Розрахунок Допомоги По Вагітності Та Допомоги По Догляду За Дитиною До 1,5 Років

Розрахунок соціальних виплат по вагітності та догляду за дитиною проводиться на підставі Федерального закону № 255-Ф3 від 29. 12. 2006 р. «Про обов’язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв’язку з материнством» в новій редакції від 09. 02. 2011 р.
Що стосується виплат в 2012 році, то вони дещо збільшилися порівняно з попереднім роком і становлять 12405,32 руб. Розглянемо ключові моменти, що впливають на розмір виплачуваної допомоги по вагітності та догляду за дитиною до 1,5 років.
З 1 січня 2011 року до 31 грудня 202 року у жінки є право вибирати, з якими правилами, старим або новим, буде розраховуватися посібник. Варіантів для вибору пропонується два. Розглянемо більш детально кожен з них.
Варіант перший розраховується відповідно до нової редакції Федерального закону № 255-Ф3. Нагадаю, що саме цей варіант розрахунку приймається за замовчуванням. Розрахунковий період в даному випадку становить 24 місяці (а не 12, як у попередній редакції). Визначення середньоденного заробітку відбувається так само, як при розрахунку лікарняного. Іншими словами,
Підсумовуються всі оподатковувані страхових внесків виплати за два календарні роки, що передують поточному, Після чого ділиться не на кількість фактично відпрацьованих днів, а на фіксоване число – 730 днів. Сума ж, що підлягає виплаті, визначається по наступній формулі:
Ѕв = Здн*Кдн,
де: Ѕв – розмір допомоги;
Здн – розмір середньоденного заробітку;
Кдн – календарні дні лікарняного, за які належить допомога, з урахуванням розміру
посібники.
У випадку, якщо жінка протягом попередніх двох років перебувала в декреті або відпустці по догляду за дитиною, їй краще зупинитися на другому варіанті розрахунку допомоги по вагітності та по догляду за дитиною. Для цього випадку необхідно написати заяву на підприємстві.
Друга методика розрахунку полягає в наступному. Визначається середній заробіток жінки за попередні початку відпустки по догляду за дитиною 12 місяців. У середній заробіток включаються всі виплати, що обкладаються страховими внесками, крім зазначених у п. 8 Положення про особливості порядку обчислення посібників з тимчасової непрацездатності (відпустки, виплати за лікарняним листком, відрядження).
Для отримання середньоденного заробітку розділимо середній заробіток на кількість календарних днів. Для розрахунку розміру допомоги помножимо календарні дні на суму середнього денного заробітку.
Як бачимо, розмір допомоги може різнитися в залежності від застосовуваної методики розрахунку. В даний час у кожної жінки, яка має право на цю допомогу, є вибір, до якої методики вдатися. У разі безперервного робочого стажу протягом останніх двох років доцільніше застосовувати першу методику розрахунку. Відповідно, при наявності істотної кількості днів відпустки по догляду за дитиною протягом останніх двох років, цікавіше застосування другої методики розрахунку.
Сейтбекова Єлизавета Володимирівна, Керуюча “Аудиторською фірмою “БІЗНЕС-СТУДІО”