Що таке тімбілдінг?

Всі ми чули слово бодібілдинг, що означає в буквальному перекладі “будівництво тіла”, За аналогією можна перевести і тімбілдінг як “будівництво команди” або як часто переводять – командоутворення. Відомо, що командна робота, набагато ефективніше роботи окремих співробітників. Але для того щоб співробітники не працювали “кожен сам за себе”, виконуючи свою роботу, без урахування внеску в проект, щоб не виходило так, як говорив Жванецький “до ґудзиків претензій немає”, а костюм носити неможливо. Потрібно будувати відносини в компанії між виконавцями і об’єднувати людей в команду. Як? Про один із способів тімбілдінга поговоримо сьогодні.
І так, у вас працюють окремі співробітники або у вас команда? У відносно малих проектах це питання просто не варто. Без командної роботи в стартапі – не вижити. Кожен несе стільки вантажу, скільки може витримати, коли всі йдуть на пошук золотої жили. Команда утворюється без великих зусиль, некомандные гравці йдуть самі, а інші тягнуть стільки завдань у проекті, на скільки вистачає знань сил і умінь. Всі бачать мету, бачать процес руху до неї і відчувають свій внесок у цей процес.
Інша справа – великі проекти, що тривають роками. В компаніях, В яких працюють сотні (я вже не кажу про тисячі) деякі люди можуть не робити нічого, і це не сильно вплине на загальний результат (звичайно, не потоне корабель, але і швидше не попливе). Є посади, які безпосередньо не впливають на результат проекту, буває дублювання функцій, так і проекти ведуться кількома різними, часто, не перетинаються групами. В силу обсягу, неможливо всім працювати однією командою (а адже так хочеться!). Причому співробітники, які сидять в сусідніх кімнатах, можуть місяцями не перетинатися з робочих питань (як матроси на великому кораблі. радист може жодного разу за весь рейс не спускатися в моторне відділення). Є велика мета, до якої всі йдуть, але яка не завжди бачиться з місця рядового співробітника, який погано почуває свій внесок і бачить як взаємодія з іншими впливає на загальний стан справ. Так як же бути? Як об’єднати окремих працівників в команду, як виховати командний дух?
Є один (але не єдиний) швидкий і ефективний спосіб командоутворення – проведення виїзного тренінгу. Зазвичай, такі тренінги проводять на природі, в лісі, у горах і навіть під водою з аквалангом (ось в такому я долучився!). Головна його складова – виконання різних завдань, абсолютно відмінних від тих, якими співробітники займаються в робочий час. Це можуть бути завдання на командне переміщення предметів (не важких, але страшно незручних для перенесення), об’ємні головоломки, пересування команди нестандартним способом або будівництво невеликих споруд, де потрібно і подумати і побудувати. Головне в тому, що для виконання завдання, потрібна злагоджена робота всієї команди, важливий внесок кожної людини і чітке виконання вказівок лідера.
В одному такому заході я днями взяв участь. Завдання досить швидкі, на них відводиться 30 хвилин в одному секторі, де потрібно вирішити кілька непов’язаних завдань, і за день проведений на тренінгу, можна встигнути зробити досить велика кількість міні-проектів. При цьому налагоджується комунікація в групі. Співробітники починають краще відчувати один одного. Відносини в групі стають менш формальними, налагоджуються горизонтальні зв’язки. Члени групи вивільнюються, краще пізнають один одного і починають розуміти, як вони можуть працювати разом, єдиною командою для отримання результату.
Існують різні рівні складності та й види таких тренінгів. Невеликі тренінги можуть займати від 2-х до 5 годин (а після, “найсмачніша” частина – барбекю біля багаття і дискотека) Їх можна використовувати як для початківців команд, які тільки-тільки зібралися разом, так і для згуртування готових колективів, в яких відбулися заміни співробітників. В останньому випадку новачки набагато швидше “увіллється в команду і швидше почнуть на роботі приносити реальні результати.
До речі, обов’язково уточніть у організаторів у що потрібно одягатися. Адже неприємно буде зіпсувати туфлі біганиною по мокрому лісі. І непоганою думкою буде взяти з собою запасну футболку, в яку можна переодягнутися, для того, щоб повноцінно насолодитися відпочинком біля багаття після закінчення “ігровий” частини заходу.
Джерело: Історії про сервіс: