Що Таке Консалтинг І Коли Потрібна Допомога Консалтингової Компанії

Консалтинг – це велика сфера діяльності, спрямована на консультування юридичних і фізичних осіб в різних областях ведення бізнесу – економіка, правове забезпечення, менеджмент і навіть екологія. В рамках надання консалтингових послуг, що спеціалізуються компанії проводять маркетингові дослідження, аналізують фінансову ситуацію на підприємствах і роблять наступні рекомендації щодо їх поліпшення. Консалтингові послуги можуть надаватися у вигляді консультацій, бізнес-семінарів і навіть тренінгів для всього персоналу компанії, або її окремих співробітників.
Оскільки професійна консалтингова компанія вирішує досить широке коло проблем, потенційний клієнт повинен спочатку визначити сферу діяльності, в якій йому потрібна допомога. При цьому слід враховувати, що кожен спеціаліст компанії повинен мати освіту, хоча б віддалено відповідає його спеціалізації.
Як правило, будь-яка консалтингова компанія може запропонувати програму навчального семінару, розраховану на один день. У цій програмі вказується, для чого призначена конкретна консалтингова послуга, які знання будуть отримані співробітниками під час прослуховування семінару, і який прибуток одержить компанія, якщо всі ці знання будуть застосовуватися на практиці (можливий варіант і з скороченням витрат на обслуговування клієнтів). Подібні програми пропонують декільком компаніям, і в разі успіху, ці тренінги та семінари стають популярними в своєму регіоні. Через деякий час на їх базі можлива поява короткострокових освітніх програм.
Якщо консалтингова організація тільки розвивається, то вона прагне напрацювати базу компаній, яким її послуги представляють інтерес. Для цього складається розгорнуте резюме, перераховуються досягнення, вказується освіта співробітників, перераховуються особистісні якості і позитивні рекомендації.
При успішному складанні програм і цікавих резюме для потенційних клієнтів, представників консалтингових фірм запрошують для проведення тренінгів та семінарів відразу в кілька компаній. Найбільш поширеним варіантом оплати праці таких працівників – це фіксована плата за академічну годину. Новачки не вимагають відразу великих оплат, але з часом їх тариф все ж збільшується. Цінність проведення таких семінарів можна виявити як відразу, так і через деякий час, залежно від того, як будуть сприйняті ці курси самим персоналом. Як варіант, можна найняти на роботу консалтингового консультанта, який би за всім і стежив.
Для успішної консалтингової практики такі фірми завжди працюють і підвищують свої рейтинги. Вони публікують кращі роботи, кажуть на конференціях про свій досвід і набувають професійні асоціації. Частенько рекламують такі послуги і в Інтернеті, в зв’язку з чим практично кожна поважаюча себе компанія має власний сайт.
Хороші перспективи дає робота на проектній основі, але за умови, що перед вами дійсно досвідчена консалтингова організація.