Як здійснюється підбір персоналу?

Проблему підбору персоналу кожна з компаній вирішує по-своєму, починаючи з питань, пов’язаних з питання донесення до широких мас про знову з’явилися вакансії через кадрові агентства, Інтернету або за допомогою засобів масової інформації. Так і завершуючи тими методами, якими керівник фірми користується при відборі претендентів. При цьому, абсолютно все одно, підбір це менеджерів середньої ланки, або підбір домашнього персоналу. Тим не менш, всі хочуть зупинити свій вибір на кращих з кращих. Як же, ще при співбесіді, розпізнати, хто з кандидатів – найкращий, найбільш корисний для компанії людина, а хто – потенційний баласт. У кожного керівника свої думки на цей рахунок. Хтось довіряє підбір персоналу кадровим агентствам, які роблять це професійно, а хтось віддає перевагу діяти в цій сфері самостійно. Необхідно звернути увагу потенційних роботодавців на такі основні моменти при відборі персоналу.
Навіть якщо Вам необхідна просто домробітниця, неважливо яким способом ви оголосіть про це, головне, щоб у цій інформації були чітко прописані ті вимоги, які Ви пред’являєте до потенційного претендента. При наявності яких-небудь обмежень, їх слід вказувати в обов’язковому порядку. Тим самим, будуть відсічені не підходять по запитам кандидати на вакансію. Щоб скласти перше враження про прийшов, слід уважно вивчити представлене їм резюме, у якому слід звернути особливу увагу на ті позиції, які цікавлять роботодавця. На підставі резюме можна судити і про те, яким досвідом роботи володіє кандидат. Які посади займав претендент, мали місце просування по службовій драбині, змінювалися чи місця роботи, якщо так, то як часто, і з якої причини. Уважно треба дивитися на те, як чітко викладена інформація. Якщо резюме не містить усієї інформації, яка вас цікавить, додаткові відомості про кандидата можна отримати шляхом його анкетування (наприклад, якщо Вам потрібна сімейна пара для роботи по домашньому господарству). Тільки в анкеті, зазвичай, поряд із пунктами, отмечаемыми в резюме, сусідять додаткові питання, що стосуються позицій, відомості за якими важливі для компанії, що надає роботу. Про наявність особистого автомобіля або умінні керувати ним, про стан здоров’я претендента, наприклад, і т. д.
Стаття про підбір домашнього персоналу. Чеська посуд в Москві.