Ексклюзивний Договір На Підбір Персоналу

Роздуми на тему роботи з кадровим агентством з ексклюзивним договором на підбір персоналу
Ключовою перевагою при підборі персоналу з допомогою кадрового агентства є укладення ексклюзивного договору на надання послуг з підбору персоналу.
Ексклюзивний договір на підбір персоналу – це:
– Ексклюзивність прав, делегованих замовником агентству
– Ексклюзивність обслуговування, що надається клієнту Шість причин укласти ексклюзивний договір на підбір персоналу 1. Захист інформації при роботі з кадровим агентством
Сьогодні співробітники вже не біжать в іншу компанію з-за різниці зарплати в $100. При виборі місця роботи фахівці хочуть отримати максимум інформації про компанії, що пропонує роботу. В залежності від умов праці, існуючої системи оплати, бонусів, додаткових пільг, корпоративної культури, перспектив кар’єрного зростання, наявності цікавих проектів можна розраховувати на відповідний контингент персоналу. Звертаючись в кадрове агентство, для максимально ефективного пошуку компанія замовник надає досить великий обсяг інформації про себе, в тому числі умови роботи співробітників (розмір і колір окладу, види додаткових виплат), стратегію, корпоративну культуру та стиль управління, перспективні проекти та плани (наприклад, планований вихід у нові регіони, участь у вигідних тендерах), що готуються пересування в штаті (підвищення та звільнення нині працюючих співробітників, скорочення-розширення штату та ін) та інші конфіденційні відомості, обсяг та склад яких залежить від рівня вакантної позиції. Даючи інформацію в декілька агентств по підбору персоналу, замість передбачуваного збільшення ефективності процесу підбору персоналу, ви можете зіткнутися з розголошенням інформації, тягне за собою ті або інші небажані наслідки для Вашої компанії, при цьому Вам навряд чи вдасться з’ясувати, звідки стався витік. Умови повної конфіденційності реально досяжні, тільки якщо Ви укладаєте ексклюзивний договір скадровым агентством.
2. Економія часу і зменшення непотрібних контактів при підборі персоналу
Скільки годин, складаються в дні, тижні, місяці, потрібно працівнику, що здійснює підбір спеціаліста на зустрічі, телефонні розмови та листування з представниками агенцій, читання дублюючих один одного резюме? Багато! І немає ніякої гарантії, що всі витрати часу і сил не виявляться марними. А оскільки час – це гроші, резонно його економити, доручивши всі пов’язані з пошуком необхідного Вам фахівця кадровому агентству. Фахівці нашого агентства, діючи за напрацьованими технологіями, впораються з ними швидше і успішніше.
3. Розширений маркетинг кадрового ринку
Напрацьовані технології, досвід і високопрофесійна підготовка співробітників компанії дає можливість фахівцям з підбору персоналу нашого агентства провести аналіз вашої вакансії: очікування ринку, співвідношення існуючих аналогічних пропозицій від інших роботодавців і потенційних шукачів належного рівня кваліфікації, реальний рівень доходу необхідних спеціалістів, а не середні зарплатні очікування з резюме на загальнодоступних відкритих ресурсах. Такий докладний маркетинг дозволяє реально оцінити Вашу вакансію і визначити оптимальні способи пошуку фахівців, що складе великий обсяг роботи, пов’язаний із збільшенням витрат сил і часу рекрутера.
4. Оптимальний план заходів по підбору персоналу
Далі складається план пошуку і починається відбір кандидатів. Перш ніж надавати замовнику шукачів, які реально відповідають бажаним вимогам, рекрутер переглядає велику кількість кандидатів, які відповідають цим вимогам формально, перебуваючи в роботі по 10-12 годин, в тому числі у вечірні та ранкові години, у вихідні дні, щоб застати здобувача будинку. В яких виданнях дати рекламу про вакансії? Варто задіяти більшу, ніж зазвичай кількість платних ресурсів і сервісів Інтернету? Варто заохочувати і оплачувати понаднормову роботу рекрутера в роботі над вакансією? Який обсяг фінансових витрат забезпечить оптимальний результат? (враховуючи відсутність передоплати та наявність у кадрового агентства, як і будь-який інший комерційної компанії витрат на оренду, утримання персоналу, податки, рекламу, засоби зв’язку, оргтехніку тощо) Всі ці питання не стоять у разі якщо робота над вакансією ведеться за ексклюзивним договором з кадровим агентством. Агентство залучає ексклюзивні шляху пошуку за своїм численним, безвідмовно чинним інформаційним каналам. Повнота і широта реклами, плюс додаткова зацікавленість рекрутерів в результаті забезпечують ефективність усієї роботи над вакансією і, в кінцевому рахунку, успіх всієї операції. Такі тимчасові і фінансові витрати можливі тільки якщо компанія впевнена, що Ви співпрацюєте тільки з нею.
5. Економія на витратах при підборі персоналу
Ми надаємо гарантовані знижки для компаній бажають працювати за ексклюзивним договором з нашим агентством. Уклавши ексклюзивний договір – та кадрове агентство витратить гроші і час на підбір кращих співробітників на ваші вакансії.
6. Можливість працювати з високопрофесійним фахівцем з підбору персоналу
Основами професійної кваліфікації в нашому кадровому агентстві є коректність і тактовність. Тому, якщо Компанія відмовляється від ексклюзивного договору, то ми ніколи не будемо нав’язувати Вам таку форму роботи. Однак треба розуміти, що пріоритетним для нашого агентства є саме робота по ексклюзивним договорам, що підтверджує серйозність намірів клієнта. Подаючи заявки в декілька агентств, замовник тим самим створює ситуацію, що отримала назву «собачі перегони», залучивши до участі в ній кількох виконавців, ніхто з яких не має гарантії, що його витрати у роботі над вакансією окупляться, тим самим спонукаючи всіх до прагнення випередити конкурентів, що часто призводить до зниження якості роботи. Не укладаючи ексклюзивний договір, Ви самі ставите себе в менш вигідне становище порівняно з тими, хто вибрав цю форму роботи. Звичайно, це не означає, що менеджер нашого кадрового агентства не буде працювати над Вашими вакансіями з належною ретельністю! Просто робота може зайняти більше часу. Але рішення залишається за Вами.
Доцільність, ефективність, вигода і визнання клієнтами ексклюзивного обслуговування підтверджуються практикою. Відсоток успішно виконаних замовлень на підбір персоналу перевищує по результативності кількість реалізованих замовлень за стандартним договором послуг, а за часом процес підбору по ним значно швидше. І це найкрасномовніший аргумент на користь ексклюзивного обслуговування при підборі персоналу!