Коммуникабельность это

Не избегайте общения. Если увидели одноклассника или бывшего сослуживца в транспорте, то подойдите первым. Заговорите с ним, вспомните, как вместе учились, работали, поинтересуйтесь, чем он занимается сегодня. Не стесняйтесь подходить к незнакомым людям и спрашивать дорогу. Это первый шаг на пути к развитию общительности.
Не будьте занудой. Готовясь к встрече с другом или партнером, многие люди наперед прогнозируют, как будет протекать беседа. Представляют, что придется беседовать на темы, которые не интересны. Не впадайте в занудство, как пройдет встреча зависит и от вас. Придите в хорошем настроении, заведите разговор первым, поверните беседу в нужное вам русло.
Подключите оптимизм. Люди, тянутся к тем, кто выражает доброжелательность, улыбчив и приветлив. Вряд ли вам хочется общаться с человеком, у которого унылое лицо, и опущены плечи. Оптимистический настрой помогает расположить людей и вызвать доверие.
Избегайте формальности. Разнообразьте свою речь. Помимо банальных фраз «как дела», «что новенького» расскажите о себе. Собеседнику интересно узнать, чем вы живете, занимаетесь. Конечно, это не должна быть длинная речь на час. Сделайте ставку на краткость и четкость — это решит многие проблемы с коммуникабельностью. Однако, чрезмерно сухие ответы и фразы заставят собеседника думать, что разговор вам неинтересен.
Книги для развития коммуникабельности (общительности) тоже будут полезны. Проигрывая в голове описанные в специальной литературе ситуации и моделируя их на собственное окружение, вполне можно из буки, про которого в глаза и за глаза говорят «какой некоммуникабельный!» превратиться ну пусть не в «своего парня», но в приятного собеседника как минимум.

ATS система и HRM платформа в одном решении

Используем HURMA три месяца. Радует, что подобные продукты появляются у нас в стране)) Сравнивала BambooHR и решила, что HURMA вполне адекватная альтернатива западному продукту. Так же радует гибкость команды. Под нас меняли некоторые настройки. Есть связь с разработчиком через чат бот. Всегда помогают в решении вопросов и консультируют. Успехов в развитие команде разработчиков.

Алексей Шишкин
HR Generalist в Markupus

Меня зовут Алексей. Я HR Generalist компании Markupus. Мы работаем в сфере ИТ-аутсорсинга, аутстафа. 20 специалистов в компании. В компании придерживаемся курса автоматизации процессов. Для функций HR выбрали систему HURMA. С ней проще организовывать встречи с сотрудниками, 1:1, собеседования и т.п. Отличная функция интеграции с рабочими сайтами и парсинг профилей и резюме кандидатов.

Крутое решение – Телеграм-бот, который полезен как для сотрудников, так и для менеджеров. Внедрение всей системы заняло около недели. Было быстро и безболезненно) Отдельная благодарность техподдержке, которая мгновенно отвечает и оперативно решает проблемы. Функционал системы регулярно обновляется и дополняется, удобно, что можно следить за планами дополнений на официальном сайте. По моему мнение, HURMA – лучшее решение в отношении цены и качества. Рекомендую)

Виктория
HR Generalist в Orderry

Меня зовут Виктория, я HR Generalist в компании Orderry. Мы создаем облачный сервис для автоматизации бизнес-процессов компаний. У нас более 40 сотрудников. HURMA мы используем уже более года и я могу точно сказать, что это мой самый любимый инструмент в работе! В системе изначально было довольно легко разобраться и внедрить ее использование в жизнь коллектива. А если возникают вопросы или необходимость в помощи, то здесь очень хорошо справляется служба

поддержки. Ребята всегда приветливы, вежливы, а самое главное – компетентны! За что отдельное им спасибо) Особенно я люблю в HURMA то, что у меня вся необходимая информация находится в одном месте. О сотрудниках компании, об открытых вакансиях и кандидатах, при этом с возможностью отслеживать статистику по каналам рекрутинга. Стало намного проще администрировать отсутствия сотрудников, а ребятам всегда доступна актуальная информация по начисленному кол-ву дней отпуска или больничных. Есть телеграм-бот, который присылает уведомления о различных событиях, происходящих в системе прямо на телефон. Это мегаудобно. В общем, я могу долго перечислять плюсы этой системы) От коллектива передаю спасибо за смайлики при входе в систему, которые перевоплощаются в зависимости от повода. Это мило:)

Варя Тальвирская
HR в Ice Cream Group

Меня зовут Варя и я HR компании Ice Cream Group. Мы занимаемся web-разработкой и digital-маркетингом, на сегодняшний день, нас чуть больше 40 человек. В октябре прошлого года мы столкнулись с последствиями активного роста – существенно выросли объемы информации по сотрудникам. Их нужно было держать в голове, постоянно мониторя бесчисленное количество табличек в которых все это велось.

