Навчання – Освіта – Робота

Фінансова криза внесла суттєві зміни на ринку праці, у сфері соціально – трудових відносин і гостре загострення проблем зайнятості населення. Але тільки госудпрственное втручання в процес врегулювання соціально – економічних відносин і зайнятості громадян на ринку праці, може вивести показники зайнятості та працевлаштування на більш високий рівень.
Сама структура всіх фінансових і економічних криз за всіма економічними законами призводить до вивільнення працівників з матеріальної і нематеріальної сфер економіки держави і прояв нестримних показників офіційної та прихованого безробіття. Показники прихованого безробіття не піддаються жодної статистики, її важко розрахувати, а можна лише констатувати, що вона існує в примірних показниках.
Складається приховане безробіття з числа:
працівників самостійно шукають роботу
працівників, які перебувають у частково оплачувані відпустки
працівників перебувають у неоплачуваних відпустках
працівників працюють не повний робочий день (за розпорядженням адміністрації роботодавця)
працівників, які працюють за скороченою робочого тижня
Дані за офіційною безробіття формуються з інформації, наданої регіональними центрами зайнятості та працевлаштування населення.
В даний час рівень безробіття з урахуванням всіх її прихованих форм становить 15 – 20% фізично активного населення. В кінці 2009 року велика кількість заявок підприємствами в службу зайнятості населення в працівниках становили кваліфіковані робітники і технічні інженери.
З цього випливає невідповідність між потребою у працевлаштуванні громадян і потребою організацій, підприємств і всього ринку праці по регіонах та в країні. Можна зробити висновок, що проблема вільних та вакантних робочих місць кваліфікованих кадрів існує і болісно позначається на діяльності та продуктивності деяких підприємств і організацій. Але в той же час неможливо не враховувати такі фактори, як пасивність і незацікавленість працівників у вільних робочих місцях на підприємствах із – за низької заробітної плати, затримка і борги по зарплаті, примусові відпустки та інше. Підприємствам, що б вийти з цього зачарованого (кризового) кола потрібні кредити. І тепер вся тупикова ситуація впирається в банки, але банки бояться ризиків, та й самі відчувають дефіцит ліквідності. В економіці все взаємопов’язане і якщо хворіє одна ключова ланка, страждають і інші.
Робота – це соціальний процес, що вимагає від працівника додатки розумових або фізичних впливів і зусиль, метою яких ставить отримання певного запланованого результату у своїх діях. Саме робота, як правило, визначає соціальний статус і становище людини в суспільстві .
Робота є, головним двигуном прогресу і розвитку в суспільстві і по суті, це діяльність людини або групи людей , яка спрямована на створення яких-небудь цінностей і на задоволення потреб необхідних для суспільства.
Як правило Ваша робота у певній посаді і в якійсь компанії залежить в першу чергу від Ваших професійних і ділових якостей:
професійні якості: відповідність Вашого освіти профілем і основним видом діяльності підприємства, якщо освіта не профільна, то пройти курси перепідготовки за рахунок роботодавця
ділові якості: у цей аспект входять Ваші особистісні якості, характеру, психології, психіки.