Як шукати роботу?

Якщо ви не топ-менеджер або рідкісний фахівець, на якого оголошена «полювання» більшістю хэдхантинговых агентств, в силу тих чи інших причин вам, ймовірно, не раз доводилося стикатися з необхідністю пошуку нового місця роботи. Усі, хто знайомий з процесом пошуку не з чуток, погодяться, що цей процес може зайняти досить багато часу, адже здобувач шукає не просто місце роботи, а позицію, яка б задовольняла його якщо не всім, то за максимальною кількістю параметрів.
Приступаючи до пошуку роботи, перш за все, необхідно визначити найбільш підходящу посаду, графік роботи, приблизні межі окладу, коло обов’язків і т. д. Для того щоб сформувати адекватні зарплатні очікування, можна провести самостійне дослідження, переглянувши резюме претендентів на аналогічну посаду на популярних робочих сайтах. Пам’ятайте, що різниця між верхньою і нижньою межею компенсації повинна становити не більше 30%. Також у ході підготовчого етапу необхідно скласти список компаній, в яких ви б хотіли працювати. При цьому необхідно визначити профіль, масштаби фірми та інші важливі для вас характеристики.
Пошук роботи починається із складання резюме та супровідного листа. Зрозуміло, обидва ці документи повинні бути написані відповідно до правил, а також вимог, що пред’являються до конкретної вакансії.
Варіанти пошуку
В процесі пошуку роботи найбільший ефект приносить поєднання декількох методів, оскільки кожен з них має свої переваги і недоліки.
Пряме звернення до роботодавця
Якщо ви хотіли б працювати в конкретній компанії, ви можете безпосередньо звернутися в кадровий відділ по телефону або надіслати своє резюме електронною поштою. Основна перевага такого способу полягає в тому, що ви швидко встановлюєте прямий контакт з роботодавцем та економите свій час. З іншого боку, знайти найбільш підходящу компанію часто буває непросто. Крім того, цей спосіб підходить тільки в тому випадку, якщо на сайті компанії розміщені вакансії на вашу посаду. Якщо бажана вакансія вже зайнята, звільнитися вона може не скоро, і очікування може бути занадто довгим.
Пошук через періодичні видання
Цей джерело відрізняється доступністю, широким охопленням аудиторії і популярністю серед великої кількості роботодавців. Проте в той же час пошук заповітного оголошення про роботу в газеті або спеціалізованому виданні може затягнутися на довго: інформація швидко застаріває, крім того, кількість стоять вакансій в таких джерелах, як правило, дуже мало. На жаль, велика кількість вакансій, розміщених в друкованих виданнях, може виявитися не більше ніж приманкою.
Пошук вакансії в інтернеті
Це джерело є одним з найбільш зручних, оперативних і популярних. За кількістю вакансій він значно випереджає друковані видання. Крім того, він легко доступний усім без винятку. Як правило, більшість тематичних сайтів, що містять вакансії від роботодавців, які не вимагають попередньої реєстрації. Подібні сайти забезпечують швидкий зручний пошук вакансій і відбір за різними параметрами, а також надають вичерпну інформацію про всі аспекти пошуку роботи. До недоліків цього методу можна віднести небезпека розміщення недостовірних відомостей про вакансії від сумнівних роботодавців.
Пошук роботи через соціальні мережі
Сьогодні пошук роботи «по знайомству» все ще популярний і досить ефективний як у Росії, так і в інших країнах. Багато компаній навмисно сповіщають своїх співробітників про відкриття тієї чи іншої вакансії з метою обмежити приплив шукачів ззовні і скоротити час і зусилля на пошук і підбір кандидатів. Крім того, залучення в штат співробітників по знайомству дозволяє отримати про них всю необхідну інформацію. У деяких компаніях за залучення професійних. співробітників практикується вручення премії.
Для того щоб розширити соціальну мережу, або коло ділових знайомств і збільшити свої шанси бути запрошеним на співбесіду з чиєї-небудь рекомендації, необхідно активно задіяти різні канали. У цьому можуть посприяти так звані інформаційні брокери – люди, що постачають вас цінною інформацією і відіграють роль посередника між ним і роботодавцем. Саме вони можуть забезпечити вас необхідними контактами в мережі. Цей спосіб хороший тим, що інформаційний брокер може повідомити вам про всі «підводні камені» в процесі роботи, про які не згадується у вакансії. З іншого боку, ваш посередник може неадекватно оцінити ваші здібності, що може значно знизити ефективність даного методу.
