Цпх

Отже, трудовий договір — це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов’язаний виконувати не якусь індивідуально-визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання трудова діяльність не припиняється. Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт чи послуг.

Чим відрізняється термін дії в договорах ЦПХ і в трудових договорах

Форма документа — лише письмова. Його виконання регулюється Цивільним кодексом і Законом «Про захист прав споживачів». Цивільно-правовий договір в Україні вважається укладеним на момент підписання сторонами. Однак якщо Замовник та Виконавець вважають, що угода вимагає нотаріального посвідчення, цей момент вказується в документі. У такому разі угода вважається укладеною лише після посвідчення нотаріусом.

З підлітками краще укладати договори ЦПХ на більш короткий термін — не більше ніж 3 місяці. Також варто пам’ятати, що якщо батьки запідозрять надмірну експлуатацію їхніх дітей, вони мають право оскаржити контракт в Державній службі з питань праці.

На малюнку є зразок цивільно-правового договору. Як уникнути штрафів за перевірки Державної служби України з питань праці (Держпраці):

У КЗпП України (ст. 36 п. 1) позначена можливість припинення трудового договору за згодою сторін. Тоді ініціювати припинення трудового договору може будь-яка зі сторін, і хто б не був ініціатором, він повинен подати заяву або повідомлення з пропозицією припинення договору з дослівним формулюванням: «за згодою сторін».

Громадяни України від 14 до 18 років мають право укладати будь-які цивільно-правові договори тільки за згодою батьків, але є і винятки:

Під час укладання договору ЦПХ податки платяться залежно від того, з ким укладено договір:

Міністерство соціальної політики ще в 2012 році підкреслювало, що фізична особа має право надавати послуги і здійснювати різні види робіт не тільки за трудовим договором, а й за цивільно-правовими угодами.

Найбільш поширений безстроковий трудовий договір, за якого трудові відносини тривають доти, поки в однієї або обох сторін не виникне причини для його розірвання.

Договір ЦПХ: поняття і законодавчий фундамент

Трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ч. 1 ст. 21 КЗпП).

Порядок укладення трудового договору в письмовій формі:

Увага!
Матеріали сайтів є об’єктом авторського права. Забороняються будь-які дії з відтворення, публікації, розміщення, передачі та розповсюдження матеріалів 3-ім особам. Порушення авторських прав може призвести до застосування серйозних цивільно-правових і кримінальних санкцій.

Основна умова правомірності застосування цивільно правового договору — це відсутність ознак трудових відносин, головний з яких — оплата праці за сам процес, а не за результат.

Трудовий договір — це угода про взаємні зобов’язання між власником підприємства юридичною особою або ФОП і найманим працівником. За такого договору працівник зобов’язується виконувати обумовлену в трудовому договорі роботу, а власник зобов’язується забезпечити працівнику всі необхідні умови праці згідно з договором і законом.

У разі, якщо перевірка Держпраці виявила, що за фактом цивільно-правовий договір є трудовим, порушнику призначається штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат. Підставою для обтяження є стаття 265 КЗпП. Тому, перш ніж заповнювати цивільно-правовий договір в Україні (зразок представлений на цій сторінці), сторони повинні чітко розуміти, чим він відрізняється від трудового — ці документи мають суттєві відмінності.

Договір ЦПХ з фізичною особою: зразок, деякі умови укладення

Зайшовши на наш сервіс, ви можете дуже швидко знайти зразок потрібного документа. Для цього введіть його назву у відповідне поле на головній сторінці сайту. Також на FastDoc всі шаблони зручно розміщені в окремих вкладках по темам. Тут ви знайдете бланки договорів для бізнесу, повсякденного життя, щодо нерухомості, а також трудових відносин. В останньому й знаходиться договір ЦПХ, бланк скачати буде легко та просто.

Перед тим, як сплатити, переконайтеся, що вам потрібні не трудові, а договори ЦПХ, бланк саме для цих угод знаходиться в даному розділі. Якщо ж вам потрібно найняти працівника у штат, зверніться до шаблона “Трудовий договір між юридичною особою та працівником” чи “Трудовий договір між працівником і фізичною особою”.

