Microsoft посилює лідерство в афроамериканському сегменті завдяки інвестиціям у 150 мільйонів доларів

Корпорація Microsoft оголосила, що інвестує 150 мільйонів доларів в ініціативу зі збільшення різноманітності серед керівництва технологічної компанії у світлі останніх подій, які викликали дискусію щодо расової несправедливості.

Генеральний директор Microsoft Сатья Наделла (Satya Nadella) виклав наміри інвестиції у відкритому електронному листі, надісланому співробітникам Microsoft. Для подолання расової нерівності та диспропорцій Microsoft інвестує 150 мільйонів доларів у різноманітність та інклюзивність (D&I). Інвестиції мають на меті подвоїти кількість темношкірих керівників у компанії в США до 2025 року та змінити культуру компанії, заохочуючи інклюзію та сприяючи кар’єрному зростанню в Майкрософт.

Крім того, буде здійснено розширення бізнесу, що сприятиме підвищенню добробуту чорношкірих фірм та чорношкірих громад. Протягом наступних трьох років компанія “подвоїть кількість затверджених постачальників, власниками яких є чорношкірі та афроамериканці, і витратить додатково 500 мільйонів доларів на співпрацю з цими існуючими та новими постачальниками”.

• Wordle сьогодні: Відповідь і підказки за 22 грудня (#551)
• Elden Ring, Modern Warfare II зі знижкою на великому святковому розпродажі PlayStation
• Майбутній процесор Intel для ноутбуків може знищити навіть найкращі десктопні чіпи

Компанія забезпечить дотримання принципу різноманітності на робочих місцях постачальників, а також надасть допомогу малому бізнесу, що належить чорношкірим, у розмірі 50 млн. доларів США, і зробить інші інвестиції для економічного стимулювання чорношкірих спільнот.

Наделла заявила, що Microsoft прагне поліпшити становище чорношкірих громад шляхом розширення доступу до своїх продуктів і послуг. Компанія докладе зусиль, щоб “зміцнити і розширити нашу існуючу ініціативу з реформування системи правосуддя за допомогою п’ятирічних зусиль, на які буде виділено 50 мільйонів доларів” для підвищення прозорості та прихильності до расової справедливості.

Ініціатива Microsoft з’явилася на хвилі зусиль і рухів щодо расової справедливості. Після вбивства Джорджа Флойда поліцейським у Міннеаполісі наприкінці травня, імпульс для різних груп соціальної справедливості та дій компаній був майже постійним.

Лист Наделли був опублікований після того, як співробітник Microsoft розповів про випадки расизму в компанії Mixer. Зокрема, працівник згадав, як його керівник використовував аналогію з рабством для опису відносин між Mixer та його творцями контенту. Крім того, працівникові сказали, що його взяли на роботу завдяки його “вуличній кмітливості”.

Втім, Microsoft – не єдина технологічна компанія, яка використовує свій статус для покращення расової нерівності. Генеральний директор Apple Тім Кук виступив проти расової несправедливості на початку цього місяця, заявивши, що компанія надасть “критичні ресурси і технології шкільним системам, які недостатньо обслуговуються”, і буде рухатися “вперед по шляху інклюзії та різноманітності”.

Інші ігрові компанії також висловилися, взяли на себе грошові зобов’язання або запропонували символічні жести.

Рекомендації редакції

• Покемон показав, чому його все ще не зупинити у 2022 році
• Зимовий розпродаж Steam: коли стартує, що продається та інше
• 7 кричущих проблем Call of Duty: Warzone 2.0, які потрібно виправити якнайшвидше
• Як підвищити рівень дружби в Marvel’s Midnight Suns
• Я знову люблю Fortnite завдяки кращій зміні в її новій главі

Source: digitaltrends.com