Зовнішня кадрова служба

У сучасних умовах, коли роботодавець змушений звільняти працівників частіше, ніж при нормальній економічній ситуації, «незадоволених» звільнених працівників може бути більше, отже, і ймовірність звернення останніх в Трудову інспекцію сильно зростає. Крім того, обставини штовхають роботодавців, скорочуючи витрати на персонал, розподіляти роботу звільнених між працюючими співробітниками, тим самим, створюючи сприятливі умови для масових порушень, зокрема в кадровому обліку.
Недоліки передачі кадрового обліку «некадровику» – бухгалтеру або, тим більше, секретарю, очевидні: кожен повинен займатися своєю справою і тільки тоді робота буде зроблена якісно. Навіть дуже хороший бухгалтер може багато не знати норми трудового законодавства, які до того ж, часто зазнають змін.
Щоб бути впевненим у дотриманні всіх норм ведення кадрового обліку в організації, слід доручати цю роботу професіоналам. Вигідною альтернативою штатного кадровика виступає зовнішня кадрова служба.
На сьогоднішній день зовнішня кадрова служба може бути представлена організацією чи підприємцем, які беруть на себе всі питання з ведення кадрового обліку:
аудит кадрового діловодства;
розробка внутрішньокорпоративних документів;
безпосередньо ведення кадрового обліку.
Переваги передачі кадрового обліку зовнішньої кадровій службі, очевидні:
Оподаткування: у бухгалтерському обліку Замовника індивідуальний підприємець, організація розглядається як юридичний, а не фізичної особи. Відповідно Замовник не зобов’язаний сплачувати за Виконавця податок на доходи фізичних осіб та єдиний соціальний податок.
Форма співпраці: із зовнішньої кадровою службою укладається договір на надання послуг, за яким, на відміну від трудового договору, Замовник перевіряє якість виконання робіт по їх завершенню і оплачує тільки виконане у відповідності з договором.
Забезпечення умов праці: співробітник зовнішньої кадрової служби не ходить у відпустку, не бере лікарняні і йому не треба забезпечувати робоче місце відповідно до норм охорони праці, закуповувати дорогу меблі, техніку і т. п. Замовник лише, дотримуючись норм трудового законодавства, що забезпечує належне зберігання документів, що містять відомості про персональні дані.
ІП Кавтаськина А. Р. надає послуги зовнішньої кадрової служби в р. Самара в повному обсязі. Більш детальну інформацію Ви знайдете на сайті: .