Перша жінка, що управляє маєтком Ассама

Новим є призначення Манджу Баруа керівником Hilika Tea Estate в Ассамі. Це також унікальна новина: вона стала першою жінкою, яка зайняла цю посаду в майже 200-річній історії вирощування чаю в штаті, де виробляється близько половини індійського чаю. Висвітлення її просування в національній пресі та соціальних мережах налічує понад 120 000 новин.

Вона приєднується до крихітного списку керівників жінок у галузі, де 60 відсотків працівників на місцях складають жінки. В Дарджілінге Лассі Таманг — перший керуючий фабрикою зоряного маєтку Джунгпана; майже кожна стаття про неї додає «одну з перших в Дарджілінге». Авентіка Джалан, со-директор 75-річної Чота Тінграї, є одним з найпомітніших новаторів в Ассамі і змогла створити групу жінок в її управлінській команді.

У цьому суть: унікальні досягнення кількох видатних жінок у соціальному й діловому контексті, сумно відомі умовами праці жінок, трудовим насильством, серйозними проблемами зі здоров’ям і харчуванням, несправедливою оплатою і соціальним підпорядкуванням. Більшість коментаторів і багато керівників галузі визнають, що це має змінитися і що надання жінкам можливостей для кар’єрного зростання і поліпшення свого життя є важливою частиною цього.

Кар’єра Wanju Баруа є її власним успіхом, але вона дає кілька порад щодо того, як більше здатних жінок можуть піднятися на свої заслужені керівні посади. Їй близько 40 років, і після отримання ступеня магістра ділового адміністрування вона почала працювати стажером в Apeejay Tea, одному з найстаріших виробників чаю в Індії і третьому за величиною. Компанія володіє 17 чайними плантаціями в основних районах вирощування чаю Ассама, які займають більш 50 000 акрів. Компанія придбала Typhoo, третій за величиною бренд чаю у Великобританії в 2005 році. Apeejay є одним з найбільших оптових продавців Індії в системі внутрішніх аукціонних продажів і експортує чай майже 50 країн.

Посаду офіцера соціального забезпечення була затверджена законодавством штату Ассам в 1980-х роках. Мусуми Бхарали, апеляційна заявка WO, описала перші дні своєї роботи як рішення проблем втечі, спорів з сусідами, санітарії та житлових питань. Apeejay був лідером у розширенні позицій. На початку 1990-х років він отримав статус помічника керуючого, а ближче до кінця десятиліття «затвердив історичну політику призначення жінок-офіцерів соціального забезпечення» (Мусуми Бхарали. 2018).

Саме це “одне з наймудріших рішень, яке коли-небудь приймала компанія”, надало нові можливості працевлаштування та залучило освічених здобувачів. Однією з перешкод, які підкреслюють статті про призначення Wanju Баруа і його наслідки, є те, що в сільських і часто відсталих чайних громадах жінки не тільки не мають освіти, але і не сприймають в ньому ніякої цінності, тому що вони ніколи не розглядали його як корисне. для жінок.

Пані Баруа управляє більш ніж тисячею співробітників. Профілі підкреслюють, що вона завзята байкерка, яка їздить на мотоциклі по чайній плантації площею 633 га (2,3 кв. Милі), щоб виконувати свою роботу кожен день. Робота чайного керуючого дуже вимоглива. Це включає в себе майже цілодобову роботу, постійну адаптацію до погоди і сезонних змін, брак ресурсів у віддалених районах, а також сильне і помітну присутність і лідерство на місцях. Це, звичайно, заохочувало стереотип про те, що це не робота для жінки.

Вона визнає, але відкидає проблеми бути жінкою в патріархальній культурі і часто відкрито женоненавистнических традиціях. «Жінка-менеджер, безумовно, є порушенням традиційної структури управління чайним садом, але це порушення гарного вигляду», — сказала вона.

В інтерв’ю, опублікованому на початку цього року, вона розповідає про те, до чого повинен прагнути чайний менеджер, і побічно про себе:

«Ви повинні бути хорошим спостерігачем… справедливим по відношенню до всіх, крім того, що треба бути розумово і фізично активним. Чайна індустрія — це робота на відкритому повітрі, і всі наші роботи фізично розкидані на тисячі акрів або навіть більше, якщо ви не можете відвідати кожну операцію і обходити кожен куточок і куточок саду, тоді краща робота просто неможлива для вас — і це незалежно від статі ».