Приморскуголь

Драйверы роста

— Вы затронули очень злободневную и важную для компании тему. Она касается не столько нехватки кадров, сколько возраста персонала. На данный момент средний возраст сотрудников предприятия составляет 47 лет, и наша основная задача — привлечь молодёжь. Это не менее важно, чем выполнение производственных планов. Сегодня мир открыт технологиям, и информационное поле оказывает очень сильное влияние на выбор молодыми людьми профессии. Наша задача — создать все условия, чтобы молодёжь понимала, что работать в компании «Приморскуголь» очень почётно. И это действительно так.

— Горной отрасли в целом не хватает представителей рабочих профессий, инженерно-технического персонала. Также ввиду того, что большинство техники компьютеризировано, необходимы специалисты, умеющие работать с программным обеспечением и автоматическими системами диспетчеризации. Поэтому последние годы мы серьёзно занимаемся повышением престижа рабочих профессий.

— Совершенно на разных: от экономистов и специалистов отдела кадров до водителей большегрузных самосвалов. У нас много женщин-маркшейдеров. Также женщины работают на наших железнодорожных станциях и на установках по откачке воды. Что касается женщин-водителей, то в этом направлении мы реализовали отдельный проект, который успешно переняли у предприятия СУЭК в Хакасии. Там обучение на водителей прошли 42 женщины, а в «Приморскуголь» — восемь представительниц прекрасного пола. Сейчас они проходят стажировку на 25-тонных самосвалах. Далее пересадим их на более мощные автомобили. Женщины-водители очень скрупулёзны в работе. Если брать общую статистику, то они более аккуратно ведут себя за рулём и получают меньше штрафов.

В самом начале текущего года в АО «СУЭК» были подведены итоги производственных соревнований за 2019 год. В тройку лидеров среди всех предприятий угольного гиганта вошли и представители компании «Приморск­уголь». Бригада экскаватора Komatsu PC-3000 № 9 под руководством Сергея ОСАВЛЮКА за год переработала 6 миллионов 710 тысяч кубометров горной массы. Директор разрезоуправления Андрей ДЬЯКОНОВ подчеркнул, что второе место в соревнованиях среди всех предприятий СУЭК — показатель высокого профессионализма и слаженной работы всего коллектива: механиков, машинистов экскаватора и помощников машиниста, горных мастеров и электромехаников. Руководитель поблагодарил экипаж и вручил приз – сертификат на денежные средства, эквивалентные стоимости нового автомобиля Ford Focus. Работники самостоятельно приняли решение разделить общую сумму исходя из вклада каждого в общее дело. Год 2020-й горняки начали с организованной на всех предприятиях АО «СУЭК» трудовой вахты в ознаменование 75-летнего юбилея Победы в Великой Оте­чественной войне. Приморские угледобытчики добивались перевыполнения плановых заданий с обязательным соблюдением требований охраны труда и промышленной безопасности. Так, коллектив Артёмовского ремонтно-монтажного управления, входящего в структуру ООО «Приморскуголь», с поставленными задачами справился достойно. Первое место заняли работники специализированного участка по обслуживанию горно-шахтного оборудования, перевыполнившие план на 220 процентов. Второе место — у механо­сборочного участка, коллектив которого перевыполнил план на 111 процентов. Третье место завоевали рабочие мотороремонтного участка, перевыполнив задание на 108 процентов.

