. Популярність останніх пояснюється прагненням ряду інвесторів на час вивести свої капітали з Росії для розміщення їх в неоподатковуваних зонах.
Чимало роботи в даний час і у колекторів. «Зараз у багатьох банках накопичився критичний обсяг боргів, з якими можуть не впоратися внутрішні служби,— вважає заступник голови правління «Юниаструмбанка» Сергій Бессонов.— Тому кількість звернень до колекторів може найближчим часом зрости ще більше».
Не лише фінансисти, але і бізнес-тренери та інші експерти в сфері навчання стають більш затребуваними. «Фахівці, які вже мають досвід у нерухомості, вибирають сегменти, де їм не вистачає рівня знань. Так, наприклад, потік на курси оцінки вартості бізнесу та об’єктів нерухомості збільшився в 1,5–2 рази», – говорить проректор з розвитку інституту Вищої школи нерухомості Олена Савельєва.
Чим гостріше буде розвиватися ситуація на ринку праці, тим більше знань стане необхідно мати здобувачеві, щоб отримати робоче місце.
Хороші перспективи, у разі відповідних рішень уряду, є і у представників реального сектору економіки. «Росія може обернути ситуацію на свою користь, – заявляє директор Російського представництва Міленіум проекту Всесвітньої федерації ООН Надія Гапоненко. – В умовах закриття глобального ринку і необхідності створення власної продовольчої та енергетичної безпеки ми будемо змушені нарешті звернути увагу на розвиток сільського господарства, науки. Тим більше що всі ресурси для цього у нас є».
Взагалі, незважаючи на панічні настрої, не варто вважати, що найближчим часом у Росії не будуть відкриватися підприємства. Наприклад, керівництво General Motors заявив, що економічна ситуація не вплине на плани цього гіганта. Так, 5 листопада поточного року під Петербургом запрацює новий завод компанії.
Незалежно від сфери діяльності, можна припустити, що з зменшенням штатів будуть затребувані фахівці широкого профілю», які вміють виконувати обов’язки відразу декількох співробітників: наприклад, менеджер зі знанням маркетингу, реклами та PR в одній особі.
«Криза змусить багатьох з нас «здригнутися», отримати нові навички і, можливо, освоїти несподівані сфери діяльності. Криза – не фінал трудового «шляхи», це лише більш складна щабель кар’єрних сходів, яку необхідно переступити», – резюмує Анастасія Бауліна.
Довідка про компанії:
Кадровий центр «ЮНІТІ» заснований у 1999 році. У компанії працюють більше 200 співробітників. В безперервно поповнюється базі даних агентства – більше 1 мільйона резюме фахівців. Щомісяця в базу даних надходять приблизно 15 – 20 тисяч резюме, виконуються понад 170 замовлень по підбору персоналу. З 2004 року на кадровому ринку працює підрозділ «ЮНИТИ – СЕТ», що спеціалізується на підборі персоналу для будівництва та суміжних галузей. З першого червня 2007 року відкрився Департамент по підбору фахівців фінансової, банківської, інвестиційної та страхової сфери «ЮНІТІ Фінанс».
Додаткову інформацію можна отримати у прес-службі: телефон (495) 543-82-59, e-mail press@unity.ru сайт www.unity.ru