Хочу звільнитися – не бороніть!

Багато хто стикався з подібною ситуацією: подав людина заяву про звільнення за власним бажанням, минули покладені два тижні, а тут начальство починає перешкоджати. Документи, мовляв, не отримаєш, поки не зробиш те-то і те-то або поки не передаси всі справи наступникові. Співробітник в паніці – і нове місце вже чекає, і начебто дійсно треба все доробити, а то раптом…
Але ніяких «раптом» бути не може! Тут можна навіть не бігти в юрфірму за юридичною консультацією та допомогою, а просто прочитати статтю 80 ТК РФ, де чітко сказано: «Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов’язаний видати працівнику трудову книжку, інші документи, пов’язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок». Ніякі «особливі» умови звільнення працівника роботодавець придумувати не має права, а повинен оформити звільнення у відповідності з правилами кадрового діловодства і віддати працівнику всі його документи і гроші.
Навіть якщо у працівника є заборгованість перед організацією (наприклад, не здав матеріальні цінності, якийсь звіт, не звільнив службове житло, або щось не доробив по роботі), після закінчення строку попередження роботодавець не має права затримувати працівника. У ряді випадків роботодавець має право вимагати виконання працівником певних матеріально-правових обов’язків (здати цінності, виїхати з наданого житла тощо) через позовну заяву в суд.
Трудова книжка обов’язково повинна бути видана з внесеним до неї записом про звільнення. Якщо ж працівник відсутній на роботі в день звільнення (хворіє, у відпустці тощо), то адміністрація в цей же день повинна направити йому поштове повідомлення про необхідність одержати трудову книжку. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за згодою самого працівника.
В цей останній день працівник може бути звільнений від своїх обов’язків на час, необхідний для отримання розрахунку і трудової книжки, якщо він з об’єктивних причин він не може цього зробити після закінчення робочого часу. Наприклад, якщо вся організація (в тому числі бухгалтерія, відділ кадрів тощо) працює за єдиним графіком, і, закінчивши робочий день, співробітник просто не може оформити всі документи.
Затримка видачі трудової книжки може бути розцінена судом як позбавлення працівника законної можливості працювати і роботодавець дуже ризикує сплатити весь час вимушеного прогулу звільненого (з дати звільнення за дату виконання рішення суду). Затримка ж остаточного розрахунку є адміністративним правопорушенням, а якщо на термін більше двох місяців, то й кримінальним злочином. Якщо працівник звернеться до суду або в прокуратуру, роботодавця не врятують навіть найбільш кваліфіковані юридичні послуги.
Якщо роботодавець після закінчення строку попередження не видав відповідний наказ про звільнення працівника, останній все одно має право не виходити на роботу.