У Чому Переваги Пошуку Персоналу Через Кадрові Агентства?

Всім відомо, що бізнес роблять люди. Джим Коллінз у книзі «Від хорошого до великого» стверджує, що всі великі бізнеси починалися з ефективної команди. Якщо на кораблі будуть потрібні люди, і вони будуть на потрібних місцях, а непотрібні люди залишаться на березі, то компанія, як правило, буде в змозі визначити, куди плисти, щоб дістатися туди, де чекає успіх.
Але підібрати команду, що складається з потрібних людей – непросте завдання. Вирішує цю задачу по-своєму: розвиває власне HR-підрозділ, запрошує бізнес-тренера для навчання наявного персоналу або звертається в кадрове агентство. У чому ж переваги кадрового агентства при підборі персоналу. Керівники, найчастіше, зазначають наступні моменти.
Істотна економія часу і сил. Якісний підбір необхідних фахівців вимагає багато часу та ресурсів: розміщення інформації про вакансії, пошук претендентів, аналіз надісланих резюме, проведення співбесід, організація зустрічей. Все це кадрове агентство готове взяти на себе. При цьому замовнику належить поспілкуватися тільки з ретельно відібраними кандидатами, що задовольняють його вимогам.
Сучасні технології підбору та відбору кандидатів. Щоб зберегти конкурентоспроможність, кадрове агентство постійно вдосконалює і технології пошуку, і технології оцінки кандидатів. Оскільки підбір персоналу – основний напрямок діяльності агентства, воно може задіяти такі інструменти, застосування яких в рамках окремої компанії економічно недоцільно. Часом, саме це стає запорукою більш високо ефективності професійного рекрутера порівняно з самостійним пошуком, який роботодавцем.
Можливість залишитися «в тіні». Бувають ситуації, коли компанія-роботодавець не хотіла б завчасно афішувати свій інтерес до тих чи інших категорій фахівців: розвиток нових напрямків, вихід на новий ринок, бажання переманити співробітників компанії-конкурента і так далі. Звернення в кадрове агентство дозволяє вирішувати свої завдання оперативного, якісно і, при цьому, зберігаючи інкогніто».
Звичайно, ми поговорили не про всі можливості і переваги. Крім них є і цілий ряд труднощів і проблем. Жодна задача не має однозначного рішення. Тільки зваживши всі «за» і «проти», можна вибрати оптимальний варіант, який підходить для вирішення саме вашого бізнес-завдання.