fbpx

Каталог статей

Каталог статей для размещения статей информационного характера

Бізнес

Як судитися без звільнення

Тут доведеться вирішувати самому працівникові – звертатися до суду чи ні, причому вирішувати швидко. Тягнути тут особливого сенсу немає, оскільки термін позовної давності по трудових спорах – всього три місяці. Якщо раніше суди ставилися до цього моменту досить лояльно, розцінюючи це як порушення триває, а тому присуживали затриману зарплату навіть за кілька місяців.
Однак навесні минулого року Конституційний Суд виніс Ухвалу, згідно з яким тримісячний строк звернення до суду відраховується строго з дати, коли працівник повинен був отримати невиплачену зарплату. Так що якщо ви протягнете довше відведених трьох місяців, то заробітну плату присудять тільки за останні три місяці, решту просто втратите.
До позовної заяви, зразок якого можна знайти в Інтернеті, додаєте копію трудового договору, в якому повинен бути зафіксований розмір зарплати, а також розрахунок заборгованості роботодавця, виходячи з середнього заробітку працівника. Якщо ви отримуєте зарплату на банківську картку, то варто прикласти і роздруківку операцій по карті з банку, де зафіксована дата останньої виплати заробітної плати.
Плюс прикладається копія позову для роботодавця. Державне мито по трудових спорах не сплачується – тож витрат працівник не несе ніяких.
Зрозуміло, до працівнику після судового процесу буде дещо інше ставлення з боку роботодавця. Але, як показує практика, ставлення не завжди стає негативним, вірніше, ніяких неприємних наслідків для працівника не слід. Роботодавці, як правило, намагаються позбутися від таких сутяг, але, маючи сумний досвід, роблять це вже мирним шляхом, щоб розірвання трудового договору було проведено просто ідеально. Та й самому співробітнику навряд чи цікаво далі працювати в організації, де є шанс знову залишитися без зарплати на якийсь час. Тому розставання бачиться для обох сторін оптимальним виходом з ситуації, причому розставання мирне – за угодою сторін. А якщо працівник свої обов’язки буде продовжувати виконувати ідеально, то зможе диктувати, на яких умовах ця угода буде підписана.
Є, звичайно, ймовірність того, що працівника «видавлювати» з організації, але тут знов-таки треба продовжувати працювати якісно і пам’ятати, що всі проблеми можна вирішити, якщо вчасно і правильно оцінити ситуацію і отримати правильну консультацію.
ЮК “Гід” – надамо зразок позовної заяви, оскаржимо розірвання трудового договору, допоможемо при зверненні в районні суди Санкт-Петербурга