Ох Вже Цей Модний Корпоративний Англійську! Або Особливості Національного Корпоративного Навчання Іноземної Мови

Сьогодні керівники та HR-менеджери московських компаній усвідомлюють необхідність розвитку потенціалу співробітників компанії. На дворі кадровий голод, всім потрібні фахівці, і зараз не ті часи, коли можна легко знайти заміну дійсно хорошого фахівця. Деякі компанії навіть не намагаються знайти таких фахівців, а застосовують політику розвитку їх усередині компанії.
Про один з елементів корпоративних програм з розвитку та навчання співробітників – корпоративного навчання англійської мови ми сьогодні і поговоримо. Почнемо з витоків. Для чого компаніям організовувати корпоративне навчання співробітників англійській мові? На думку експертів, існує цілий ряд досить вагомих причин впроваджувати лінгвістичну грамотність всередині організації.
Володіння працівниками англійською мовою необхідно для ефективного ведення бізнесу в умовах посилення глобалізації, відкритості Росії. Вести переговори, листування, спілкування з партнерами, постачальниками, потенційними клієнтами російської компанії за кордоном – робити це ефективно можливо тільки при наявності навичок розмовної та ділової англійської.
¦ Навчання іноземної (англійської) мови є одним з видів бонусів, які останнім часом так часто пропонуються компаніями з метою залучити та втримати цінних працівників.
¦ Витрати на навчання співробітників іноземної мови знижують податкове навантаження на компанію. Вони трактуються як витрати, а фактично є способом альтернативного заохочення співробітників.
¦ Наявність програм з вивчення іноземних мов в компанії підвищує рейтинг компанії як роботодавця і партнера в очах кандидатів, постачальників, клієнтів та інших зацікавлених осіб.
¦ Навчання співробітників англійській мові дійсно підвищує грамотність і ефективність роботи співробітників, у тому числі, за рахунок ефекту самореалізації, розвитку, підвищення поваги до себе і рівняння на більш високі стандарти.
¦ Спільне навчання колег на курсах іноземної мови з досвідченим викладачем підвищує рівень корпоративної культури компанії, сприяє згуртуванню колективу, об’єднанню навколо цілей компанії.
Тепер пару слів про те, як компанії вибирають підрядника для реалізації даної програми. Можна говорити багато про важливість терміну роботи компанії (мовних курсів, мовної школи) на ринку, про відгуки клієнтів, про рекомендації довірених осіб… Все це дійсно дуже важливо і потребує пильної уваги. Але я б хотів звернути увагу ось на який аспект. Важлива процедура, як і в будь-якому проекті. На думку фахівців, кращі партнери по організації корпоративних програм навчання співробітників англійській (або іншої іноземної) мови повинні:
¦ Надавати сертифікованих TEFL , C. E. L. T. A або TESOL викладачів НОСІЇВ АНГЛІЙСЬКОЇ МОВИ з США, Великобританії чи Канади, які володіють комунікативною методикою викладання.
¦ Проводити первинні та періодичні ТЕСТУВАННЯ співробітників для розробки курсу, визначення стадії освоєння мови співробітниками.
¦ Пропонувати СПІЛЬНУ ПРОГРАМУ і МОДУЛЬ СПЕЦІАЛІЗОВАНОЇ ПРОГРАМИ для кожної компанії.
¦ Використовувати ДОДАТКОВІ МАТЕРІАЛИ, використовувані учнями за бажанням: пісні, караоке, книги, фільми англійською мовою. Це елементи комунікативної методики навчання, і гріх не запропонувати замовнику їх використовувати.