Кар’єра та офісна політика
Є багато випадків, коли успішного і працьовитого працівника можуть позбавити премії, понизити в посаді та зарплаті) або звільнити. І це при тому, що свою роботу він виконує чесно і сумлінно. Є й зворотні випадки: нічого не представляє з себе співробітник успішно будує кар’єру, входить в довіру до керівництва, отримує більшу зарплату. Яким чином?…- Застосовуючи розумну цілеспрямовану офісну політику.
Основні компоненти грамотної офісної політики:
1. Демонстрація лояльності до керівництва та принципів Компанії. Насправді зовсім не обов’язково бути дійсно лояльним співробітником – достатньо виробляти таке враження (і одночасно опрацьовувати запасний варіант працевлаштування – на всякий випадок)
2. Вміння представляти невдачі в хорошому світлі. Наприклад, не так давно президент США прокоментував виведення англійських військ з Іраку (тобто фактичний розпад міжнародної коаліції) наступним чином: «Це, безумовно, дуже хороша новина! Якщо англійці виводять війська з Іраку, значить ситуація там поліпшується, йде побудова демократичного суспільства, і іноземні війська вже не потрібні.» Що ж, тому він і президент – беріть приклад.
3. Кар’єра неможлива без налагодження дружніх зв’язків з якомога більшою кількістю колег.
4. Вміння перерозподіляти обов’язки та працювати в команді – це дозволяє звалювати на інших роботу і присвоювати спільні здобутки.
5. Вміння перекладати відповідальність на інших – знову ж таки, через командні дії. Є дуже простий принцип: покарання за будь-який провал рівномірно розподіляється на всіх учасників проекту – якщо ви працювали поодинці, то вас позбавлять премії на 50%, якщо працювала команда з 5 чоловік, всіх п’ятьох позбавлять премії по 10% кожного. А якщо дуже велика команда фахівців провалила проект, все обмежиться доганою від керівництва і позаплановим суботником.
6. На усіх і кожного (особливо на керівництво) при будь-якій зручній можливості потрібно збирати компромат – обов’язково стане у нагоді.
www.Jooob.ru – Робота без проблем
P. S. Офісна політика буде незалежно від того, ви берете участь у ній чи ні. Якщо берете участь – зможете отримати користь і побудувати кар’єру, а якщо ні – користь отримають з вас.