В День памяти и скорби, 22 июня, горняки компании «Приморскуголь» присоединились к общероссийским мероприятиям. Сотрудники приняли участие во всероссийских акциях «Свеча памяти», «Минута молчания», а также возложили цветы и венки к мемориалам погибших. В канун Дня памяти и скорби в посёлке Новошахтинском шахтёры, представители совета ветеранов, поселковая администрация и бойцы трудового отряда СУЭК в рамках акции «Свеча памяти» оставили свечи у подножия местного монумента, посвящённого павшим в годы Великой Отечественной войны. В 79-ю годовщину скорбной даты горняки возложили к монументу цветы и венки, а также почтили минутой молчания память жертв войны. Перед присутствующими выступили директор разрезоуправления «Новошахтинское» Андрей ДЬЯКОНОВ и председатель совета ветеранов посёлка Новошахтинского Маиса ЯНУШ. В Артёмовском городском округе в мероприятиях приняли участие сотрудники и ветераны Артёмовского ремонтно-монтажного управления ООО «Приморск­уголь». Традиционно главным местом памятного церемониала стал мемориал артёмовцам, погибшим в годы Великой Отечественной войны, 22 июня работники предприятия приняли участие в торжественном возложении к памятнику гирлянд и цветов. Арсений Яроцкий

— В наше время, действительно, привлечь специалистов непросто, особенно молодёжь. Во-первых, на рынке есть острая нехватка представителей рабочих, да и не только рабочих профессий. Во-вторых, у людей есть определённые ожидания и надежды по условиям и оплаты, и самого процесса работы. Мы это понимаем и именно поэтому столько усилий и средств вкладываем в развитие компании. А реакция коллектива на эти изменения положительная. Люди верят в перспективу своего будущего именно на нашем предприятии. Они видят, что перед нами стоят большие задачи, и однозначно эти задачи будут реализованы. Для этого у нас есть чёткий план действий и средства на реализацию задуманного.

Большое будущее

Отмечу, что цифровизации мы уделяем большое внимание. Так, в текущем году в ООО «Приморскуголь» была запущена новая система оперативного управления — планирование на основе методологии формирования «первых принципов». Простыми словами, это расчёт стандарта производственно-технических показателей. Программа позволяет планировать и прогнозировать работу на месяц, квартал, год.

— А каких специалистов не хватает вашей компании?

— Конечно, мы стараемся обеспечить работой жителей Приморского края. Но часто бывает так, что по конкретной вакансии нет откликов от приморцев, поэтому, разумеется, принимаем сотрудников из других регионов. Собираем специалистов буквально по всей стране. У нас трудятся жители Красноярского края, Хакасии, Бурятии, Хабаровского края и других регионов. Особенно радует тот факт, что с каждым годом в отрасли становится всё больше женщин.

За 17 лет работы в составе АО «СУЭК» крупнейшее предприятие ООО «При­морск­уголь» — разрезоуправление «Новошахтинское» к январю 2020 года поставило потребителям 60 миллионов тонн местных углей. Такой результат базируется, прежде всего, на опыте и мастерстве коллектива, умеющего технически грамотно организовать рабочий процесс, а также максимально эффективно использовать производственные ресурсы. Разрезоуправление является градообразующим предприятием для Новошахтинского городского поселения. На предприятии работает порядка 1000 человек. Многие из них — жители не только Новошахтинского, но и близлежащих поселений. Все работники разрезоуправления получают достойную заработную плату, тем самым обеспечивая себя и свои семьи, и уверенно смотрят в будущее.

