Проблема Розкрадання Палива

Суть проблеми, відображеної в цій статті, зводиться до того, як законно покарати водія за розкрадання палива. “Покарати рублем!”,- скажете Ви. Для всього потрібні законні обґрунтування. У даній статті ми хочемо приділити увагу законному обґрунтування покарання (з точки зору судового діловодства).
Тема розкрадання палива дуже популярна серед водіїв. Ось які коментарі пишуть водії до статті “Як припинити крадіжку палива?” ): “Шановні водії, не бійтеся нікого і нічого, всі ці прилади – повна нісенітниця. Обдурити і заплутати легко. Ніколи не здавайтеся і не бійтеся, а зливати і правда можна через «обратку» крапельницею! І які там хитрощі не придумають ці специ, це все повна маячня, мовчи, зливай, і справа в капелюсі. Не хочуть платити? Зароби сам!!! А платити ніхто не хоче. Цей апарат – порожні витрати для керівників, водій знай, своє не випускай! З повагою, водій, який їздив з цією апаратурою, і дай Вам здоров’я! За допомогою Вас я, нарешті, довів ще більший розхід! Тепер живу і працюю ще набагато краще! Спасибі!”. Або ось ще приклад: “бідним” машиністам поїздів з Молдови доводилося аж по 2 рази в тиждень збивати на залізничних коліях корів і зупиняти поїзд для розвантаження каністр з пальним ).
Що керівники роблять у випадку, коли транспортний засіб оснащено системою моніторингу і контролю палива, і система контролю палива зафіксувала ознака зливу палива з автомобіля? Починається розбір польотів: детальний аналіз події, консультації з фахівцями системи моніторингу, бесіди з водієм і, як результат, покарання у вигляді позбавлення заробітної плати або більш рішучі заходи (аж до звільнення співробітника).
У силу досить великого ажіотажу навколо цієї проблеми і доступності інформації люди стали більш грамотними, багато знають свої права і обов’язки. Будь-який мало-мальськи досвідчений водій у випадку судового розгляду може домогтися скасування дій керівника підприємства, якщо суд визнає їх неправомірними. Водій буде відновлений на колишній посаді, йому буде виплачена заробітна плата за час незаконного звільнення, компенсовані витрати на адвоката і держ. мито, а в деяких випадках і саме підприємство буде притягнуто до відповідальності. Більш того співробітник вправі вимагати від підприємства компенсацію заподіяної моральної шкоди. Такий результат подій може статися тоді, коли відсутня ґрунтовна доказова база факту крадіжки палива. У разі судового розгляду папірці з роздрукованими графіками палива не є достатнім доказом вини водія. Ось і виходить, що організація не тільки не зможе покарати водія за неправомірні дії (злив палива), та ще й змушена буде визнати свої дії помилковими, приносити вибачення і компенсувати працівникові витрати.
Але у випадку, якщо в суді буде доведено факт зливу водієм палива (а такий результат цілком можливий, якщо у підприємства є велика кількість доказів), то згідно з трудовим законодавством, роботодавець вправі звільнити його за статтею 158 «Крадіжка» з записом у трудовій книжці. Нічого приємного для самого водія тут немає. З таким записом водій відчуває чималі труднощі при пошуку нового місця роботи.
Так от, щоб підприємство і водій доставляли один одному менше подібних проблем, потрібно, по-перше, самим керівникам робити акцент на зменшенні мотивів крадіжки палива. Тоді, можливо, сам водій буде відмовлятися від задуму злити паливо. А, по-друге, підприємствам вміти використовувати дані системи моніторингу якості прямих доказів при зверненні водія в суд, якщо раптом дійшла до судового розгляду.
Компанія Sike. Корпоративні системи надає допомогу у підготовці пакету внутрішніх документів організації, які дозволять використовувати дані системи моніторингу і контролю палива в якості прямих доказів, а не непрямих. Крім цього в практиці компанії є організаційні та технічні заходи з мотивуванням водіїв для роботи на машинах, обладнаних системою моніторингу і контролю палива.