Чл

Абонирайте се, за да получавате електронния ни бюлетин

§ 29. В чл. 413, ал. 3, т. 2 думите «от 20 000 до 30 000 лв., съответно глоба от 5000 до 20 000 лв.» се заменят с «от 15 000 до 20 000 лв., съответно глоба от 5000 до 10 000 лв.».

§ 21. Заглавието на чл. 232 се изменя така: «Задължения за работа и отговорност за неизпълнение на трудовия договор за обучение по време на работа».

Ако сте сигурни че уеб адресът е точен, но получавате грешка, моля обърнете се към Администратора на сайта .

«(5) За някои длъжности поради особения характер на работата може да се установява задължение за дежурство или за разположение на работодателя през определено време от денонощието. Редът за установяване задължение за дежурство и за разположение на работодателя, максималната продължителност на времето и редът за отчитането му се определят с наредба на Министерския съвет.»

«(3) В случаите на ал. 2 работодателят определя период, за който се установява сумирано изчисляване на работното време, с продължителност от 1 до 4 месеца.

Copyright 2000-2021 © Изпълнителна агенция по околна среда (ИАОС)

We apologize for the inconvenience, but the page you were trying to access is not at this address. You can use the links below to help you find what you are looking for.

Дизайн и изработка: ИАОС

Може би търсите.

§ 26. В чл. 351, ал. 2 след думите «институция на Европейския съюз» се добавя «или международна организация, в която Република България членува».

«(4) Сроковете по ал. 1 не текат през времето от подаване на искането до получаване на мнението на трудово-експертната лекарска комисия и/или на предварителното разрешение за уволнение от инспекцията по труда в случаите по чл. 333, ал. 1.»

§ 38. В Закона за държавния служител (обн., ДВ, бр. 67 от 1999 г.; изм., бр. 1 от 2000 г., бр. 25, 99 и 110 от 2001 г., бр. 45 от 2002 г., бр. 95 от 2003 г., бр. 70 от 2004 г., бр. 19 от 2005 г., бр. 24, 30 и 102 от 2006 г., бр. 59 и 64 от 2007 г., бр. 43, 94 и 108 от 2008 г., бр. 35, 42, 74 и 103 от 2009 г., бр. 15, 46, 58 и 77 от 2010 г.; Решение № 12 на Конституционния съд от 2010 г. — бр. 91 от 2010 г.; изм., бр. 97 от 2010 г., бр. 1, 18 и 100 от 2011 г., бр. 15, 20, 38 и 82 от 2012 г., бр. 15 и 68 от 2013 г., бр. 14, 24, 54 и 98 от 2015 г.; Решение № 5 на Конституционния съд от 2016 г. — бр. 38 от 2016 г.; изм., бр. 57, 81 и 105 от 2016 г., бр. 86 и 103 от 2017 г., бр. 7, 30, 38, 77 и 103 от 2018 г.; Решение № 3 на Конституционния съд от 2019 г. — бр. 23 от 2019 г.; изм., бр. 79 и 100 от 2019 г. и бр. 13, 28, 44 и 104 от 2020 г.) в чл. 56, ал. 1 думите «8 месеца» се заменят с «4 месеца».

«(4) По искане на предприятието ползвател изпратеният работник или служител може да бъде командирован при условията и по реда на чл. 121 или 121а от предприятието, което осигурява временна работа, за изпълнение на трудовите му задължения извън мястото на постоянната му работа. Искането се изпраща от предприятието ползвател до предприятието, което осигурява временна работа, 5 работни дни преди командироването на работника или служителя.»

§ 10. В чл. 121а, ал. 6 в текста преди т. 1 думите «осигурят основно трудово възнаграждение в размер най-малко на минималната работна заплата, установена за страната, и/или най-малко на минималния размер на допълнителните трудови възнаграждения за извънреден и нощен труд» се заменят с «начислява и изплаща трудово възнаграждение в съответствие с българското законодателство».

§ 37. С този закон се въвеждат изискванията на Директива (ЕС) 2018/957 на Европейския парламент и на Съвета от 28 юни 2018 г. за изменение на Директива 96/71/ЕО относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги (ОВ, L 173/16 от 9 юли 2018 г.).

Законът е приет от 44-то Народно събрание на 9 декември 2020 г. и е подпечатан с официалния печат на Народното събрание.

Моля, проверете URL адреса за правилното изписване и главни букви.
Ако имате проблеми с намирането на дестинация, опитайте да посетите:
начална страница

За партньорства:

«10. при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен в случаите на чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване; при навършване на 65-годишна възраст — за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование;».

«(2) С колективен трудов договор по чл. 51б може да се уговаря по-голяма продължителност на извънредния труд по ал. 1, но не повече от 300 часа през една календарна година.»

«(9) Системни нарушения са налице, когато са извършени три или повече административни нарушения от същия вид, установени с влезли в сила наказателни постановления в рамките на три години.»

(7) Разпростреният колективен трудов договор или отделните негови клаузи се публикуват на интернет страницата на Изпълнителната агенция «Главна инспекция по труда» в тридневен срок от публикуването на заповедта по ал. 6.»

«(3) Редът и условията за присъединяването по ал. 2, включително заплащане на парична присъединителна вноска, се определят между страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави.»

(3) Който не оказва съдействие на контролен орган за спазване на трудовото законодателство при изпълнение на неговите функции, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с глоба в размер от 100 до 500 лв. или имуществена санкция в размер от 2500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание — с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв.»

«22. «Системни нарушения на трудовата дисциплина» са три или повече нарушения на трудовата дисциплина, извършени за период от една година, като за поне едно от тях не е налагано дисциплинарно наказание и за налагането им не са изтекли установените срокове, а за тези, за които са налагани — когато дисциплинарните наказания не са заличени по съответния ред.»