Во время пандемии коронавирусной инфекции волонтёры предприятия в рамках всероссийской акции «Мы вместе» оказали помощь нуждающимся. Добровольцы доставили ветеранам продуктовые наборы, в которые вошли наиболее востребованные продукты: колбаса, тушёнка, сыр, сгущённое молоко, чай, конфеты, печенье. Помощь от компании «Приморск­уголь» получили жители посёлков Новошахтинский, Тавричанка, Липовцы, а также ветераны городов Владивосток, Артём и Партизанск. Социальная акция прошла при стро­­гом соблюдении правил медицинской безопасности. Все участники были экипированы защитными масками, перчатками и антисептиками. Кроме того, компания «Приморск­уголь» оказала безвозмездную помощь местным учреждениям здравоохранения. Михайловской центральной районной больнице, Артёмовской городской больнице № 2, Октябрьской центральной районной больнице и поликлинике посёлка Липовцы были переданы 27 тысяч защитных масок, 36 тысяч пар защитных перчаток, 3,5 тысячи пар бахил, 832 защитных костюма и 800 защитных очков. Специалисты и спецтехника компании приняли участие в санитарной обработке мест скопления людей в посёлках Липовцы (Октябрьский муниципальный район), Новошахтинский, а также в сёлах Первомайское, Абрамовка и Григорьевка Михайловского муниципального района. Для проведения работ по дезинфекции была выделена спецтехника — комбинированная дорожная машина, которая раз в неделю в каждом из населённых пунктов в ночное время обрабатывала основные места скопления людей: автобусные остановки, центральные площади, территории, прилегающие к продуктовым магазинам, поликлиникам и фельдшерским пунктам, почтам, местным администрациям, пунктам полиции и рынкам. Данные мероприятия согласовывались с муниципалитетами и проводились при участии сотрудников администраций. В настоящее время на всех предприятиях, входящих в состав ООО «Приморск­уголь», по-прежнему проходят мероприятия по санитарной обработке общих мест пользования, в ежедневном режиме осуществляет свою деятельность штаб по борьбе с распространением коронавирусной инфекции. Всем горнякам перед началом работы в обязательном порядке измеряют температуру. Сотрудники с повышенной температурой к работе не допускаются. Кроме того, закуплены маски, антисептики и санитайзеры, ограничен доступ третьих лиц на территорию предприятия.

— Не обязательно. Кто-то приезжает на вахту, а кто-то уже переехал и перевёз сюда семью. В плане социализации мы совместно с правительством Приморского края оказываем новым сотрудникам необходимую помощь. Со своей стороны, когда приглашаем специалиста, на протяжении трёх лет обеспечиваем его жильём, а краевая программа позволяет ему приобрести жильё на льготных условиях.

Рекорды производительности

— Как осуществляется контроль за работой техники на разрезе?

— В СУЭК и, в частности, в компании «Приморскуголь» серьёзное внимание уделяется обновлению и расширению парка техники и применению современного оборудования. А достаточно ли людей для работы на этой технике?

— Мы с радостью инвестируем в молодёжь и время, и деньги. И, конечно, охотно берём на практику, причём студентов разных курсов. На нашем предприятии практику проходят ребята из колледжей и университетов. На данный момент несколько студентов обучаются на маркшейдеров. К каждому из них прикреплён наставник с большим опытом работы. И это не просто формальность. Наставник работает с практикантом каждый день, помогает ему справиться с поставленной задачей, даёт много практических и теоретических знаний. Работа на предприятии имеет огромное значение для студентов, и мы знаем, что им нравится работать именно у нас. К тому же практика оплачиваемая, что является дополнительной мотивацией для ребят. Ждём, когда будущие маркшейдеры завершат обучение и придут работать в компанию уже на постоянной основе.

ООО «Приморскуголь» в 2020 году отметило 17-летнюю годовщину работы в составе АО «СУЭК». Встраивание в систему одной из крупнейших угольно-энергетических компаний мира стало мощным стимулом для обновления производственного комплекса «Приморскугля», вдохнуло в него новую жизнь, обеспечило ресурсы развития. В нашем праздничном обзоре, посвящённом Дню шахтёра, мы вспоминаем, какие важные достижения произошли на ведущем угледобывающем предприятии Приморья в нынешнем году, и о преимуществах, которые получили горняки ООО, вошедшего в состав Сибирской угольной энергетической компании.

В рамках инвестиционной программы АО «СУЭК» весь горнотранспортный парк компании «Приморскуголь» в 2020 году оборудован системой быстрой заправки. Она установлена на основное и вспомогательное оборудование: экскаваторы, самосвалы, бульдозеры, погрузчики и автогрейдеры. Скорость заправки техники с помощью нового оборудования составляет четыре минуты, тогда как ранее этот процесс занимал десять минут. Помимо экономии времени важен и аспект безопасности — для заправки водитель уже не должен подниматься к топливному баку и выполнять заправку на высоте двух метров. Кроме того, система быстрой заправки оборудована функцией автоматического контроля. Она сама отключается при достижении определённого уровня топлива в баке, чтобы в случае перелива исключить его потери. Система быстрой заправки позволяет сократить простои оборудования, а также повышает безопасность работы водителей.

