Часті Помилки Шукачів

Коли вам потрібна робота не варто допускати при її пошуку помилок, які роблять новачки в цій нелегкій справі. Ніколи не варто розсилати резюме відразу на багато вакансій, які можуть інеї мати відношення до вашої попередньої роботи. Пам’ятайте, нікому спам не потрібен. Причому немає ніякої гарантії, що зроблене резюме підійде відразу всім компаніям. Як правило, кожна фірма пред’являється свої вимоги до оформлення і створення резюме, тому практичніше робити індивідуальне резюме під кожного роботодавця.
При пошуку роботи в Інтернеті не варто ігнорувати склався за багато десятиліть Інтернет-етикет. Наприклад, не варто просто вказувати посилання на ваше резюме, яке розташовується на Інтернет-сайті з пошуку роботи. Також не варто називати імена файлів «я», «Світла, резюме» і т. д.
Потрібно файли з резюме називати особистим ім’ям і приписувати назва тієї вакансії, на яку ви претендуєте. Приміром, Іван Іванич, слюсар». Так простіше рекрутеру відшукати ваш файл у своїй базі даних, якщо йому потрібні подібні послуги.
У деяких випадках претенденти проявляються небажання прийти на співбесіду. Це неправильний підхід, тому варто ходити на всі можливі співбесіди вас цікавить посади. Якщо людина активно шукає роботу, то він не буде відвідувати всього два – три резюме в місяць. У противному випадку робота йому не так вже йому й потрібна, як йому здається.
Ні в якому разі не варто спізнюватися на чергову співбесіду, адже нікому не потрібні непунктуальні співробітники. В основному на співбесіду за один день приходить кілька людей, у кожного з яких є певний час прийому, поза якого вас ніхто чекати і слухати не буде. Тому, якщо запізнитеся – пропустіть свій шанс отримати роботу.
Не варто відмовлятися від проходження тестування або опитувань. Досить часто менеджерами з персоналу працюють представники психологічних факультетів, яким цікаво проводити тестування для визначення рівня знань здобувача в конкретній галузі і для виявлення його відповідності вільної вакансії.
Також у більшості претендентів занадто високі кар’єрні і зарплатні амбіції, які не завжди збігаються з дійсністю. Треба завжди реально оцінювати свої можливості і зіставляти їх зі своїми уміннями. Не варто просити більше, ніж ви отримували раніше, менше теж не варто. Якщо вважатимуть за потрібне обов’язково підвищать зарплату.