Перешкоди при впровадженні CRM-системи

Марно сподіватися, що пропозиція великої кількості додаткових бонусів і можливості для працівників здатне перетворити вас в найкращого роботодавця. Дослідження, проведене консалтинговою компанією Croner виявило, що незважаючи на широкий спектр різноманітних додаткових переваг і бонусів, які пропонують сучасні роботодавці, працівники рідко отримують те, чого вони хочуть насправді.
Більше, ніж половина опитаних роботодавців, визнала, що їхні працівники не використовують всю надані їм можливості, оскільки останні не узгоджуються з життєвим стилем співробітників. А серед п’яти найбільш поширених бонусів, які надаються роботодавцями, лише два входять в список найбільш бажаних переваг, які хотілося б отримувати працівникам. Це вказує лише на одне — пропозиції роботодавців не відповідають попиту і не здатні задовольнити реальну потребу тих людей, на яких вони розраховані.
Приблизно половина опитаних працівників хотіла б отримувати медичне страхування, а також можливість працювати за гнучким графіком, як бонус від компанії. Однак, роботодавці дуже рідко задовольняють таку потребу і включають такі переваги в умови роботи співробітника.
Консультанти рекомендують власникам бізнесу переглянути свій підхід до формування компенсаційних пакетів компанії і включати в них лише ті бонуси, які потрібні її персоналу. Якщо ж переваги не є пріоритетними для їх майбутніх споживачів — тоді навіщо витрачати на них гроші і ресурси організації?
Подібний підхід не тільки допоможе залучити в ряди своїх співробітників провідні ділові таланти, але і допоможе працівникам зберегти життєдайний баланс між роботою і особистим життям.
Матеріал надано кадровим агентством Дизк