— Приезжие специалисты работают на предприятии вахтовым методом?

Работники под надёжной защитой

— В этом году также планируете приобретать технику и оборудование в рамках инвестиционной программы?

— Да, работа в этом направлении продолжится. На данный момент предприятие успешно прошло все процедуры согласования по программе развития СУЭК на 2024 и 2025 годы. В этом году для работы на производственных объектах компании «Приморскуголь» будут приобретены китайские экскаваторы большой мощности. Также планируем закупить вахтовки для перевозки персонала и большой пул вспомогательной техники. В частности, это грейдеры, бульдозеры, то есть все те машины, которые обеспечивают высокопроизводительную работу экскаваторов и самосвалов. Необходимость расширения парка вспомогательной техники обусловлена в том числе климатическими особенностями района, где мы ведём добычные работы. Машины также необходимы для очистки подъездных путей, отвалов, работ по содержанию дорог. После обильных дождей очень важно в максимально сжатые сроки восстановить рабочий процесс.

— А что вы можете сказать о работе с выпускниками школ, со студентами высших учебных заведений и колледжей?

Беседовала МАРИЯ ВАСИЛЕНКО

Не забывает руководство компании и о социальной поддержке своих работников и организации их досуга. Детский лагерь угольщиков «Юность», находящийся на балансе ООО «Приморск­уголь», продолжает радовать юных жителей всего Дальнего Востока. Здесь созданы все необходимые условия для комфортного и здорового отдыха ребят. Работает медпункт, предусмотрено пятиразовое полноценное питание. Причём для работников предприятий ООО «Приморскуголь» до 90 процентов расходов по оплате путёвок в лагерь берёт на себя компания.

— В ООО «Приморскуголь» работают преимущественно местные кадры?

Молодым — зелёный свет

К сожалению, не удалось в полном объёме нарастить производственные показатели по объективным причинам: два мощнейших тайфуна, в июле и августе, парализовали работу Павловского разреза. Много сил пришлось потратить на восстановление: откачивали воду, приводили в порядок транспортные коммуникации. В итоге потеряли примерно 11% от плановой добычи. Но, несмотря на это, по итогам 2023 года объёмы добычи относительно 2022 года увеличились на 15%, что составляет порядка 800 тысяч тонн угля.

За минувший год горняки разрезоуправления «Новошахтинское» добыли 3,1 млн тонн твёрдого топлива.

— Трудовые отряды для школьников?

— На каких позициях трудятся женщины в ООО «Приморскуголь»?

Основная ценность предприятия – его коллектив. Чувствовать себя социально защищёнными горнякам позволяют заключаемые с компанией коллективные договоры. Каждый раз подготовка этих документов — большая и сложная совместная работа председателей первичных организаций угольщиков и комиссий по ведению коллективных переговоров. Договоры на 2020 год вступили в силу в аппарате управления ООО «Приморскуголь», разрезоуправлении «Новошахтинское», Артёмовском ремонтно-монтажном управлении, а также шахтопроходческом управлении «Восточное». — Коллективный договор, подписанный на период до 2022 года, устанавливает дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья работников, о социальных гарантиях и льготах, — говорит председатель профсоюзной организации аппарата управления компании Александр ЦОЙ. Договор сохраняет для горняков все социальные гарантии (а по некоторым позициям они даже расширены). Он является показателем ответственного отношения работодателя к сотрудникам. Горняки «Приморскугля» и члены их семей имеют право на бесплатный проезд в отпуск раз в три года, выплату за каждый отработанный год в угольной промышленности при достижении права на пенсионное обеспечение, а также на ежемесячную премию за выслугу лет. Кроме того, в договор внесено новое положение о премировании персонала за эффективное и рациональное использование рабочего времени.

