Порядок розрахунку відпускних. Приклад.

Порядок розрахунку відпускних. Приклад.
Для розрахунку відпускних береться середній денний заробіток, який вважається діленням суми з/п, зарахованою за останні дванадцять місяців на 12 і на середньомісячне число календарних днів – 29,4.
У разі, якщо хоча б один з місяців розрахункового періоду відпрацьовані не до кінця, середній денний заробіток обчислюється шляхом розподілу суми фактично нарахованої оплати праці за розрахунковий період на суму середньомісячного числа календарних днів (29,4), помноженого на кількість повних календарних місяців, і кількості календарних днів у неповних календарних місяцях.
Кількість календарних днів у неповному календарному місяці обчислюється шляхом ділення середньомісячного числа календарних днів (29,4) на кількість календарних днів цього місяця і множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у даному місяці.
Розрахунок середнього заробітку виходить тільки з виплат, які передбачені нормативними актами організації по оплаті праці працівників.
Якщо в організації в додаток до системи оплати праці нараховуються разові премії за виконання особливо значущих робіт, незважаючи на те, що це составляяющее заробітної плати, такі премії ігноруються при обчисленні середнього заробітку.
Матеріальна допомога, яка надається всім або більшості працівників, у розрахунок не входить, оскільки Ця виплата не є заробітною платою.
Приклад №1. Розрахунковий період відпрацьований повністю.
Співробітник Смирнов С. С. Йде у відпустку тривалістю 28 календарних днів з 1 травня 2010 р. За кожен з 12 місяців, що передують відпустці, йому нараховувалася оплата праці в розмірі окладу 30000 руб.
Вирахує нараховану суму відпускних Смирнову С. С.:
30000/29,4х28=28571,43 руб.
Приклад №2. Розрахунковий період відпрацьований не повністю.
Маркову В. о. Надано щорічну оплачувану відпустку на 14 календарних днів з 1 по 14 березня 2010 р. Його місячний оклад становить 20000 руб.
Розрахунковим для визначення суми відпускних вважається період з 1 березня 2009 р. По 28 лютого 2010 р. З 6 по 20 квітня 2009 р. Співробітник хворів, йому було перераховано допомогу в розмірі 4715 руб. За квітень Маркову було перераховано оплата праці 10000 руб. (20000:22дн. Х11дн.). Інших перерахувань, крім окладу та допомоги по тимчасовій непрацездатності, за розрахунковий період не було.
Визначимо суму нарахувань, прийнятих до розрахунку за розрахунковий період:
20000х11 міс. +10000 руб. =230000 руб.
Підрахуємо кількість календарних днів, що приходяться на відпрацьований час у розрахунковому періоді: 29,4 дн. Х11 міс. + 29,4 дн.: 30 дн. Х 15 дн. =323,4+14,7=338,1 дн.
Середній заробіток Маркову Ст. Ст. Для розрахунку відпускних складе 230000руб. /338,1 дн. =680,27 руб.
Значить, відпускні складуть 9523,78 руб. (680,27 руб. Х14дн.).
Юридичесая фірма “Цензор”