Пошук тимчасового персоналу: самостійний пошук або аутсорсинг?
Завдяки рекомендації я отримав контакт комерційного директора невеликої фірми, нещодавно почала використання тимчасового персоналу (привід – заміна пішов у відпустку). Попросив я цього самого директора розповісти, а чому вони використовують тимчасових співробітників. Мовляв, у чому причини; плюс, мінуси.
І одержав відповідь справжнього “коммерса”- ємний, з цифрами і по суті. Господа і дами, з окремими фактами ще можна сперечатися, але за формою відповідь прекрасний. Далі цитую слова директора.
“Пошук тимчасового працівника – великий головний біль для адміністрації в нашій маленькій конторці (нас 25 осіб: кожен у відпустці раз у році, у кого-то бувають сесії та ін.). У штаті немає кадровика, так що веде документацію офіс-менеджер (+консультації з нашим юрисконсультом), а кадри шукаю я – комерційний директор. Неправильно, напевно, але що ж робити – у малому бізнесі у кожного по «букету» функцій. Але коли основна робота навалилася, довелося шукати допомогу на стороні. Через інтернет і телефонні переговори я знайшла кадрове агентство в Єкатеринбурзі, з яким успішно співпрацюю. Але спочатку я порахувала, скільки не шкода заплатити, щоб перекласти роботу по пошуку на інших (шукала упаковщицу на 1 міс., на час відпустки постійного працівника).
Витрати при самостійному пошуку:
1. Оплата праці кадровика (приблизно 8 робочих годин на пошук відповідного кандидата, тобто один робочий день). У розрахунок прийму зарплату абстрактного кадровика 30000 руб., податки на ФОП – за нормами минулого року 1,262: 30000*1,262/22 дні=1720 руб.
2. Накладні витрати (оренда, телефони, канц.товари, орг.техніка, утримання АУП) – будемо вважати 40% від ФОП: 1720 руб*0,4=688 руб.
3. Потрібно опублікувати оголошення в профільних газетах (зазвичай вистачає: 2 видання по 4 публікації*400руб=3200 руб.)
4. Оплата праці шуканої пакувальниці: 14000*1,262=17668 руб.
РАЗОМ: 1720+688+3200+17668=23276 руб. Сума може вийти і більше (дорожче оголошення не пощастило з пошуком – затягнувся…)
За аутстаффінг ми заплатили 24960 руб. Вважаю розумна ціна за чудове почуття впевненості, що працівник буде знайдений обов’язково в потрібний час, мені не потрібно займатися оформленням людини заради 1 місяця роботи, якщо тимчасовий працівник захворів – мені пришлють заміну.
На жаль, я не бачу можливості тимчасової заміни кваліфікованих працівників – вчити довго, та й доступ до комерційної інформації давати… Ми почали співпрацю в жовтні 2010 р., тимчасових працівників залучали двічі, через цю ж фірму знайшли і одного постійного співробітника. Я більше не буду витрачати свій «золотий час» на ці питання”.
Ось такий коментар слово в слово. У кого виникли питання або сумніви, можу попросити дозволу поділитися контактами. Запитайте подробиці самі. Але мені такий розклад виразно видався цікавим.
Коментувати
Інші матеріали