Як Уникнути Трудових Спорів

З якими трудовими спорами вам доводиться стикатися найчастіше?
Найчастіше в нашій практиці ми стикаємося з трудовими спорами, пов’язаними зі стягненням невиплаченої заробітної плати, на дану категорію справ припадає приблизно 50 – 55% усіх спорів з нашою участю. На другому місці спори, пов’язані з відновленням на роботі внаслідок незаконного звільнення та виплати заробітної плати за час вимушеного прогулу, їх частка становить близько 40%. Зіткнувшись з цими проблемами і отримавши юридичну консультацію працівники йдуть скаржитися в Трудову інспекцію або подають позов у судові органи..
Які помилки з боку роботодавців найбільш поширені?
Фундаментом усіх помилок з боку роботодавців є “правовий нігілізм” у сфері праці. Як правило, роботодавець не сприймає трудові правовідносини як окремий вид договірних відносин, заснованих на нормах права, де у кожної сторони є свої права і обов’язки, а також загальні правила поведінки.
Виною цьому, швидше за все, є винесена з радянського минулого аксіома, що для прийому на роботу достатньо простої заяви і трудової книжки. Час і умови змінилися, а підхід залишився колишнім. Тому при виникненні трудового спору суд в більшості випадків задовольняє вимоги працівника, приймаючи його бік.
При такому підході до трудових відносин роботодавців важко виділити якісь найбільш поширені помилки. У даній статті ми наведемо три-дві фундаментальні, що зустрічаються протягом ряду років, і одну нову, що з’явилася з приходом економічної кризи.
Перша часта помилка – це довільне складання трудового договору.
Стаття 57 Трудового кодексу чітко встановлює форму та зміст трудового договору; незважаючи на це, багато роботодавців вільно трактують його форму і зміст.
Більшість трудових договорів, з якими до нас приходять працівники, являють собою трохи підправлену роздруківку з комп’ютерних правових баз і носять суто декларативний характер, не визначаючи чіткого змісту обов’язків режиму роботи і відпочинку.
Іноді трудовий договір просто суперечить вимогам трудового законодавства, визначаючи кабальні умови для працівника, що є дискримінацією у сфері праці.
Друга розповсюджена помилка – це відсутність належним чином оформленої первинної документації з обліку праці та виплати заробітної плати. Як правило, такі важливі документи, як штатний розклад, накази про прийом на роботу, звільнення і т. д., роботодавці видають у довільній формі, що є серйозним порушенням.
Кожному роботодавцю необхідно усвідомити, що ці облікові документи чітко регламентовані і визначені Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1 “Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати”. При будь-якої перевірки інспекція праці в першу чергу вимагає ці документи, також їх зажадає і суд при розгляді трудового спору. Так що їх відсутність накладає певні санкції і призводить до негативних наслідків.
Третя помилка, яка тісно пов’язана з кризою і, з’явившись нещодавно, стала однією з найбільш поширених, – це порушення, пов’язані з скороченням штату працівників підприємства. Ми спостерігаємо, що в ряді випадків при бажанні знизити витрати на персонал роботодавці намагаються придумати хитромудрі схеми, зрозумілі тільки їм. В результаті чого вони заводять себе в такий глухий кут, з якого вихід знайти вкрай складно.
Приміром, під приводом скорочення роботодавець фактично звільняє працівників, щоб на їх посаду взяти персонал з більш низьким рівнем заробітної плати. При цьому він дотримується всі вимоги закону про звільнення за скороченням штату працівників та сплачує належні їм компенсаційні виплати. Насправді в даному випадку фактичного скорочення штату працівників не відбулося, так як посади збереглися, а на них прийняті інші працівники. У такій ситуації при бажанні скорочений працівник в судовому порядку, швидше за все, відновиться на роботі на попередній посаді і з колишнім рівнем заробітної плати.
Ми рекомендуємо роботодавцям при проведенні процедури скорочення штату звернутися за допомогою до кваліфікованого юриста, щоб уникнути порушень закону і ретельно зважувати кожен свій крок.
За які порушення трудового законодавства передбачена кримінальна відповідальність?
Законодавцем передбачена кримінальна відповідальність за декілька видів злочинів в сфері праці. Стаття 145 Кримінального кодексу передбачає відповідальність за необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, що має дітей у віці до 3 років, ст. 145.1 КК РФ передбачена відповідальність за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог і інших виплат.
Разом з цим необхідно зазначити, що кримінальним законом також передбачена відповідальність керівників підприємств за порушення правил охорони праці, дана норма закріплена в ст. 143 Кримінального кодексу.
Які підводні камені звільнення за угодою сторін?
Звільнення за угодою сторін є наймолодшим інститутом розірвання трудових правовідносин в нашій країні. У країнах Західної Європи ця норма діє вже кілька десятиліть і зарекомендувала себе тільки з кращого боку. Вона надає певну свободу дій сторін трудового договору у разі його розірвання. Кожна із сторін розриває договірні відносини, отримуючи повне задоволення своїх матеріальних і моральних домагань. Дану норму можна порівняти з угодою про отступном в цивільному праві.
Підводні камені при укладенні угоди про розірвання трудового договору можуть виникати тільки в тому випадку, якщо одна із сторін, частіше – роботодавець не виконує взяті на себе зобов’язання за цією угодою.
Які рекомендації можна дати роботодавцям?
У своїх відносинах з працівниками намагайтеся дотримуватися вимог Трудового кодексу та інших правових актів у сфері праці. Це допоможе вам позбавитися від можливих негативних наслідків – матеріальних, а що найважливіше – репутаційних збитків. Якщо самостійно це зробити неможливо, зверніться за допомогою до фахівців, які вам обов’язково допоможуть.