fbpx

Каталог статей

Каталог статей для размещения статей информационного характера

Бізнес

«Нарікати на колегу, начальника, державний устрій, затори на дорогах або сонячне затемнення – абсурдно».

Інтерв’ю з Валерією Сорчиной, провідним HR-менеджером одного з провідних столичних агентств з підбору персоналу.
Доброго Дня, Валерія. Розкажіть, як живеться сучасному кадровику в столиці?
Я думаю, не гірше і не краще за інших фахівців. Є свої професійні особливості, свої підводні камені, а в цілому – все досить перспективно.
І що ж це за професійні особливості та підводні камені?
З базисних – це вміння працювати з людьми, виявлення їх талантів або недоліків, при необхідності здатність до підтримки. При відсутності вищезазначених навичок потрібних взаємовідносин в HR-менеджера з потенційним співробітником, на жаль, не складеться.
Скільки років ви працюєте HR-фахівцем?
Десять.
О-О-О, кругла дата, вітаю. І як Вам? Не набридло ще?
Ні, я цілеспрямована людина. Якщо я обираю щось, то це раз і назавжди. Після я починаю скрупульозно добиватися результату. Зрушити мене з наміченого шляху практично неможливо.
Навіть якщо обраний шлях не дає бажаного результату?
Навіть у цьому випадку. Я просто починаю шукати причини неуспіху в собі і, відшукавши, намагаюся їх усунути.
І що це за причини, якщо не секрет?
Абсолютно звичайні, людські причини – неуважність, лінь, неправильно вибудувана тактика та ін.
І що ж виходить, що завжди причина невдачі криється в Вас?
Ні, звичайно, не завжди, але нарікати на колегу, начальника, державний устрій, затори на дорогах або сонячне затемнення – абсурдно.
Чому ж?
Тому що це не приносить користі. Ти просто «випускаєш пар» і, не бачачи жодної на те причини, не намагаєшся змінити себе. Всім Нам щось не подобається в навколишньому світі, у порядках, заведених у нас на роботі чи вдома, в те, що показують по телевізору або пишуть в газетах. У нас просто руки сверблять – ось як хочеться все виправити і переробити, і з «неправильного» зробити «правильний». І зауважте, при оцінці цих понять у кожного будуть свої критерії.
Але я вважаю, що все недосконалість світобудови навколо нас – другорядна проблема, а починати треба кожному з себе. Адже, як свідчить одне відоме висловлювання, якщо ти не можеш змінити ситуацію, ти повинен змінити ставлення до неї.
Можете визначити, ніж сучасний роботодавець відрізняється від роботодавця п’ятирічної давності?
«Докризові» роботодавці були більш… недбалі чи що. Зараз співробітника підшукують з більшою ретельністю, щоб гроші на вітер не викидати, бо зайвих немає, і щоб продуктивність з приходом нового фахівця у штат відразу ж зросла.
А самі претенденти чимось відрізняються від своїх «докризових» колег?
В принципі, немає. Вся різниця лише в кількісному співвідношенні, якщо раніше перевага була за претендентами, які самі диктували умови, то зараз, при підвищеній конкуренції, більша кількість з них готовий погодитися на початкові вимоги роботодавця.
Якийсь нестандартний можете пригадати випадок із своєї практики?
Повірте, нестандартних випадків достатньо. Наприклад, недавно в наше агентство звернувся молодий чоловік з проханням про допомогу у працевлаштуванні в призначений бізнес-центр. Це бізнес-центр на південно-сході столиці, по-моєму, «Куб» називається… так, точно, «Куб». Так от ми були дещо здивовані, чому йому так необхідний саме цей бізнес-центр? Причин тому було декілька. Наш претендент виявився послідовником якоїсь східної релігійної школи. Цей бізнес-центр, на його думку, розташований за всіма законами фен-шую, що допомагає працювати і сприяє процвітанню, а назву «Куб» говорить про стабільність та виваженість. До того ж, бізнес-центр знаходиться в двадцяти хвилинах від місця проживання нашого претендента, що може допомогти йому істотно економити час і звільнилися хвилини, а, може бути, навіть і годинник присвячувати самовдосконалення і медитації.
Цікавий випадок. І що ж, Вам вдалося допомогти цій молодій людині?
Так, звичайно, зараз він працює в своєму улюбленому бізнес-центрі регіональним менеджером в компанії, що займається продажем фільтрів для води. Це, до речі, також було однією з умов – знайти роботу, яка б приносила користь людям.
Дозвольте подякувати Вас, Валерія, за цікаве інтерв’ю і побажати успіхів у вашій непростій діяльності.
Розмовляла Олена Пестина.