Як Вибрати Кадрове Агентство По Підбору Фахівців It

Якщо Ви вирішили звернутися в кадрове агентство за підбором IT фахівців, постає питання – в який саме агентство звернутися?
Радимо зупинити персоначальный вибір на 2-3х спеціалізованих кадрових агентствах, що працюють на ринку інформаційних технологій і телекомунікацій, якщо, звичайно, ви не збираєтеся провести повний моніторинг даного ринку послуг, обдзвонивши півсотні агентств і провівши більше тридцяти особистих зустрічей.
Які питання найбільше хвилюють клієнтів?
– скільки коштує підбір конкретного IT спеціаліста?
– скільки часу буде потрібно на підбір IT спеціаліста?
– яка кваліфікація рекрутера, який безпосередньо буде працювати над вакансією?
– чи є у кадрового агентства власна база фахівців?
– скільки людей працює в агентстві і як давно він працює на ринку підбору персоналу?
– з якими компаніями доводилося працювати раніше?
– які гарантії надає агентство.
Безумовно у кожного представника кадрового агентства існує напрацьована “пісня” яку він впевнено вам “заспіває” як по телефону, так і при особистій втрече від якої залишиться лише гарне враження (якщо це, звичайно, підготовлений і досвідчений співробітник). Зупинимося на кількох моментах, на які варто звернути особливу увагу при виборі кадрового агентства для підбору потрібних Вам IT фахівців.
Спеціалізація – перевага при роботі з підбору ІТ-персоналу. Будь це спеціалізація фактична (про що Ви можете подивитися на сайті компанії) або заявлена (“у нас кожен рекрутер має свою спеціалізацію”, “у нас існують відділи зі своєю спеціалізацією”) “промацайте” представника кадрового агентства на предмет розуміння галузі в якій предстаит підбирати спеціаліста. До прмеру це може звучати так: “Ви як фахівець, виходячи з попереднього досвіду роботи, як вважаєте, які основні критерії для підбору хорошого менеджера інтернет-проектів слід встановити, чи і який рівень доходу цього працівника на сьогоднішній день”. Прослухавши відповідь, оцінивши його змістовну сторону (банально, на скільки він відповідає істині), впевненість в оперуванні інформацією і спеціальною лексикою, Ви зможете зрозуміти, компетентний даний співробітник в даній області чи ні.
Уточніть з якими замовниками доводилося даного кадровому агентству працювати раніше відомі брендові компанії в списку клієнтів хороший показник рівня роботи агентства.
Обов’язково поцікавтеся, скільки часу існує агентство? Погодьтеся, що агентство, що існує на ринку рік-два може не цілком відповідати тому рівню складності замовлення, який Ви готові запропонувати їм для роботи. За кількістю співробітників, що працюють в агентстві однозначно оцінити рівень агентства не можна, маленьке не означає 100% погане, а велика не значить гарантовано хороше. На ринку існують як численні позитивні відгуки про роботу невеликих агентств, так і негативні про роботу відомих, так що цей критерій оцінюйте на власний розсуд.
Більш ретельно вивчіть інформацію про кадровому агентстві. З обережністю ставитеся до агентств з малоінформативними сайтами, сайтами без прямих контакті номерів або розміщених на безкоштовних хостингах не мають власної корпоративної пошти. Подивіться які позиції у агентств в пошукових системах (yandex, google, rambler) використовуючи в якості пошукових запитів “підбір IT фахівців”, “підбір IT персоналу” і т. д., розміщена інформація про них у великих каталогах, таких як, наприклад, яндексовскій Робота для IT-фахівців, або Послуги за рекомендаціями на moikrug.
З обережністю ставитеся до кадровим агентствам подборающих всіх: від кур’єрів до топ-менеджерів. Такий сильний розкид по вакантним позиціям найчастіше говорить про те, що співробітники цієї компанії готові братися за будь-яку роботу, не замислюючись про якість її виконання.
Не женіться за найдешевшою ціною, навіть в умовах економічної кризи, що поважають себе, фахівці, професіонали своєї справи, не будуть працювати за півціни по складних проектів з пошуку рідкісних сециалистов, підбір яких може зайняти не один тиждень і навіть не один місяць роботи.