Інтерв’ю з кандидатом!

Це дуже важливий процес на який варто звернути дуже
велику увагу приділити багато сил. Часто їх проводять поверхнево і
багато інформації дізнатися на вдається, яка б змогла сказати
скільки той чи інший людина зможе справлятися з роботою.
Деякі організації проводять навіть курси по правильному
проведення інтерв’ю. Вам як керівнику чи власнику бізнесу просто
необхідно їх відвідати.
Які можуть бути рекомендації?
Перед інтерв’ю обов’язково приготуйте перелік ваших питань у письмовому вигляді. Обов’язковими
питаннями є питання про освіту, досвід роботи, минулих
перемоги та успіхи в роботі. Після дізнайтеся про його характер, що йому
подобалося на колишньому місці роботи і що ні, чому він хоче піти
звідти. Можете питати про начальство і про взаємодію і
взаємини в колективі. Поставте питання і чекайте відповідь, не
задавайте допоміжних навідних запитань, а просіть, щоб
кандидат розповідав докладніше про все.
Задавайте питання, які допоможуть дізнатися
чи впорається він з майбутньою роботою чи ні. На останок пораджу вивчити
Вам матеріали, відео курси або відеоматеріали про те як здогадатися про
що говорить людина, говорить правду чи ні завдяки його МІМІКИ І
ЖЕСТАМ!
У будь-якому випадку, якщо він часто чухає одне і те ж місце, якщо
часто торкається обличчя, і ви помічаєте швидкі рухи в його
діях, То він Нервує і може бути щось не договорює. Знати
що означають Міміка і Жести, можна не розмовляючи отримати всю інформацію
про людину! Запам’ятайте це, слідкуйте за людьми і аналізуйте їх
поведінка!