Так начался мой квест по поиску подходящей HR-системы. В течение 3 дней были проанализированы все возможные HR CRM, собрана обратная связь от пользователей, проведено несколько бесед с различными менеджерами и, наконец, найдена HURMA) С момента админ настроек до полноценного использования системы всем штатом ушло около 2 недель, что превзошло все мои ожидания. Я наслаждаюсь оптимизированной системой рекрутинга, где собираются актуализированные данные по всем job-порталам, с опциями различных фильтров по поиску резюме. Система автоматически оповещает о важных датах сотрудников, adaptation meeting, всевозможных ревью, дает развернутую статистику по мониторингу настроения коллектива и экономит время по созданию различных опросников. Сотрудники оценили упрощенную систему отпускных запросов, через чат-бот, и планирования 1:1. Одним из явных преимуществ HURMA, могу назвать шикарнейший коллектив техподдержки – настоящая команда быстрого реагирования, обладающая ярко выраженной клиентоориентированностью=) В общем, однозначно довольна и всем рекомендую)

Анна Метельская
Co-founder в Mental Health and Emotional Well-being for Business

Пользуюсь системой с самого начала ее работы (ИТ компания). Очень нравится то, что есть постоянные обновления и добавления нужного функционала. Очень высокая клиентоориентированность команды саппорта и разработки. Тот функционал, что есть сейчас, позволяет полноценно вести учет персонала и не отвлекаться больше ни на что.

Все в одном месте – и это очень облегчает работу HR-а. Очень рекомендую знакомиться и пробовать в использовании.

Инна Кузьменко

Имеющийся сейчас функционал позволяет полноценно вести учет персонала и рекрутинга. Все в одном месте – облегчает работу. Интерфейс достаточно интуитивен, что не требует тратить много времени на прочтение инструкций. Также хочу отметить невысокую стоимость по сравнению с другими системами.

Отдельная благодарность за ваш блог, прекрасно дополняющий знания и упрощающий работу с системой. Кстати, статья о сравнении CRM систем отличная. Рекомендую к прочтению.

Анна Пыхаленко

Мы продуктовая IT-компания полного цикла разработки. На данный момент у нас около 80 сотрудников. До внедрения системы столкнулись с проблемой, что сотрудников все больше и больше, и обычные процессы утверждения отпуска и больничного уже не работают. Нужна автоматизация процессов + нужно было вести свою внутреннюю базу кандидатов. Как результат, система HURMA позволила автоматизировать процессы и порадовала легкостью в использовании.

Оксана Старанцева-Дегтярь

Используем систему с самого начала. Необычный синтез разных инструментов. Саппорт просто top level! Ребята отрабатывают кейсы и прислушиваются к идеям по улучшению. Уверена, инструмент станет отличным решением, не имеющим аналогов с большой аудиторией кастомеров!

Мира Самойленко

Большое количество различных модулей за адекватные деньги. Не нужно иметь кучу софтов и пытаться их подружить в Google Таблицах. Все удобно, просто и быстро. Сотрудникам очень удобно работать через чат-бот. не обязательно залезать в систему, чтобы запросить отпуск или поставить больничный. Апрувится все тоже очень быстро с уведомлением в мессенджер.

Светлана Майдан
HR & Operations директор NeoGames

Единственная система, которая помогает HR-команде решить сразу большое количество вопросов по работе с актуальной информацией. Приятный интерфейс, удобство работы с базой сотрудников и профилем каждого специалиста, автоматический учет отпусков, больничных и других time-offs.

Весомое преимущество – техподдержка в отдельном для нашей компании Telegram-чате: любые вопросы решаются быстро или берутся в работу, а также учитываются пожелания.

Ошибка 404. Такая страница не существует, но это не беда.

