fbpx

Каталог статей

Каталог статей для размещения статей информационного характера

Бізнес

Як під скорочення

Криза підібрався до РФ. Нехай уряд і каже, що фінансова криза в РФ тече досить м’яко, не так як в інших країнах, крім того наші комерсанти миттєво відчули сильний удар по бізнесу. Вимушеним рішенням для переважної більшості було зменшення штату своїх фахівців. Хто-то з самого початку скоротив службовців, а хтось намагався залишити весь штат, а завершилося це рівнозначно. Практично всі роботодавці навіть не надали можливості своїм працівникам зробити заяву за власною ініціативою, не беручи до уваги трудовий кодекс і цим самим нехтуючи їхніми правами. В подібних випадках вам допоможе адвокат в Челябінську.
Згідно ТК РФ, роботодавець зобов’язаний дати компенсаційне винагороду, працівникам потрапили під скорочення штату. Кожен роботодавець повинен зробити оголошення про скорочення штату працівників за два місяці. Скорочення законно, тільки якщо у роботодавця немає можливостей взяти на іншу наявну вакансію, належну кваліфікаційним досвідом робітника. Коли підлеглий тимчасово не працездатний або перебуває у законній відпустці, то комерсант не має підстав на скорочення поточного працівника.
Завершуючи контракт, бізнесмен повинен заплатити звільненому вихідна допомога у сумі усередненого місячного заробітку. Ще підлеглому покладається середній заробіток за місяць протягом 2х місяців після скорочення, доки він перебуває в пошуках іншої роботи. За підсумками рішення служби зайнятості, за працюючим можуть закріпити середній заробіток за місяць навіть на 3 місяць після звільнення.
В день звільнення, який працює повинні виплатити компенсацію за невзятый відпустку, вихідна допомога, з/п за відпрацьоване час, трудову книжку та, по можливості, інші папери. Якщо при звільненні, роботодавець порушив ваші права, вам необхідні адвокат або комісія по трудових спорах. Подавати заяву в комісію з трудових спорів необхідно протягом 3 міс, до суду – протягом одного місяця з моменту видачі трудової книжки підлеглого. У заяві співробітник уповноважений вимагати відновлення на своєму робочому місці, виплату компенсаційного винагороди занепроизвольныйпрогул, сплату за завдану моральну шкоду.
У період фінансової кризи скорочення штату робітників процедура неминуча і те, як її виробляти залежить не від вас, а від совісності вашого директора. Ваша мета – свої права і свободи, ваша головна перевага -першокласний юрист і трудовий кодекс РФ.
Філатов
Адвокат в Челябінську