Пошук за допомогою блогів
В даний час пошук роботи за допомогою блогів розповсюджений досить широко. Цей метод поєднує в собі переваги двох попередніх. Блог – це інтернет-щоденник (від слів web – «мережа» і log – «журнал»), що ведеться першої особи, який може бути успішно застосований для побудови соціальних мереж в інтернет-просторі. Один з найпопулярніших блогів – Live Journal, або «Живий Журнал», в якому будь-який користувач може створити тематичне співтовариство для професіоналів. Враховуючи високі темпи зростання рунета, ці спільноти можуть надати реальну допомогу в пошуку роботи, особливо журналістам та ІТ-фахівців. Як правило, інтернет-щоденники використовуються в якості додаткового джерела пошуку.
Пошук роботи на ярмарках вакансій
Саме на ярмарку вакансій здобувач може безпосередньо поспілкуватися з роботодавцем і з’ясувати всі подробиці про вакансії, що є очевидною перевагою даного заходу. Ярмарок вакансій дозволяє встановити тісний контакт між людьми, що мають взаємно збігаються цілі. Цей спосіб особливо ефективний для молодих фахівців, які не мають великого досвіду написання резюме. Разом з тим, ярмарки вакансій проводяться не так часто і вимагають великих тимчасових витрат. Для досвідчених висококваліфікованих фахівців цей спосіб малоефективний, оскільки переважна кількість роботодавців на подібному заході має на меті закрити низькі і середні позиції.
Пошук за допомогою кадрових агентств
Ряд компаній воліє шукати співробітників через кадрові агентства. У цьому випадку інформацію про вакансії можна отримати з інших джерел. Якщо ви розмістили своє резюме в банку рекрутингової компанії, вашу кандидатуру можуть пропонувати різним компаніям, що підвищує ваші шанси на успіх. Пошук роботи за допомогою професійного агентства має велику перевагу: рекрутингова фірма, яка цінує свою репутацію на ринку, співпрацює тільки з перевіреними і надійними компаніями. Таким чином, ваше резюме не потрапить до сумнівних роботодавцям. Крім того, співробітники агентства організовують для здобувача різні тренінги, готуючи його до співбесіди і информируюя про вимоги роботодавців. Разом з тим, пошук роботи за допомогою спеціалізованого агентства має ряд недоліків. Перш за все, цей процес значно розтягується в часі. По-друге, здобувач не приймає особистої участі в пошуку і не може на нього впливати. По-третє, в даний момент на ринку не так багато по-справжньому професійних рекрутингових фірм, тому знайти відповідне агентство – досить непросте завдання.
Рейтинг ефективності
Як показує статистика опитувань, на сьогоднішній найбільш ефективними методами пошуку роботи є розміщення резюме на спеціалізованих сайтах, а також використання соціальних мереж. Також хороші результати дає прямий контакт з роботодавцем або HR-відділу компанії.
Скільки часу може зайняти пошук роботи
Виявити відкриту вакансію саме в тій компанії, в якій ви мрієте працювати – це величезна удача, але не закономірність. У більшості випадків, пошук роботи йде за певною схемою і займає від одного до півтора місяців. Це пояснюється не стільки особливостями роботодавців і здобувачів, а технічними моментами самого процесу пошуку.
Як правило, після складання резюме та розміщення його на спеціалізованих сайтах, в банках резюме та друкованих виданнях проходить близько тижня, перш ніж здобувач почне отримувати перші відгуки на своє резюме. Протягом другого і третього тижня здобувач відвідує різні компанії з метою проходження співбесіди і потім аналізує результати. До четвертої тижня низка компаній може запросити претендента на повторні співбесіди, проте остаточне рішення про прийом на роботу може послідувати лише тиждень або два тому. Приблизно на шостому тижні здобувач отримує остаточну відповідь про роботодавців і визначається з місцем роботи.
Таким чином, навіть при активному пошуку роботи в переважній більшості випадків цей процес займає від одного до півтора місяців. У той же час, він залежить не тільки від об’єктивних, але і від ряду суб’єктивних факторів, на які можна вплинути з метою прискорити пошук. Для цього необхідно дотримуватися кілька умов. Насамперед, постійно розширювати свої соціальні мережі. Пам’ятайте, що чим більше ваше коло спілкування, тим більше у вас можливостей отримати пропозицію прийти на співбесіду. Крім того, в процесі пошуку не слід обмежуватися лише одним джерелом, наприклад, інтернетом. Давайте оголошення в газети, відвідуйте ярмарки вакансій, розпитайте знайомих на предмет наявності відкритих вакансій по вашій спеціальності, і тоді результат не змусить себе довго чекати. Нарешті, постійно підтримуйте себе в тонусі. Навіть якщо ви не збираєтеся міняти роботу, слід бути в курсі останніх тенденцій на ринку праці, час від часу переглядати дані про середній рівень заробітної плати спеціалістів вашої категорії, оновлювати резюме і навіть іноді проходити співбесіди. Це дозволить вам не втратити бажану вакансію в потрібний момент.
Кадрове агенство Peoplework – пошук і підбір персоналу вищої та середньої ланки.