Важливі питання при підготовці до співбесіди.

Запитайте себе – що первинно, а що другорядне. Кращий підхід до опитування – скласти план в порядку важливості в порядку убування. Якщо часові ліміти на бесіду будуть вичерпані – ви крйней мірою будете мати максимально можливий інформаційний охоплення, якщо щось і буде опущенно – то тільки незначні, дрібні деталі.
Готуючись до співбесіди, запитайте себе, чи готові ви обговорити всі важливі моменти, що характеризують претендента.
^ Посада (щоб розговорити і трохи заспокоїти здобувача).
^ Взаємовідносини з іншими людьми (в колективі, з друзями).
^ Освіта та професійні тренінги (як визначальний фактор).
^ Особисті інтереси (чи вони сприяють ефективності роботи).
^ Сімейна обстановка (немає факторів, що негативно впливають на працездатність людини).
^ Причини пошуку нового місця роботи.
Все вийде, якщо…
• добре проаналізувати отриману раніше інформацію;
• зазначити питання, які хотілося б обговорити більш докладно;
• дізнатися як можна більше:
• про займану в даний час посади,
• про взаємини з іншими людьми,
• про здобуту освіту і післядипломному навчанні,
• про особисті інтереси,
• про сімейні обставини,
• про причини пошуку роботи;
• скласти детальний план співбесіди для кожного претендента.
Вміння задавати питання і вислуховувати відповіді
При проведенні співбесіди роботодавцю потрібно отримати максимум інформації про кандидатів. Ви нічого не дізнаєтеся про людину, якщо будете багато говорити. Співвідношення в бесіді має становити 60:40 на користь здобувача.
Для того щоб дізнатися про претендентів як можна більше, роботодавець повинен задавати заздалегідь продумані питання.
Майстерність Формулювання запитань на співбесіді
Проводячи співбесіду, дуже важливо правильно сформулювати питання. Це дасть можливість:
• отримати більше інформації;
• перевірити професійні знання претендентів;
• вивчити їх погляди та думки;
• контролювати ситуацію.
Задаючи правильні питання, можна отримати інформацію, яка не була надана раніше, а також переконатися в компетентності претендента на вакантне місце. Крім того, можна дізнатися більше про погляди, спосіб життя і характер здобувача.
Співбесіда має проходити в потрібному для роботодавця руслі. Проте, задаючи непродумані питання, неможливо досягти бажаного результату.
Кадровий центр ТОВ “СтерДжоб” 2010р.