«(2) Който не изпълни задължително предписание на контролен орган на инспекцията по труда, издадено на основание чл. 405а, ал. 4, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 2500 до 15 000 лв.

§ 19. В чл. 222, ал. 3 думите «работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж» се заменят с «придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години».

1. В ал. 2 тирето се заличава и думите «седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца» се заменят с «при условия и по ред, определени с наредба на Министерския съвет».

1. В ал. 1 думите «задължително предписание на» се заменят с «принудителна административна мярка, приложена от».

«(5) Разпростреният колективен трудов договор или отделните негови клаузи има действие спрямо работниците и служителите, които работят в предприятия, обхванати от съответния отрасъл или бранш.

(6) Разпростирането на колективния трудов договор или на отделни негови клаузи се извършва със заповед на министъра на труда и социалната политика, която се обнародва в неофициалния раздел на «Държавен вестник».

«(7) За системни нарушения на чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 и 3, чл. 63, ал. 1 и 2, чл. 128, т. 2 и чл. 228, ал. 3 работодателят се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 20 000 до 30 000 лв., а виновното длъжностно лице — с глоба в размер от 10 000 до 20 000 лв.»

3. Досегашната ал. 4 става ал. 5 и в нея след думите «ал. 3» се поставя запетая и се добавя «включително когато нарушението е повторно».

Нашата мисия е да бъдем в помощ на всички работещи български граждани в страната и чужбина, осигурявайки им безплатен достъп до трудовоправна информация, която е актуална, компетентна и проверена.

(4) С колективен трудов договор по чл. 51б може да бъде определен период за сумираното изчисляване на работното време до 12 месеца. Браншовете и отраслите, в които може да бъде определен период за сумирано изчисляване на работното време до 12 месеца, се установяват с наредбата по ал. 2.»

«(3) Колективният трудов договор се вписва в регистър в инспекцията по труда, в района на която е седалището на работодателя. Колективните трудови договори по отрасли и браншове се вписват в Изпълнителната агенция «Главна инспекция по труда».»

«7. трудоустроеният или бременната работничка или служителка не работи, тъй като не е предоставена подходяща работа от работодателя съобразно предписанието на органите на медицинската експертиза;».

(2) Този кодекс се прилага и за трудовото правоотношение между български работодател и работник или служител с място на работа извън Република България, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България.»

«(4) Прилагането на ал. 1, 2 и 3 не лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на законодателството на държавата, на територията на която или от която обичайно се полага трудът, когато те са по-благоприятни за работника или служителя.»

«(4) За повторно нарушение по ал. 1 и 3 наказанието е имуществена санкция или глоба в размер от 15 000 до 20 000 лв., съответно за виновното длъжностно лице — глоба в размер от 5 000 до 10 000 лв.».

1. В ал. 1 думите «и 114» се заменят с «и 114, ал. 1», а думите «с условие за стажуване» се заличават.

1. Заглавието се изменя така: «Приложимост на трудовото законодателство към трудовия договор за обучение по време на работа».

§ 16. В чл. 154, ал. 1 думите «24 май — Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост» се заменят с «24 май — Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската азбука, просвета и култура и на славянската книжовност».

Чл. 2а. (1) Държавата насърчава социалния диалог и двустранното сътрудничество между синдикалните организации и организациите на работодателите по въпросите, определени в чл. 2.

(2) Представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално равнище полагат усилия за развитие на социалния диалог и сътрудничеството, които да допринасят за:

«(2) Работникът или служителят може да сключи трудов договор по ал. 1 с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.»

«(4) По общо искане на страните по колективния трудов договор, сключен на отраслово или браншово равнище, министърът на труда и социалната политика може да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша след изразено писмено съгласие от всички организации на работниците и служителите и на работодателите, признати за представителни на национално равнище.»

«(1) Този кодекс се прилага за трудовото правоотношение между работодател и работник или служител с място на работа в Република България, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България.

Намерете решение за своя индивидуален казус:

Источники:

https://lex.bg/bg/laws/ldoc/2137208045&rut=7c72a07860289d543505f215e1c6f5e3d24b05f0700e16cf874e833f748f4feb
https://legislation.apis.bg/doc/241824/0&rut=0a640d5afb8b5164acc419fa30fb66758de952bb413781f15996e08de3ec114f
https://justice.government.bg/home/normdoc/1589654529&rut=3d6c5fffd13b676d6af137f1d24c5970a5684b180923805d4e243adefd14e227
https://www.gli.government.bg/sites/default/files/upload/documents/2021-01/kodeks-na-truda.pdf&rut=eaae052389af1a46fe6226af47022e080230be0823d01054218447b7414030bb
https://justice.government.bg/home/normdoc/2135558368&rut=f64d94057f69b8222128ef95d4da01ce17c28054a76fb56f60c38e49b58270b3
https://eea.government.bg/bg/legislation/kt.pdf&rut=a89b9809a91d458ef37fb98fbcc4f0fcadb5c0e40d0d514bad32661feab55574
https://justice.government.bg/home/normdoc/1594373121&rut=a7847bf833387063b175399225fa2d3457d3603d9a7e9256edd4e8437909ab43
https://justice.government.bg/home/normdoc/2134925825&rut=c812ec1b1fc011facd838c30b4ed92516d42722d4c2379c5c526e35de9fc1388
https://mywork.bg/%D0%B2%D1%81%D0%B8%D1%87%D0%BA%D0%BE-%D0%B7%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%8F%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE-2/&rut=b84ddcfadae99331a118397d07b3bb9417c980ce5c93515a6bd989a4c32ec37f