fbpx

Каталог статей

Каталог статей для размещения статей информационного характера

Бізнес

Як працюють фахівці кадрових агентств?

Складаються в штатах кадрових агентств менеджери, що здійснюють підбір персоналу, здійснюють пошук найбільш придатних на наявні вакантні місця кандидатур. Перед тим, як почати пошук кандидатів, фахівця агентства необхідно для себе з’ясувати всі особливості даної вакансії: обсяг службових обов’язків, вивчити описи позицій, вникнути в календарні плани і звіти, тощо, щоб знати, в якому розрізі діяти. Однак для цього не завжди є можливості, хоча б і з-за дефіциту часу. Тоді цей пробіл фахівця кадрового агентства допоможуть заповнити менеджери компанії, що розмістила інформацію про вакансії. Довіряє компанія пошук і підбір фахівців кадровому агентству або обходиться без його послуг. Все одно основною роботою з персоналом доводиться займатися співробітникам відділу кадрів, які найбільш повно знають специфіку своїх вакансій, особливості кожної з них. У відповідності з вимогами, що пред’являються до фахівця на даній посаді, кадровик розробляє критерії для оцінки кандидата, готує відповідні тести і проводить тестування претендента. Особиста бесіда з кандидатом – теж дуже непоганий джерело інформації про нього. Але з застереженням, що розмова буде не шаблонно, а з несподіваними для претендента поворотами.
Не менше значення, ніж професіоналізму претендента, надається та його особистісним якостям. Розкрити їх допоможе і традиційне співбесіду, і проведення спеціального тестування (психологічного або соціонічного – з метою з’ясувати сумісність з іншими психологічними типами). Роблячи остаточний вибір, співробітникам відділу роботи з персоналом варто мати на увазі, що, якщо кандидат недостатньо кваліфікований, але він здатний і має прагненням вчитися, то цим останнім обставиною не слід нехтувати. По всій імовірності, проблему недостатньо високої кваліфікації здатного кандидата можна буде вирішити, навчивши його в короткі терміни. Компанії вигідніше вкласти деякі кошти в її навчання, ніж продовжувати шукати іншого підходящого кандидата. Однак знайти відповідає всім вимогам кандидата – це тільки півсправи, не менш важливо зацікавити його, мотивувати до ефективної роботи, а цим займається вже кадровий консалтинг.
Коротко про роботу кадрових агентств.