fbpx

Каталог статей

Каталог статей для размещения статей информационного характера

Технології

6 навичок, які допоможуть заробляти більше

Способи заробітку можуть відрізнятися так само сильно, як кольори веселки. Але є і те, що їх об’єднує. Наприклад, ці навички, завдяки яким можна отримувати більше грошей практично в будь-якій сфері.
1. Вміння вести переговори
Людина з підвішеним язиком вміє дарувати свою роботу у вигідному світлі і успішно домовлятися про надбавку до зарплати або підвищення на посаді.
Багато хто не здатні на це з кількох причин. По-перше, люди бояться розмови, адже завжди є ризик негативного результату. Але керівник не звільнить вас за прохання підняти зарплату. Так, він може відмовити, але нікому не виносять вирок за подібні спроби.
По-друге, навіть якщо людині вистачає сміливості для прохання, він не знає, як правильно її обґрунтувати. Співробітник просто не може назвати вагомих причин для підвищення, які виділяють його серед інших кандидатів.
По-третє, багато занадто швидко приймають негативну відповідь і закінчують переговори.
Часто слово «ні» — це лише початок.
Уміння вести діалог допоможе вам досягти кращих умов на поточній роботі або отримати хороший старт наступного. Щоб відточити його, можете почати з таких книг, як Pre-Suasion Роберта Чалдіні та «Переговори без поразки» Роджера Фішера, Вільяма Юрі і Брюса Паттона.
Після теорії переходити до практики, відточуючи навички у менш важливих життєвих ситуаціях. Кожен раз, коли доводиться вести переговори або когось переконувати, використовуйте техніки з книг. Як тільки відчуєте впевненість в собі, спробуйте підняти питання зарплати.
2. Сміливість озвучувати свою думку
Більшість співробітників дуже часто ніяк не коментує труднощі або неефективність робочого процесу. Ці люди сидять з опущеними носами, роблять свою справу, мовчать про проблеми і, головне, не виявляють взагалі ніякої ініціативи.
Вірите ви чи ні, але такою поведінкою ви самі позбавляєте себе більшої зарплати і просування по кар’єрних сходах. Воно робить вас непомітним, а непомітних співробітників не винагороджують.
Сміливість висловлювати свою точку зору необхідна навіть на початкових сходинки кар’єрної драбини. І з підвищенням співробітника її важливість тільки зростає.
Звичайно, варто відрізняти конструктивні висловлювання від скарг. За допомогою останніх ви хочете змінити ситуацію тільки на свою користь, навіть якщо це не відповідає ускладнить роботу колег. А конструктивні коментарі націлені на виграш компанії в цілому. Це можуть бути зауваження про проблеми бізнесу і способах їх вирішити. Скаржтеся тільки в безвихідних ситуаціях, висловлюйтеся, тільки якщо так ви принесете користь.
Щоб озвучити свою думку, потрібно мати сміливість, особливо коли це може додати вам роботи. Але саме вміння висловитися різко підвищує вашу цінність як співробітника.
3. Грамотне управління часом
Де б ви не працювали, за часом доводиться стежити скрізь. Здатність витрачати його так, щоб виконувати поставлені завдання в строк, стане в нагоді кожному професіоналу.
Тайм-менеджмент дозволяє завершувати справи без необхідності працювати понаднормово. Більш того, він допомагає робити більше норми, щоб виділятися на фоні інших. Грамотне управління часом також зменшує стрес від роботи, дарує концентрацію, спокій і відчуття контролю.
Є безліч підходів до тайм-менеджменту, але більшість з них — варіації списку завдань.
Ви записуєте свої справи і при необхідності додаєте нові. А потім концентруєтеся на найважливішій задачі і виконуєте її з максимальною ефективністю.
Людям, які часто ходять на зустрічі, краще всього підходить комбінація списку завдань і календаря, де справи заповнюють вільне місце між зустрічами. Щоб працювати за такою схемою з невеликою кількістю завдань, буде достатньо звичайного блокнота з ручкою.
