20 якостей і умінь, якими повинен володіти справжній лідер

Працюйте над собою, щоб за вами тягнулися.
1. Відданість справі
Володіти цією якістю однаково важливо як лідера, так і його підлеглих. Якщо ви вірні ідеї, то і команда перейме подібний настрій. Тоді результативне співробітництво вам забезпечено.
2. Простота
Часто за зверхньою поведінкою і заплутаними ідеями ховається невпевненість в собі і професійне невігластво. Однак високі показники при виконанні завдань досягаються саме завдяки чітко сформульованим рішень, які зрозумілі і лідера, і його команді.
3. Самоконтроль
Не можна керувати людьми, коли ви не можете керувати собою. Якщо керівник часто втрачає самовладання і в спілкуванні з підлеглими переходить на крик, навряд чи команда буде згуртованою, а співпраця продуктивним.
4. Почуття такту
Вміння підібрати доречні слова і дії — основа взаємин команди і керівника. Співчуття, доброта, великодушність і, найголовніше, повага прав і думок інших є основою для формування тактовності.
5. Енергійність і ентузіазм
Бездіяльність веде до невдачі. Навіть у випадку провалу справжній лідер повинен вміти підбадьорити команду, поселити віру в успіх і мотивувати співробітників на рух вперед.
6. Проникливість
Лідер, чітко знає дії підлеглих в різних ситуаціях, швидко приймає правильні рішення. Він роздає потрібні вказівки, грамотно делегує обов’язки і користується повагою в команді.
7. Чесність і відкритість
Лицемірство і блеф легко розпізнати. Справжньому лідеру необхідно бути чесним, адже він — гарант довіри для підлеглих. Не варто замовчувати проблеми компанії і формувати помилкове уявлення про себе. Рано чи пізно правда спливе — можна опинитися в дуже делікатній ситуації та втратити авторитет.
8. Справедливість і неупередженість
Вміння до всіх ставитися однаково — важлива якість для того, хто керує людьми. Ступінь поваги або навіть захоплення колег визначається наявністю у лідера. Виділення любимчиків, заохочення некомпетентних членів команди тільки через приязні з ними відносин — ознаки професійної неспроможності, яка руйнує колектив.
9. Готовність взяти на себе відповідальність
Краще зробити і в разі невдачі спробувати ще раз, чому не зробити зовсім. Бездіяльність і перекладання відповідальності за прийняті рішення гірший, ніж невірний крок і визнання помилки. Однак брати на себе відповідальність не означає нехтувати ідеями підлеглих і виконувати всю роботу самостійно.
10. Ініціативність і передбачливість
Ці якості завжди йдуть поруч: мало тільки проявляти ініціативу, важливо ще і прораховувати наслідки. Від керівника залежить успіх всієї команди, тому, проявляючи ініціативу, він мотивує інших і подає чудовий приклад, як потрібно працювати. При такому підході компанія розвивається і досягає нових висот. Краще запропонувати сиру ідею і потім доопрацювати її, ніж мовчки шукати ідеал.
11. Надійність
Це якість не завадить будь-якій людині. Команді важливо відчувати, що на керівника можна покластися і звернутися до нього за допомогою. Лідерові необхідно бути впевненим у колег і знати, що його доручення виконуються у відповідності з вимогами.
12. Завзятість і витривалість
Здатність неухильно слідувати мети і долати труднощі на шляху до бажаного результату відрізняє хорошого керівника від посереднього. Сила волі, твердість і сміливість дотримуватися обраного курсу допомагають досягти мети. Витривалість дозволяє боротися з втомою і відчуттям дискомфорту.
13. Моральна мужність
Ця якість допомагає подолати страх невдачі і засудження. Розвивайте його в собі, щоб сміливо дивитися в обличчя невідомості і стійко переносити негаразди на професійному терені. Зберігаючи спокій в непередбачених ситуаціях, ви справляєтеся з панікою і запобігаєте її поширення в команді.
14. Вміння виглядати достойно
Зовнішній вигляд для лідера важливий так само, як і риси характеру. Гордовитості і показовості — ні, гідності і впевненості — так. Зовнішній образ керівника повинен відповідати займаній посаді і формувати позитивну думку про нього.
15. Обізнаність і уважність
Хороший керівник повинен бути в курсі всіх справ компанії. Це дозволяє швидко реагувати в нестандартних ситуаціях і приймати вірні рішення. Уважність ж допомагає бути на крок попереду, тим самим задаючи правильний тон для всієї команди.
16. Почуття гумору
Гумор може врятувати ситуацію, яка виходить з-під контролю. Іноді достатньо однієї жарти, щоб розрядити обстановку.
17. Чіткість дій
Люди повинні знати, чого очікувати від лідера команди. Якщо ж існує невизначеність і мета його дій розмита, то підлеглі можуть стати дратівливими, а вказівки керівника будуть сприйматися як капризи.
18. Уміння подати хороший приклад
Будьте тією людиною, на якого підлеглі захочуть рівнятися. Покажіть, як потрібно працювати, особисто задайте планку, якої потрібно відповідати. Проявіть ті якості і вміння, які хочете бачити в команді.
19. Професіоналізм
Постійно вдосконалюйте свої знання і вміння, щоб завжди залишатися професіоналом у своїй сфері. Отримуйте актуальні знання, застосовувати їх на практиці, розвивайтеся і підвищуйте свій рівень.
20. Уміння ділитися досвідом
Важливо не тільки володіти знаннями та мати багатий професійний досвід, але і ділитися цим з командою. Пояснюйте підлеглим знайомі вам, але нові для них методики. Консультує їх, по можливості допомагайте і порадою, і справою — вони віддячать вас якісною роботою.
Читайте також
Щоб бути ефективним лідером, постійно перестраивайте себе >
6 правил, яких щодня дотримуються справжні лідери >
Як розпізнати неформального лідера і спілкуватися з ним: поради керівнику >