— Компания «Приморскуголь» на протяжении многих лет сотрудничает с региональными учебными заведениями. На данный момент мы работаем над тем, чтобы в колледжах появлялись профессии с учётом специфики производственных процессов именно нашего предприятия — например, механиков или водителей техники. Что же касается высших учебных заведений, то мы активно сотрудничаем с Дальневосточным федеральным университетом. Недавно обсуждали вопрос о необходимости создания кафедры горного дела. Это позволит готовить специалистов и будущих руководителей внутри региона, а не искать их извне. Не секрет, что те выпускники вузов, которые уезжают из Приморья, возвращаются сюда крайне редко. А нам нужно создавать такие условия для их будущего, чтобы они оставались в нашем регионе.

Модернизация техники

— Что больше всего впечатляет школьников в работе разреза?

Проверьте правильность URL

— Студентов колледжей и вузов охотно берёте на практику? Хватает ли времени на них?

— Начнём с того, что «Приморскуголь» входит в Сибирскую угольную энергетическую компанию — крупнейшее угольное предприятие страны. Это уже говорит о многом как с точки зрения финансовых возможностей, так и с точки зрения профессионализма коллектива и масштабности решаемых им задач. Наша компания ведёт добычу угля на территории Приморского края. В её структуру входит разрезоуправление «Новошахтинское», разрабатывающее Павловское буроугольное месторождение.

— Андрей Сергеевич, расскажите, пожалуйста, о структуре ООО «Приморскуголь».

— Именно так. Школьники, в том числе и дети наших сотрудников, могут в летнее время поработать на предприятии и приобщиться к процессу угледобычи. Ну и, кроме того, заработать свои карманные деньги. Разумеется, здесь речи не идёт о какой-то важности их работы — это исключительно инициатива для привлечения ребят к горняцкому делу. Благодаря трудовым отрядам многие школьники полностью меняют своё мнение о работе в горной отрасли и начинают понимать, что в наше время быть частью добывающего предприятия страны престижно, ведь его работа исключительно важна для энергетической безопасности государства. Не стоит забывать и о финансовой составляющей — в крупных компаниях всегда достойная заработная плата.

— Андрей Сергеевич, в развитие компании «Приморскуголь» вкладываются огромные силы и средства. С точки зрения и производственных показателей, и увеличения численности персонала положительный результат уже виден. Получаете ли обратную связь от сотрудников?

Страница не найдена!

Стоп коронавирус!

— Какая работа ведётся в данном направлении?

ООО «Приморскуголь» работает на территории Приморского края более 80 лет. Сегодня это современное предприятие, реализующее масштабные проекты — от многомиллионных инвестиций в технику до программ по привлечению молодых специалистов. И в каждом из направлений компания добилась серьёзных результатов. Подробнее об этом — в нашей беседе с генеральным директором компании «Приморскуголь» Андреем Сергеевичем КОСТАРЕВЫМ.

— Тяжёлая техника. Стоит признать, что сейчас современная техника выглядит впечатляюще именно с точки зрения автоматизации. Машины полностью компьютеризированы, и управлять ими одно удовольствие. В кабине, помимо панели управления, большое значение имеет комфорт. Каждая кабина оборудована антивибрационными креслами, климат-контролем, лёгкими в управлении рычагами и другими функциями, делающими работу водителя комфортной. У школьников это вызывает большое любопытство и удивление. А ведь очень важно именно эмоциональное восприятие, поэтому экскурсии на производственные объекты являются неотъемлемой частью нашей профориентационной работы. Также мы организовали трудовые отряды.

— Большой победой ООО «Приморскуголь» однозначно можно назвать то, что в прошлом году нам удалось полностью отказаться от услуг подрядных организаций. Мы обеспечили проведение добычи угля и вскрыши собственными силами за счёт покупки большого количества горной техники. В частности, в рамках инвестиционной программы СУЭК приобретены 13 новых 130-тонных автосамосвалов и 16 машин грузоподъёмностью 220 тонн, четыре экскаватора, бульдозеры, грейдеры, колёсные краны и прочее горнотранспортное оборудование. Общая сумма средств, направленная на приобретение техники, измеряется в сотнях миллионов рублей.