Для більш складного робочого процесу краще підійде список справ у вигляді мобільного додатку, який синхронізується з комп’ютером. Наприклад, хорошим вибором буде Todoist у зв’язці з «Календарем Google».
Що стосується книг про управління часом, варто прочитати «Як привести справи в порядок» Девіда Аллена і Deep Work Кела Ньюпорта.
4. Дисциплінованість
Навіть керуючи часом краще за всіх у світі, ви не обійдетеся без уміння доводити почате до кінця. У цьому полягає дисциплінованість — мабуть, самий важливий навик для роботи. Він робить вас дуже цінним співробітником, готовим мати справу з труднощами заради нових перспектив.
Один з ключових елементів дисциплінованості — це концентрація. Більшість дійсно хоче працювати, але багато хто не вміють зберігати фокус на справах. Цих людей відволікає все на світі: телефон, колеги, мрії і будь-які події, які відбуваються навколо.
Щоб краще концентруватися на важливому, потрібно позбавлятися від відволікаючих чинників. Коли можливо, відключайте телефон, браузер, email.
Робіть так, щоб, крім робочих завдань, для вас нічого не існувало.
Ще одна корисна стратегія, яка допомагає фокусуватися на потрібних речах, — це медитація. Її можна вважати еквівалентом фізичних вправ, але для ментальних м’язів. Досить приділяти медитації по п’ять хвилин на день, головне — робити це регулярно. Просто сідаєте в зручному місці, закривайте очі і концентруйтеся на выдохах і вдихах. Як тільки почнете відволікатися від них, повертайте думки назад.
Інший ключовий елемент дисциплінованості — це відповідальне ставлення до роботи. Тут важливо пам’ятати, що вам за неї платять і, щоб заслужити більше грошей, потрібно поліпшити результати. Роботодавець інвестує у вас з метою заробити. І якщо хтось інший вирішує ті ж завдання за менші гроші або ще більше за таку ж суму, вам буде складно конкурувати з ним. Тому ставтеся до справи серйозно.
5. Вміння налагоджувати позитивні контакти
Підтримуйте стосунки з дружньо налаштованими колегами, які не випромінюють негатив і намагаються не конфліктувати з іншими людьми. Іншими словами, обзаводитеся позитивними контактами.
Що б ви не робили, вам ніколи не будуть подобатися все, як і ви ніколи не будете влаштовувати всіх. Така правда життя. Суть навіть не в тому, як люди думають один про одного, а в тому, як вони виявляють своє ставлення до інших.
Дуже мало хто хоче спілкуватися з негативними особистостями. Якщо в колективі є людина, ви навіть можете нарахувати кілька підлабузників поруч з ним. Але якщо у нього немає особливих привілеїв, дні його кар’єри полічені.
З позитивним і доброзичливим колегою хочуть працювати дуже багато.
Мова не йде про надмірної веселості. Позитивні люди вміють бути вдячними і прислухатися до інших, вони пропонують цінні ідеї, реагують на прохання, беруть участь у розмовах і ніколи не критикують когось публічно. З ними приємно працювати, їх частіше заохочують.
Будьте позитивною людиною і не розпалюйте конфлікти в колективі. Якщо доводиться когось критикувати, робіть це конструктивно і наодинці. Намагайтеся побудувати позитивні відносини з усіма, а якщо стикаєтеся з негативом, ігноруйте його.
6. Уміння бути лідером
Щоб бути лідером, треба брати на себе відповідальність: пропонувати свої ідеї або діяти від імені всього колективу. Лідер не зобов’язаний бути менеджером: часто неформальні вожді керують співробітниками набагато ефективніше.
Лідерські якості серйозно впливають на зарплату. По суті, це комбінація всіх перерахованих вище умінь. Хороший лідер здатний налагоджувати позитивні контакти і ефективно управляти часом. Він не боїться брати участь в переговорах і висловлювати свою думку. Він дисциплінований, завжди в курсі подій, знає, як прийти до консенсусу.
Якщо хочете дізнатися більше про лідерство і розвинути в собі потрібні якості, прочитайте книгу «Почни з питання „Чому?“. Як видатні лідери надихають діяти» Саймона Синека або подивіться запис його виступу на конференції TED Talks.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *