40 найпоширеніших запитань на співбесіді

Forbes склав перелік питань, яким зазвичай користуються менеджери з підбору персоналу. Дайте відповідь на них наперед, щоб бути у всеозброєнні.
Ознайомлювальні питання
Як правило, будь-співбесіда розпочинається саме з них.
Розкажіть трохи про себе.
Що вам відомо про нашу компанію?
Як ви дізналися про цю вакансію?
Що вас мотивує?
Питання про вашої професійної біографії
Співрозмовнику важливо дізнатися про ваш досвід і зрозуміти, чи підходить він для роботи на наявній посади.
Розкажіть докладніше про свій досвід. Давайте пройдемося по вашому резюме.
Чому ви хочете піти з поточної роботи?
Чим пояснюються пропуски між місцями роботи?
Опишіть одну з складних ситуацій на роботі і розкажіть, як ви з нею впоралися.
Яким досягненням ви пишаєтеся?
Наведіть приклад, коли ви вийшли за рамки звичайних вимог, щоб виконати завдання.
Опишіть свій типовий робочий день.
Питання, що стосуються нової посади
Відповіді будуть залежати від конкретної посади, але питання схожі в будь-якій сфері.
Чому ви вважаєте, що підходите на цю посаду?
У вас є відповідний досвід?
Що вас зацікавило в цій вакансії?
Як ця робота вписується в ваші кар’єрні плани?
Коли ви можете приступити до роботи?
Що вам необхідно для хорошої роботи?
Питання про навички міжособистісного спілкування
У вас коли-небудь були проблеми з колегою або керівником?
Ви вважаєте, що вмієте працювати в команді? Розкажіть про випадок, коли це було важливо.
Як ви справляєтеся з конфліктними ситуаціями? Наведіть приклад.
Як би вас описали ваш начальник і колеги?
Який у вас стиль керівництва?
Як би ви описали свій стиль роботи?
Розкажіть, як ви поводилися з проблемним колегою.
Що ви будете робити, якщо дізнаєтеся, що ваш начальник неправий в якомусь питанні?
Питання про нової компанії
Вони допоможуть перевірити, чи готувалися ви до співбесіди.
Що ви знаєте про нашу компанію?
Ви користувалися нашими продуктами? Що ви про них думаєте?
Ви знайомі з кимось із наших співробітників?
Що ви думаєте про сайт нашої компанії?
Питання про ваших сильних і слабких сторонах
Співрозмовник буде задавати досить складні питання, щоб розібратися у вашому характері.
Що ви вважаєте своїм найсильнішим якістю?
Як ви ведете себе в стресових ситуаціях?
Назвіть своє головне професійне досягнення.
Що ви вважаєте своїми слабкими сторонами?
Назвіть щось одне, у чому б ви хотіли стати краще. Як ви плануєте це зробити?
Питання про заробітну плату
Скільки ви отримували на попередньому / поточній роботі?
Які у вас вимоги до зарплати?
Що змусило б вас погодитися на роботу з меншою зарплатнею?
Заключні питання
Бесіди зазвичай закінчуються чимось подібним.
У вас залишилися до мене питання?
Є якісь запитання, які я забув поставити?
Можливо, ми не встигли щось обговорити. Вам є що додати?
Читайте також
??
50 лайфхаков для успішного проходження співбесіди
7 питань, які ви повинні задати на співбесіді
Питання з підступом не розкривають потенціал кандидата. Зате багато говорять про роботодавця