Короткий огляд ринку праці в першому півріччі 2009

2009 рік на кадровому ринку Самари почався з повного штилю у січні, щодо замовлень на підбір персоналу, поголовного звільнення персоналу з різних галузей бізнесу. Кадрові агентства Самари відчули віяння кризи ще у другій половині 2008 року відреагували скороченням своїх витрат на просування, рекламу, офіси і персонал.
Лютий пройшов в коматозному стані – підбір персоналу припинився повністю, а скорочень менше не стало.
Потоки резюме зросли більш ніж на 50 % порівняно з минулим роком.
Березень – перший місяць, який показав зниження рівня хвилі скорочень. У березні ж з’явилися перші прогнози, що економіка починає відновлюватися і незабаром набір персоналу буде відновлений. Але, вакансій в Самарі, на які роботодавці дійсно готові прийняти співробітників, було одиниці.
У березні активно заявили про себе біржі праці, які за гроші шукачів пропонують підібрати їм роботу. Безкоштовні сайти були забиті саме їх вакансіями, а основна мета таких компаній – укладання договору з заявником, отримання від нього грошей. У договорі бірж праці немає пункту про гарантії знаходження роботи здобувачеві.
Квітень показав продовження скорочень персоналу на різних підприємствах, але рекрутинг для деяких компаній знову став актуальним і наймоторніші Кадрові агентства Самари отримали перше нових клієнтів у цьому році.
Травень – традиційно, місяць розбитий святами і ділова активність в ньому не велика. Інтерес до рекрутингу через кадрові компанії не знизився, але й не зріс.
Перша половина червня не показує різкої зміни картини в цілому. Близько 40 % компаній не виключають можливості подальшого скорочення персоналу, багато скорочують робочі тижня та тривалість робочого дня. Кількість вакансій передаються в роботу кадровим агентствам не збільшується. Але, дозволяє вести бізнес, відточувати свій професіоналізм і чекати економічного зростання, що спричинить затребуваність послуг.
За першу половину року зріс інтерес до послуг з управління персоналом. таким як лізинг і аутстаффінг персоналу, але така схема роботи вигідна і підходить не всім компаніям. Компанії ж, які працюють за білим податкових схем зберігають інтерес до даних послуг, тому що вони дозволяють мобільно реагувати на поточну ситуацію і регулювати кількість персоналу.
Найбільша кількість резюме надходить, зараз зі сфери маркетингу, реклами, PR.
Цікаво відзначити той факт, що біржі праці стали звертатися в агентства по підбору персоналу і пропонувати своїх кандидатів. Раніше такого не було. Мабуть хвиля невдоволення з боку людей, які втратили роботу й віддали останні гроші за пошук нової зростає. Висновок у даній ситуації простий: потрібно звертатися в етично працюють кадрові компанії, не стягують гроші за працевлаштування.
підготовлено фахівцями компанії Кадрове агентство Ultra-Staff Самара