У безстроковому трудовому договорі не фіксується дата його завершення, але дата укладення такого договору є обов’язковою.

Для укладення трудового договору необхідні трудова книжка, паспорт і код. У деяких випадках можуть знадобитися довідка про стан здоров’я, військовий квиток, диплом про кваліфікацію або спеціальності та ін.

Знання різниці між такими договорами сьогодні must have для кожного роботодавця. Адже з 5 жовтня розпочалися масштабні перевірки бізнесу на дотримання вимог трудового законодавства. Як підготуватись — читайте у статті електронного видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.

Замовник або Виконавець, вивчаючи трудову угоду, зразок для України, заздалегідь повинні довідатися про порядок і умови внесення змін або розірвання договору. Зміни вносяться за погодженням сторін, всі нововведення позначаються в додатку, який підписується в тому ж порядку, що і основний документ.

В даному розділі нашого сервісу представлена стандартна трудова угода — зразок для України державною мовою. Приклад потрібно заповнити, вказавши дані сторін, які підписують договір. Щоб отримати документ, дійте наступним чином:

Трудовий договір неповнолітніх громадян України має низку особливостей:

Договір ЦПХ з неповнолітнім

Поняття, умови, правила укладання та розірвання цивільно-правових договорів регулюються Розділом 2 Цивільного кодексу України, назва якого «Загальні положення про договір» (Розділи 52 і 53). Тлумачення умов цивільно-правової угоди здійснюється на підставі ст. 213 ЦК України (Розділ 16, параграф 1).

Підставами для припинення трудового договору є розрив з ініціативи працівника, роботодавця або за згодою обох сторін. Розглянемо трохи докладніше кожен з цих випадків припинення трудового договору. Закон визначає порядок припинення трудового договору в статті 36 КЗпП України.

Договір ЦПХ: термін дії встановлюється не більше ніж на 1 рік або менше. Водночас для кожного виду робіт в окремих додатках позначається термін початку і завершення виконання робіт. В іншому випадку такий договір можна легко перекваліфікувати в трудовий. Податкове навантаження тоді менше.

Щоб заповнити зразок договору ЦПХ, вам потрібно внести такі дані:

Рис. Цивільно-правова угода зразок

Коли юрист розробляє цивільно-правовий договір, типовий зразок, його сторонами завжди виступають Виконавець і Замовник. Замовником може бути фізична або юридична особа, приватний підприємець. Виконавець, за фактом Співробітник, — це фізична особа або індивідуальний підприємець. Основними пунктами та умовами, які передбачає зразок договору ЦПХ, є:

Як укласти трудовий договір

Ці види договорів використовуються роботодавцями для офіційного оформлення взаємовідносин з працівниками, але для трудових договорів діє трудове право (КЗпП України), а у випадку з цивільно-правовими договорами — Цивільне право (ГК України).

Згідно з п. 6 ст. 24 КЗпП України під час укладання працівником типового трудового договору з ФОП обов’язкова письмова форма договору. Типовий трудовий договір з ФОП розміщений в цій статті трохи вище в п. «Трудовий договір: зразок».

Під час укладання трудового договору строкового або безстрокового типів податки на нараховану заробітну плату будуть набагато більшими: до ПДФО (18%) і військовому збору (1.5%) додається Єдиний соціальний внесок (ЄСВ) — 22%. Тобто якщо працівникові потрібно заплатити чистими 10 000 грн, роботодавцю знадобиться витратити 10 000 грн + (1800 + 150 + 2200) = 14 150 грн.

Принцип роботи з конструктором

1. Результат праці виконавця є предметом договору ЦПХ:
• тобто предмет договору — це не сам процес праці за певний період часу (місяць, тиждень та ін.), а наприклад, готове маркетингове дослідження, покладений кахель або тротуарна плитка на конкретному об’єкті, завершений ремонт конкретного обладнання або автомобіля, створення програми або сайту для Замовника тощо.
1. Правила і розмір оплати прописуються безпосередньо в договорі ЦПХ:
• Роботи або послуги оплачуються не за норму в місяць, а тільки за результат, не має значення норма мінімальної заробітної плати або періодичність виплат.
1. Факт надання послуг та виконання робіт за договором ЦПХ в обов’язковому порядку підтверджується первинною документацією:
• акт прийому-передачі послуг, акт виконаних робіт та ін., лише вони підтверджують виконання виконавцем робіт і прийом результату замовником, а також є підставою для здійснення оплати.
1. Виконавець договору ЦПХ не повинен забезпечуватися безпечними умовами роботи, наявністю робочого місця, обладнанням:
• цивільно-правові угоди не визначають, яким чином, на якому обладнанні, де саме буде виконана робота або надані послуги — усе це проблеми виконавця.
1. Не робляться записи в трудову книжку:
• виконавець договору ЦПХ не є співробітником компанії, його дані не вносяться до штатного розпису або табель обліку робочого часу.
1. Не обмежений час роботи виконавця цивільно-правової угоди:
• цивільно-правовий договір про надання послуг може визначати термін виконання робіт або надання послуг загалом, але те, скільки часу в день буде витрачати виконавець на досягнення результату, замовника не стосується.
1. Не може виплачуватися за цивільно-правовими договорами відпустка виконавцю.
2. Не застосовуються такі поняття трудового права, як дисциплінарна, адміністративна або матеріальна відповідальності, крім прописаної в договорі ЦПХ

Згідно з цивільно-правовим договором, Виконавець має право не підкорятися розпорядку в компанії, яка замовила послуги або роботи. На нього також не поширюються накази керівництва та інші умови, що стосуються діяльності компанії.

Трудовий договір: зразок

У цій статті розглянемо такі поняття, як договори цивільно-правового характеру (договори ЦПХ) і трудові договори, дізнаємося, у чому різниця між ними, а також вигоди і особливості несуть ці види договорів для обох сторін.

Строковий трудовий договір укладається так само, як і безстроковий з такими відмінностями:

Розірвання трудового договору з ініціативи власника установи як термінового, так і з безстрокового можливо за таких обставинах:

1.Виберіть шаблон
Виберіть шаблон потрібного докумену та натисніть кнопку «Заповнити шаблон».

У договорах ЦПХ сторонами є Виконавець і Замовник робіт або послуг. Розглянемо ті ознаки, які відрізняють цивільно-правові договори від трудових:

Таким чином, за трудовим договором виконавча особа набуває статусу Працівника і отримує повний соціальний і трудовий захист зі щомісячною оплатою. У той час як трудова угода прописує відповідальності сторін між Виконавцем і Замовником, причому перший не отримує пільг, соціального захисту та заробітної плати, всі розрахунки виконуються згідно рамок, які передбачає підписаний приклад договору ЦПХ.

Безстроковий трудовий договір зразок

Для отримання безкоштовного 3-денного доступу до документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН скористайтеся ТЕСТОВИМ доступ до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаються.

У стандартний бланк трудового договору потрібно додати окремий пункт про те, що він є безстроковим.

Термін дії трудового договору може бути необмежений або визначений конкретною датою завершення. У такому випадку немає необхідності складати окремі додатки і кожен раз складати акт виконаних робіт. Податкове навантаження набагато більше.

2.Заповніть форму
Дайте відповіді на запитання у формі справа, на основі яких і буде створено Ваш документ.

Відповідно до Кодексу про працю України, а також до Адміністративного кодексу України роботодавця, який приховує за договорами ЦПХ трудові відносини з працівниками, чекають такі штрафи:

Насамперед, потрібно розуміти, що трудовий договір укладається для організації робочого процесу. Тоді як договір ЦПХ (зразок скачати ви можете на сервісі FastDoc), потрібен для досягнення певного результату.

Строковий трудовий договір зразок

За даними Управління Держпраці у Полтавській області

Рис. Трудовий договір: приклад, затверджений Мінпраці і соціальної політики

Недотримання роботодавцем умов договору або трудового законодавства також є підставою для розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Розірвання договору допускається в односторонньому порядку, а також у разі, якщо Замовник або Виконавець виконують умови не в повному обсязі. Розробляючи трудову угоду (бланк) перед підписом сторін, слід переконатися в наявності пункту про розірвання, який визначає порядок припинення співпраці.