— Каким для компании был 2023 год? Какие производственные успехи вы бы отметили? А чего не удалось добиться?

— Работа с молодёжью ведётся очень серьёзная. Речь идёт не только о студентах колледжей и вузов, но и о профориентационной работе со школьниками. В районах присутствия компании для учащихся школ начиная с седьмого класса мы создали специальные профориентационные классы. Поддерживаем, в том числе и финансово, проведение мероприятий, например олимпиад по математике. Также проводим встречи с ребятами, рассказываем о горняцких профессиях и непосредственно о работе производственных предприятий ООО «Приморскуголь». Приглашаем школьников на экскурсии, показываем им современное оборудование и технику. У ребят есть уникальная возможность посмотреть на угольный разрез со смотровой площадки, подержать уголь в руках, залезть в кабину автосамосвала. Конечно, экскурсии на объекты компании проводятся при строгом соблюдении всех правил безопасности.

— Несколько лет назад на предприятии начался глобальный процесс цифровизации производственных циклов. К настоящему времени внедрена и успешно применяется система автоматической диспетчеризации карьера — комплексная программа, которая позволяет управлять всеми производственными процессами в реальном времени. Это касается расстановки оборудования, контроля учёта работы, перевозки угля, контроля за расходом топлива. Работа контролируется одним человеком — горнотранспортным диспетчером. При изменении технологической ситуации он принимает решение о перераспределении оборудования или перестановке техники. Разумеется, это позволяет снизить простои, повысить производительность работы. Также у данной системы есть огромный эффект с точки зрения промышленной безопасности, так как минимизируются риски внештатных ситуаций.

Полнотекстовый поиск осуществляется по названиям статей, авторам, аннотациям, ключевым словам, а также по распознанным текстам (OCR). Возвращаются только первые несколько сотен релевантных документов, поэтому если вы не нашли то что хотели на 4-5 странице, попробуйте уточнить свой поиск с помощью языка запросов.

Всё лучшее — детям

Миллионные инвестиции

Источники:

https://news.rambler.ru/organization/primorskugol/&rut=11c08a762ee15c99a140841bf9862c2cac99c62781507028cb9d574462b5f72f
https://www.rusprofile.ru/id/11115724&rut=d372bbcc3f209738069f262c1a94f14bbdb6a65b51bc4fba2bc841353edcd294
https://manufacturers.ru/company/primorskugol-0&rut=cf2c1a2f3534f60339303276f36d9ab1725337f272d1e21fdda01919080650e0
https://manufacturers.ru/company/primorskugol&rut=f8f313b114ad2e6b18236eda70f6fcf97b16aeabc71e6457915afeb5363975e1
https://nedradv.ru/nedradv/ru/page_industry?obj=b9e9ffdd24a62bce3a959eed51ac7eb4&rut=8e5da30c143da776fe4a50fb2b4799c8cb5cc624f770ebfb2835569cffbf7b58
https://nedradv.ru/nedradv/ru/page_industry?obj=9114af01a95be0ad142bc6519f2cc29a&rut=a392c693687b310911e7a86021f9a2bc6d6cef98f55a7c748ab313a108d861a6
https://biznes-gazeta.ru/?id=location.view&obj=681600e66fb8552dee7a7065614a0965&rut=52ff350900abddc319c290d63c1e0f41f45cd1e674f0ac51f17e264c787f0a04
https://2gis.ru/vladivostok/firm/3518965489875437&rut=98895a381235e2903ed677ff839e30ec84a4edceecfc62500b220fe245e2dc32
https://cyberleninka.ru/article/n/kompaniya-primorskugol-v-yubileynyy-god-75-letiya&rut=b30324680bd12a5519aab62af66dcafd799c23400abfcde849aa080c0d05ba19