Как понять, что нужно людям? Уже дали свои ответы биологи, психологи, религиозные деятели. Но так ли верно их мнение и как собрать все это в одно цельное понимание мотивов человека?

Как стать популярным во всех сферах жизни

Популярность очень широкой понятие. Как стать популярным в жизни, коллективе, школе — в разных ситуациях требуется и разный подход. Как стать популярным в социальных сетях?

«У меня ПТСР?» 5 симптомов, которые указывают на наличие этого состояния

Что такое ПТСР и какие у него симптомы? Как определить, если ли у меня ПТСР и что с этим делать. Делиться Татьяна Вавилина – дипломированный психолог, EMDR-терапевт

Как стать интересным человеком и что для этого нужно?

8 простых советов, как стать интересным человеком и вызывать у окружающих желание общаться постоянно. Главное наполнить свою жизнь чем-то интересным, чтобы было о чем рассказывать

Что и как рассказать о себе людям?

Про что можно и нельзя говорить при самопрезентации? Как рассказать о себе так, чтобы понравиться и вызвать уважение других людей? 30 тем на любой случай

Что такое умение слушать и чем важен этот навык?

Что такое умение слушать и почему оно так важно. 14 практических способов как развить этот навык в себе. Дополнительная литература об умении активно слушать собеседника

Синдром «нищего»: психотерапевт о том, как избавиться от финансовых блоков

Что такое синдром «нищего» и что такое финансовые блоки? Как они проявляются в нашей жизни и как их определить? Как избавиться от финансовых блоков

Что такое искренность и как научиться быть искренним

Что такое искренность и зачем она нужна. В чем она полезна, а в чем может быть вред. Как стать искренним человеком и нужно ли это делать всегда?

Путешествие с детьми в радость: 5 лайфхаков, которые сделают вашу поездку проще и приятнее

Рождение детей – не повод откладывать путешествия. Как быть, если вы решились отправиться в поездку всей семьей? Как не дать детям заскучать? Как продумать рацион?

5 способов научиться наслаждаться жизнью, когда все вокруг рушится

Трудные времена случаются в жизни каждого. Но только мы сами можем вытащить себя из состояния апатии. Рассказываю о 5 простых способах, которые помогут не потерять вкус к жизни даже в сложных ситуациях.

Что такое социализация? Значение, факторы, этапы и виды

Что такое социализация и почему она так важна. Что же известно об этом процессе? Как она происходит? Какие факторы, предпосылки, виды, этапы социализации бывают?

Что такое депрессия, ее причины, признаки и как с ней справиться

Что такое депрессия и причины по которым она возникает. Как определить депрессию, ее признаки и тест. Как справиться с депрессивным состоянием?

Заключение

Быть коммуникабельным и компанейским многим хотелось бы, но, увы, не всем дано — отчасти это такое же качество личности, как темперамент и характер. Но при желании или даже необходимости и самый нелюдимый и угрюмый человек может развить в себе умение общаться и расположенность к собеседнику. Коммуникабельность – это качество, которое выручает на работе, помогает продвинуться по служебной лестнице. В чистом виде навык редко встречается и многое в умении человека общаться в социуме зависит от его жизненного опыта, процесса становления как личности и даже детских воспоминаний и впечатлений.

У коммуникабельности есть и отрицательные черты: поскольку на человека влияют внешние обстоятельства и качества характера, то нередко так называемое «умение общаться» выливается в навязчивость или пустые разговоры. Чтобы достигнуть золотой середины и «удалить» с себя ярлык не коммуникабельной девушки (или юноши), придется работать над собой, и тогда это необходимое для личностного роста и приобретения уверенности качество доставит удовольствие не только вам, но и вашим собеседникам.

Источники:

https://hurma.work/rf/blog/effektivnoe-obshhenie-kak-povysit-kommunikabelnost-2/&rut=9cc2642b2032edfefb19194ee63aa994077e085b92d57a81e28566007fd7a3f3
https://wikigrowth.com/ru/razvitie/kommunikabelnost/&rut=8edd051ac3161278b4cfe320f2898801fb2265f8bad76e038da46fc302a1918c
https://sunmag.me/sovety/31-03-2014-kommunikabelnost-dostoinstvo-ili-nedostatok.html&rut=89a9e29ef6557223217be612ec15ffbceb7efa55e2657cefb804e57941b79440