Але в разі перевірки підприємства інспектором Держпраці за наявності цивільно-правових договорів будуть обов’язково шукати порушення, які дозволять їм перекваліфікувати цивільно-правові відносини в трудові. І якщо їм це вдасться, роботодавця чекають великі неприємності.

Заповнюється зразок цивільно правового договору з фізичною особою українською мовою.

Договори ЦПХ з фізичними особами

Тобто, предметом цивільно-правових договорів є результат праці, який підлягає вимірюванню у конкретних фізичних величинах, а не процес роботи.

Типовий трудовий договір кожен роботодавець може скласти самостійно. Тоді можна взяти за основу трудовий договір, шаблон яких затверджений наказами органів влади (див. приклади нижче).

Необхідно написати заяву на ім’я керівника і позначити в ньому причину звільнення. Якщо причина звільнення не дає змогу працівнику продовжувати трудову діяльність, роботодавець повинен розірвати договір в потрібний працівникові термін. Водночас, якщо співробітник через 2 тижні після подачі заяви все-таки не залишив робоче місце, його не можна звільнити, за винятком випадку, коли на його місце вже найнятий працівник на основі трудового договору.

3.Збережіть документ
Збережіть готовий документ у форматах Word або PDF з можливістю його подальшого редагування.

Цивільний кодекс визначає такі особливості цивільно-правових договорів:

Цивільно-правовий договір, він же трудова угода, в Україні за юридичною силою і змістом являє собою різновид договору послуг. У ньому вказуються умови співпраці між роботодавцем і найманим працівником. При цьому документ не є трудовим договором, не дивлячись на схожість в назві, так як трактується абсолютно по-іншому. Трудова угода в Україні 2020-2021 року описує умови угоди, при якій одна сторона, використовуючи свій досвід і професійні знання, надає послуги іншій стороні. Відповідно, предметом договору вважаються роботи або послуги найманого фахівця. Повний перелік робіт (послуг) вказується в документі або, якщо це зручно сторонам, в додатку до нього.

Источники:

https://buh.ligazakon.net/news/181361_trudoviy-dogovr-vs-dogovr-tspkh-a-vi-znate-v-chomu-rznitsya&rut=1f2e307ec70753a1d13404bf044a000edd3279cefda63801c285aa1329c6ad45
https://online.novaposhta.education/blog/tsivilno-pravovij-dogovir&rut=604291495ca254c749784f0de58673b4c653b6258ab44a54fb30806c0570b74c
https://fastdoc.com.ua/ua/doc/view/39_civilno-pravoviy-dogovir-zrazok-shablon/&rut=39258a1f16f20762863ac1f0205a67b8e81253c7d720aeb3412313eb2cef421b
https://factor.academy/blog/shho-potribno-znati-pro-civilno-pravovi-dogovori-z-fizichnimi-osobami/&rut=b38f2f68b27d31e99e378f493354eb7abed8541f5c9e4eaeb790e0bafb361eb8
https://ua.prostopravo.com.ua/pratsevlashtuvannya/statti/tsivilno_pravoviy_dogovir_abo_trudoviy_dogovir_scho_vigidnishe_&rut=6e8fbabf84af51043caadff82e88548f8db0f81df80f281b7c4edb7024b15070
https://legalsos.com.ua/tsyvilni-vidnosyny/dohovirni-vidnosyny/trudovyj-dohovir-ta-dohovir-tsph-yaka-riznytsya.html&rut=b2cd3b195871c41e9eed5caabac6b5ab54a7568918a08566eaa6ac6f78705654
https://harbar.legal/blog/robota-po-cph-yak-fop-abo-po-trudovomu-v-chomu-riznycya&rut=5c77671651ae8a1beedb9e7fc56651462e906d0088545c61123bed298fe0005d
https://harbar.legal/blog/7-porad-tym-hto-pracyuye-po-dogovoru-cph-cpd-gph&rut=5d0bbcc776710fbc8ee7fa649d66257953ca219c32eb3fac499704af7adba219
https://bizreview.com.ua/shho-take-dogovir-tsph-zrazok-oformlennya/&rut=26150889d7cc589491d57ca6c8eee3ad865230705938a56d9b71da4096a1cba7