fbpx

Каталог статей

Каталог статей для размещения статей информационного характера

Бізнес

Сьогоднішні способи вибору кадрів: як діє прямий пошук Executive search

Сьогодні на ринку праці утворилася нова процедура підбору персоналу – Executive search. Executive search дасть можливість знайти кадри, при цьому не спираючись на дані загального рекрутменту. Цей метод дає можливість не тільки безпосередньо звертатися до потенційних кандидатів на посаду, але і скасовує такі невід’ємні чинники, як резюме або інший відповідь на опубліковану вакансію.
Вакансії, що виникають в різноманітних компаніях, значить, в залежності від особливостей функціонування, специфицируются та вимоги до кандидатів, а це робить кожну вакансію неповторною. Статистика стверджує, що кадри, а така думка 72% керівників, що є головним капіталом організації, з іншого боку, виключно нестача кваліфікованого персоналу може звести нанівець будь-яку діяльність. Фахівців на ринку праці досить мало. Крім цього, велика кількість з них на період звернення вже гідно працевлаштовано, і оголошення про відкриту вакансію не реагують, оскільки просто не переглядають їх. Саме наявні фактори і ускладнюють підбір кандидатів.
Цивілізований вихід очевидний – доручити підбір талантів кадровому агентству, що спеціалізується на прямому пошуку професіоналів. Взагалі, кадрове агентство застосовує методику Executive search в тих випадках, коли в конкретну фірму потрібен фахівець у певній сфері або секторі економіки.
Першим обов’язком консультанта з підбору персоналу є визначення потреб клієнта. Лише якщо гранично зрозумілі завдання пошуку, можна очікувати благополучного результату від процесу пошуку персоналу. Щоб ефективно вирішити поставлені перед ним завдання, кадрове агентство використовує цілий арсенал способів: це Інтернет-ресурси, ділові контакти, ЗМІ, великі бази даних, і, неодмінно, весь свій колосальний досвід у даній області.
Роботу фахівець починає з глибокого обстеження ринку товарів або послуг, оператором якого виступає замовник. При описі відповідного фахівця, претендента для представленої позиції, фахівець агентства з підбору співробітників уточнить наступні деталі:
поточна ціна позиції на кадровому ринку району;
технічні обов’язки посади;
професійні знання і навички, потрібні претендента;
кращий психологічний портрет претендента.
На основі саме цих даних і формується long-list, досить широкий перелік претендентів з успішних організацій, що функціонують в одній сфері з клієнтом. Підсумком надання подібного списку буде формування цільового ринку для подальшого звуження підбору фахівці.
Щоб зрозуміти, який із претендентів не тільки відповідає за всіма характеристиками, але і психологічно готовий прийняти пропозицію, з усіма встановлюють персональний контакт. Так складається short-list кандидатів, що подається клієнту. У результаті замовник вибирає з 2-3 кандидатур, які найбільш відповідають критеріям позиції.
Дотримання балансу між бажаннями замовника і реальною необхідністю для розвитку його бізнесу і виступає ключовим завданням кадрового агентства.
Святослав, Кадрове агентство Зебра совсместно з порталом про кадрові агентства Jobrating.ru