fbpx

Каталог статей

Каталог статей для размещения статей информационного характера

Без рубрики

Тенденції Ринку Праці 2011 Року В Західному Регіоні України

Аналізуючи ринок праці минулого 2010 року, можу визначити кілька позитивних тенденцій, які, на мою думку, будуть перенесені і на 2011 рік.
Перша – припинення масових скорочень персоналу. Якщо в 2009 році компанії були в шоковому стані і намагалися будь-якою ціною вижити в умовах кризи, що, в першу чергу, вдарило по найманому персоналу – відбулися значні скорочення, зменшення рівня зарплат, переведення на неповний робочий день тощо) , то в 2010 компанії намагалися зберегти існуючі людські ресурси і навіть спостерігалася тенденція до незначного збільшення штату або його часткового оновлення.
Друга позитивна тенденція – протягом року, особливо це спостерігалося в другій-третій декаді, компанії відновили повний робочий день і тиждень. Третій позитив – компанії на власному досвіді переконатися у цінності людського ресурсу, більшість компаній знайшли можливість вкладень у навчання персоналу, звичайно, ще далеко до рівня 2006-2008 років, але тенденція до позитивних зрушень є.
Також, скорочені в 2009-му майже в 90% компаніях відділи персоналу та маркетингу, з осені минулого року почали потихеньку відновлюватися і шукати фахівців.
Щодо рівня заробітних плат, тут не можна говорити про тенденції в цілому, скоріше йде диференціація по галузях. Більш комфортно себе почували (порівняно з іншими) – інформаційні технології і фармацевтика. Зарплати в цих сферах виплачувалися вчасно, у деяких компаніях протягом року відбулося незначне зростання в межах 10-15%, або компанії виплачували премії.
Багато компанії відновили святкування корпоративів у кінці року і заклали в бюджет святкування дня фірми на 2011.
Пошук спеціалістів на початку 2011 року, говорить про те, що деякі компанії вже продумали стратегію розвитку на цей рік і починають активно втілювати її в життя. Кого активно шукають в січні 2011? Керівників новостворених бізнес напрямків, менеджерів з продажів, менеджерів проектів, програмістів, агрономів, медичних представників.
В 2011 вже традиційно для Західної Україні протягом останніх “кризових” років краще почуватимуться ІТ-сфера, туристичний бізнес, фармабизнес і агробізнес.
Позитивні зрушення є, і сподіваюся, будуть продовжуватися. Звичайно, ринок праці ще далеко не в кращому стані. Є підприємства, які не відновилися після кризи і протягом минулого року спостерігався їх подальший занепад, деякі фахівці, що втратили роботу, не можуть її знайти і сьогодні, або ж працюють на посади нижчої/іншої кваліфікації за низьку зарплату. На жаль, криза не проходить безболісно, але бізнес не стоїть на місці, компанії знаходять нові шляхи розвитку, відкривають альтернативні бізнес-напрямки.