Коли Варто Довірити Пошук Співробітників Кадровому Агентству?

Перед будь-якою компанією або організацією рано чи пізно постає питання пошуку працівників, причому, кожному керівнику хочеться отримати в своє розпорядження грамотного фахівця, професіонала у своїй області.
Маючи перед собою таку задачу, можна вибрати кілька варіантів її вирішення: вести пошук через періодичні видання (газети та журнали, інтернет-сайти, де шукачі розміщують вакансії та резюме, задіяти так звані «соціальні мережі», тобто, звернутися до власних співробітників з метою знайти працівника за потрібним профілем серед їхніх знайомих.
Однак всі перераховані вище способи мають цілий ряд недоліків. Головний з них – роботодавець втрачає надто багато часу на перегляд резюме, відбір підходящих та співбесіди з кандидатами на посаду. Серйозної розвиненою компанії, де «час – гроші», самостійний підбір співробітників здатний надовго відвернути керівників від їх прямих обов’язків. До того ж не факт, що знайдені кандидатури в ході співбесіди будуть задовольняти вимогам роботодавців, а значить, доведеться телефонувати, вести листування, запрошувати на співбесіду знову і знову.
Коли терміни пошуку працівників обмежені і хочеться за короткий час отримати максимальний результат, саме час звернутися до фахівців, тобто задіяти кадрові агентства. Звичайно, робота з такими фірмами передбачає оплату їх праці, проте, як показує досвід, спроби компанії заощадити на підборі персоналу обертаються збитками. Існує ряд причин, за якими співпраця з кадровими агентствами роботодавцям навіть вигідно.
По-перше, під час пошуку нових працівників компанія продовжує працювати в колишньому режимі, а заінтересованим особам не доводиться переглядати гори періодики та безліч дощок оголошень. До зазначеного терміну рекрутингове агентство надає замовнику список кандидатів, що задовольняють всім обумовленим раніше вимогам. Крім підбору співробітників, компанія, яка взялася за їх пошук, може проводити попередні співбесіди, на яких детальніше з’ясовується рівень знань майбутнього працівника, його комунікабельність, очікувана зарплата та ін.
Крім того, працюючи із самими різними фірмами, кадрові агентства стикаються з подібними замовленнями, формуючи свою власну, перевірену базу даних. Спеціалісти, що не зовсім підходять однієї компанії, цілком можуть відповідати запитам іншого. І це не означає, що рівень їх знань вимогам! Можливо, хтось відмовився сам, розраховуючи на більш високу зарплату або воліючи роботу з вузького профілю.
З безлічі кандидатів, знайдених кадровим агентством, відбираються найбільш підходящі заявленим вимогам, а потім їх резюме та контактні дані відправляються замовнику. Кожен погодиться, що вибирати з десятка куди простіше і швидше, ніж, наприклад, із сотні.
По-друге, кадрові агентства беруть плату за свої послуги лише в тому випадку, якщо хоч один із знайдених ними фахівців буде прийнятий на роботу. Такі умови з одного боку мотивують співробітників рекрутингових компаній поставитися до пошуку з усією відповідальністю, щоб повністю задовольнити замовника, а з іншого боку, роботодавці більш охоче звертаються до фахівців: у випадку, якщо результат їх не влаштує, платити не доведеться.
По-третє, розміщуючи вакансії в періодичних виданнях і на сайтах, фірма ризикує відкрити свої плани конкурентів. Потреба в тих чи інших співробітників показує нові напрями розвитку бізнесу або слабкі сторони компанії, в той час як при пошуку працівників через надійного посередника вся інформація буде відома тільки зацікавленим у роботі і задовольняє вимогам роботодавця людям.
Також приводом звернутися в кадрове агентство є пошук фахівців рідкісних професій або бажання залучити на роботу конкретних людей. В обох випадках рекрутингові компанії впораються набагато краще, ніж представники роботодавців, адже в подібних справах для досягнення кращих результатів дуже важливий досвід. До того ж переговори з необхідними кандидатами на посаду зручніше вести через посередника.
Кожне кадрове агентство діє, керуючись чіткими правилами і методиками проведення пошуку та подальшого спілкування з претендентами. Для того, щоб краще виконати роботу, представник рекрутингової компанії в подробицях вивчає вимоги замовника, уточнює, які знання, навички та особисті якості майбутнього працівника необхідно брати до уваги. Як правило, результатом подібної бесіди стає заявка на підбір персоналу, підписана обома сторонами. Після цього і починається робота з консультантом, який буде виконувати сам процес пошуку і проводити інтерв’ю з кандидатами на посаду. Взаєморозуміння між фахівцем з рекрутингу та замовником сприяє більш швидкому та ефективному розв’язанню поставленого завдання.
Оплата послуг кадрового агентства здійснюється зазвичай у випадку, якщо замовник залишився задоволений результатами роботи, і хтось з підібраних рекрутерами кандидатур прийнятий в штат. Сума залежить від посади співробітника і становить від половини до двох місячних окладів для персоналу на нижчі позиції і до 20% від річного доходу для керівників середньої і вищої ланки. Ексклюзивний пошук фахівців рідкісних професій або вузького профілю може обійтися дорожче – до 30% від річного заробітку майбутнього працівника. Строки виконання замовлення обумовлюються заздалегідь, зазвичай вони становлять від 3 до 6 місяців.
Вибравши кадрове агентство і отримавши позитивний досвід співпраці з ним, компанії, як правило, намагаються і надалі звертатися саме до цих фахівців. У свою чергу, рекрутингові фірми теж зацікавлені в постійних клієнтів, від яких безпосередньо залежить їхній дохід.
Пошук кадрових агентств слід здійснювати залежно від того, які працівники потрібні роботодавцю. Це можуть бути компанії, що спеціалізуються на підборі конкретних спеціалістів – фінансистів, фахівців з реклами або маркетингу, працівників у галузі інформаційних технологій – або агентства, що працюють за повним спектром професій. Звернення до послуг рекрутерів – кращий спосіб знайти нових кваліфікованих співробітників, до яких пред’являються підвищені вимоги керівництва. А заощаджений час і позитивний результат цілком гідний привід оплатити добре виконану роботу кадрового агентства.