Реорганізація підприємств як спосіб ліквідації

Реорганізація підприємства – в деяких випадках це гарантований, дуже надійний і найменш витратний спосіб позбавлення від непотрібної більш фірми. До того ж порівняно швидкий спосіб ліквідації, і якщо добровільна ліквідація і банкрутство триває від 6 місяців і до декількох років, то реорганізацію можна здійснити за 2,5-4 місяці.
Постараємося виділити кілька правил, дотримуючись яких можна ліквідувати фірму швидко і безболісно.
Правило 1. Відкрити – завжди простіше, ніж закрити.
Збитковість бізнесу, проведена податкова перевірка з виявленням порушень, судові позови за кредитами, конфлікт засновників – ось лише найпоширеніші причини, що змушують підприємців йти на процедуру ліквідації ТОВ. Єдиного для всіх відповіді тут бути не може – конкретне завдання зможе вирішити лише досвідчений в питаннях ліквідації юридичних осіб юрист. Починаючи процедуру ліквідації, підприємець часом і сам не знає, до яких наслідків вона може привести як правило, почавши операцію ліквідації підприємства традиційними способами, буває досить проблематично її закінчити.
Правило 2. У бізнесі дрібниць не буває.
Стаючи на шлях ліквідації підприємства, ви повинні пам’ятати про всі нюанси цієї юридичної процедури, яка часом може завести в глухий кут засновників, а згодом призвести до адміністративної, податкової, цивільної, або навіть кримінальної відповідальності. Наприклад, внесення в ЕГРЮЛ запису про те, що підприємство знаходиться в процесі ліквідації, зовсім не означає, що про фірму можна забути. Такий варіант повністю виключає будь-яку альтернативу, окрім як пройти процедуру добровільної ліквідації підприємства (ст. 61-64 ГК РФ) до кінця з усіма податковими та бухгалтерськими перевірками.
Правило 3. Сім разів відміряй.
В установленому законом РФ порядку проходити процедуру ліквідації, м’яко кажучи, довго і виснажливо з точки зору збору документів і можливих наслідків численних перевірок. І багато бізнесмени шукають менш витратний, швидкий і гарантований від негативних наслідків спосіб. У цій статті ми зупинимося саме на таких варіантах.
Реорганізація підприємства шляхом злиття.
При реорганізації підприємства шляхом злиття, 2 юридичні особи, які вирішили припинити свою діяльність, об’єднуються і створюють нове. Всі їх права та обов’язки при цьому переходять до нового особі, а самі вони ліквідуються. Підприємство вважається реорганізованим з моменту внесення в ЕГРЮЛ запису про реєстрацію новоствореного ЮО. (ст. 57 ЦК РФ)
Реорганізація підприємства шляхом приєднання
Реорганізація підприємства шляхом «приєднання», від «злиття» відрізняється тим, що фірма, до якої приєднується Ваше підприємство, продовжує існувати.
При цьому права та обов’язки підприємства, що реорганізується, в тому числі і невиконані, не виявлені, оспорювані, повністю переходять до правонаступника (ст. 52,58 N 14-ФЗ від 08.02.1998 “Про суспільствах із обмеженою відповідальністю”). Однак, варто пам’ятати, що правонаступництво при реорганізації підприємства ставати фактом тільки з моменту внесення в ЕГРЮЛ запису про припинення діяльності підприємства, яку роблять, лише зробивши документальну перевірку за 3 останніх роки.
Реорганізація підприємства у формі приєднання та злиття одночасно проводиться зміна директора та учасників. В результаті утворилася фірма або продовжує функціонувати, або не підлягає примусової ліквідації.
Визначити, який тип ліквідації підходить саме Вашій фірмі можна тільки після детальної консультації досвідченого юриста.
Стаття “Реорганізація підприємств” надано компанією “Адвоком”