Збільшення обсягу робіт

Ефективним варіантом вирішення проблеми нестачі кадрів у період фінансової нестабільності може стати покладання на співробітників додаткової роботи, виконуваної ними в основний робочий час. Мова йде про збільшення обсягу робіт і розширення зон обслуговування.
Згідно ст. 60.2 ТК РФ «З письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такої ж професії (посади) за додаткову оплату…».
Згідно ст. 151 ТК РФ «При суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата.
Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи».
Таким чином, Кодексом чітко закріплена необхідність письмового оформлення згоди працівника на збільшення обсягу робіт. Для дотримання норм Трудового законодавства, слід оформити Додаткову угоду до Трудового договору з працівником, де вказати:
Зміст і обсяг робіт, якими буде наділений працівник;
Термін, протягом якого працівник буде виконувати додаткову роботу;
Розділ «Оплата праці» доповнити пунктом про встановлення щомісячної доплати у визначеному розмірі.
Джерело: