Заробити Грошей Або Отримати Досвід – Що Краще?

Парадоксально, але самі молоді шукачі не перестають скаржитися на те, що відсутність досвіду є, чи ні непереборною перешкодою при працевлаштуванні. Тут напевно варто враховувати якийсь нюанс, про який «невдачливі» кандидати воліють замовчувати. Справа в тому, що молодь сьогодні прагне отримувати якомога більше грошей, а роботодавець, звісно, не має наміру платити за «скориночки», якщо претендент на вакансію нічого не вміє на практиці. Тому і стикаються інтереси: молода людина вважає, що наявність освіти дозволяє йому розраховувати на пристойний заробіток, а роботодавець впевнений, що такий працівник не коштує тих грошей, на які претендує. Ось вам і відмову через відсутність досвіду.
За спостереженнями багатьох представників кадрових служб, нинішнього претендента, у тому числі молодого і недосвідченого, цікавить в першу чергу, скільки йому будуть платити. Якщо рівень пропонованої зарплати не влаштовує – розмову закінчено, людина далі ні про що не питає. Соцпакет, умови праці, можливість навчання та кар’єрного росту відійшли на другий план, і розглядаються кандидатом тільки у випадку, якщо його влаштовує пропозиція по оплаті праці.
І це відбувається на тлі того, що багато роботодавці змушені знижувати планку вимог до претендентів. Десь на вік не подивляться, десь замовчать про початкових вимогах по вакансії, які передбачають, що у кандидата має бути профільну освіту або відповідний досвід роботи. А ось головним критерієм відбору кандидатів на вакансію все частіше стає єдиний параметр – його бажання працювати. Так що зовсім не переконливо звучать нарікання, що, мовляв, не взяли, тому що немає досвіду. Зумійте тільки продемонструвати свій трудовий настрій, і роботодавець відкриє вам свої обійми.
Так що у тих, хто паралельно з навчанням намагаються придбати досвід за профілем майбутньої спеціальності, прекрасні перспективи. Таким претендентам роботодавці ради нескінченно, особливо якщо мова йде про технічних фахівців.
У дуже рідкісних випадках почуєш, що, мовляв, нам колись навчати і «доводити до розуму» кадри, нам потрібні готові фахівці. Це зазвичай позиція невеликих або суто специфічних підприємств, де дійсно потрібні тільки відбулися профі.
В цілому ж практично всі великі підприємства з радістю беруть на стажування студентів, надають їм найширші можливості для пізнання на практиці азов майбутньої професії. Тут і наставники, і щадний режим роботи, і можливість написання дипломної роботи.
А якщо вам вдасться зарекомендувати себе перспективним співробітником, швидше за все, надійде пропозиція попрацювати і протягом навчального року – хоч два-три дні на тиждень, як буде зручно. Для молодих спеціалістів, які продемонстрували свій інтерес до майбутньої професії, бажання рости, розвиватися, на багатьох підприємствах створюють абсолютно унікальні умови, пропонуючи і постійне працевлаштування, і зарплату значно більш престижну, ніж та, на яку можуть розраховувати однокурсники, пренебрегшие в ході навчання практикою. Нерідко також в цілях закріплення перспективного молодого спеціаліста керівництво йде навіть на індивідуальну систему оплати його праці, чого часом заздрять навіть зубри виробництва.
Багато підприємств самі йдуть на контакт з профільними вузами, ліцеями та коледжами, активно презентують себе учням, проводячи у них спеціальні семінари. Так що у тих, хто хоче працювати, проблеми у працевлаштуванні навряд чи виникнуть, тільки амбіції повинні бути виправдані.
Зараз вже не за горами літо – саме час підробити тим, хто ще навчається. Та й можливостей у теплий період набагато більше – один тільки громадське харчування «проковтне» будь-яку кількість робочих рук. І, до речі, ця сфера ринку праці і обіцяє непогані заробітки, а плюс до того – гнучкий графік, неповний робочий день, словом, тільки працюй, дорогий, все для тебе.
Однак, як вважають експерти, молодим людям варто серйозно замислитися про свої уподобання: хочуть вони влітку заробити побільше грошей, або вважають більш продуктивним отримання практичних навичок з обраної спеціальності? Звичайно, якщо матеріальне становище диктує необхідність роботи заради грошей, тут відповідь однозначна. Однак якщо фінанси дозволяють, більш продуктивною може стати робота саме за тією спеціальністю, яку ви для себе обрали. Адже одна справа – підручники і лабораторії, зовсім інше – колектив, вимоги керівництва, сама суть майбутньої роботи. І можна бути впевненим, що боси поставляться до вас з усією можливою увагою.
Дуже вітають на підприємствах і молодих представників робочих професій, хоча роботодавці майже одностайно визнають, що освіта, яку вони отримують нікудишнє, доводиться все починати спочатку. На допомогу приходять навчання і розвиток персоналу, професійна перепідготовка. Однак робота під керівництвом досвідченого наставника за три-чотири місяці обертається прекрасними результатами. Особливо актуально це для тих підприємств, які виробляють унікальну продукцію, а тому за визначенням не можуть розраховувати на випускників навчальних закладів – їх просто немає у природі – ні освіти, ні, зрозуміло, випускників. Так що було б бажання – руки знайдеться до чого докласти.
Як шукати свого роботодавця? Можна через робітні сайти Інтернету, можна погортати профільні ЗМІ, та хоч і оголошення на парканах почитати. І там, де потрібен фахівець вашого напрямки, швидше за все, будуть раді і «підмайстрові» без досвіду.
Звичайно, не зайвим буде поцікавитися іміджем роботодавця. Можна ж так попасти, що ні практики не отримаєш, ні грошей не дадуть – пробігаєш чорноробом або прибиральником приміщень… Солідні ж роботодавці завжди готові оформити трудові відносини, навіть якщо беруть людину на тимчасову роботу. Так що не треба робити поспішних висновків, якщо щось не вийшло з першого разу. Слід пам’ятати, що пошук роботи, навіть тимчасової – це теж робота.